Sepuluh tahun setelah saya mendarat di sini dari negara asalnya, Irlandia, saya bertemu dengan seorang wanita Amerika yang memberi saya nasihat karier terbaik saya sampai saat ini.
Pada 1920-an, ibu wanita ini telah beremigrasi dari Irlandia ke Amerika untuk menjadi pembantu rumah tangga di salah satu kediaman Downton Abbey di mana ia mengenakan gaun hitam dan topi berenda dan berkata, "Ya bu" dan, "Tidak bu" saya."
“Bisakah kamu memasak?” “Bisakah kamu mencuci pakaian?” “Bisakah kamu menjahit?” Setiap calon atasan punya pertanyaan wawancara sendiri untuk pelayan muda dari Irlandia ini.
"Ya, " "Ya, " dan, "Ya, " kata émigré muda. "Dan kemudian, " (dia memberi tahu putrinya), "Aku akan berlari kembali ke asrama atau ke perpustakaan kota untuk belajar dan belajar sampai aku benar-benar bisa melakukan apa yang aku katakan bisa kulakukan."
Teman Amerika saya terkekeh ketika dia menceritakan kisah ini tentang almarhum ibunya. Kemudian dia berkata, "Aku tidak pernah melupakan cerita Mum dan nasihatnya yang melekat: Katakan kamu bisa melakukannya, dan kemudian pastikan kamu benar-benar bisa."
Tidak juga saya. Selama lebih dari dua dekade, itu telah membantu saya.
Jangan salah sangka. Saya tidak menganjurkan "mengatakan Anda bisa" jika itu berarti memalsukan keterampilan, pendidikan, atau bakat Anda di tempat kerja. Untuk satu hal, siapa di antara kita yang belum menyaksikan kejatuhan atau mengambil kelonggaran ketika resume kolega baru ternyata lebih banyak daftar keinginan daripada daftar keterampilan?
Bahkan jika itu tidak etis (yang memang demikian), di hari-hari ini portofolio online dan situs jejaring profesional, salah mengartikan diri sendiri dapat membuat kita dan resume kita masuk dalam daftar hitam pembohong.
Namun, saya percaya bahwa kita harus mengambil inventaris tahunan untuk peran pekerjaan kita saat ini dan bidang keterampilan dan menyerahkannya ke audit "Apa lagi yang bisa saya lakukan?"
Saya kuliah di awal 1980-an, di sebuah negara di mana, setidaknya bagi kami gadis-gadis pedesaan, wanita muda seharusnya mengikuti jalur pendidikan dan karier yang sesuai gender (baca: terbatas). Jadi saya merasa sangat iri ketika saya melihat penawaran pendidikan tinggi hari ini dan menu pilihan kuliah yang besar - terutama untuk wanita. Tetapi saya juga bertanya-tanya apakah, saat ini, kami belum memiliki spesialisasi, jika kami tidak lulus 20 dan 30-an kami dengan seperangkat keterampilan tunggal yang dibuat-buat. Saya juga bertanya-tanya apakah keterampilan-tunggal ini membatasi kegunaan dan kemampuan beradaptasi lulusan lulusan baru kami di dunia nyata, tempat kerja yang terus berkembang.
Jika Anda mengubah industri atau bekerja di negara baru, pertanyaan "Apa yang bisa Anda lakukan?" Kadang-kadang masalah semantik. Saya belajar ini ketika saya mewawancarai untuk pekerjaan di mana perekrut bertanya, “Apa pengalaman Anda dengan manajemen proyek? Dan perangkat lunak manajemen proyek apa yang telah Anda gunakan? "Seperti orang idiot, dan bertentangan dengan saran ibu teman saya, saya memandang ke seberang meja padanya dan berkata, " Saya khawatir saya tidak punya. "
Saya mendapatkan pekerjaan itu. Beberapa hari kemudian, saya menemukan bahwa “manajemen proyek, ” setidaknya seperti yang diterapkan di bidang komunikasi, adalah masalah mengelola pekerjaan dan tenggat waktu Anda secara efisien. Saya memang mencoba beberapa perangkat lunak. Tidak ada yang sebagus trik lama saya, yang sudah terbukti benar: daftar proyek tulisan tangan harian dan peringatan Outlook saya. Pelajaran: Sebelum Anda pindah ke wilayah baru, cari perusahaan besar dan pekerjaan untuk melihat apa yang mereka namai sesuatu yang sudah Anda lakukan (atau bisa lakukan).
Tetapi sementara itu, berikut adalah lima tips untuk memperluas keahlian Anda dan siap untuk mengatakan, "Ya, saya bisa!" Untuk promosi atau kesempatan kerja berikutnya.
1. Apa yang bisa saya tingkatkan atau perluas?
Buat inventaris seluruh daftar keterampilan Anda. Kemudian, tanyakan pada diri sendiri, "Area mana yang bisa diperluas hanya dengan sedikit pelatihan?"
2. Apakah Seseorang Mengatakan Pelatihan?
Beranjak dari tempat Anda sekarang ke tempat Anda bisa atau seharusnya bisa lebih mudah dan lebih murah daripada yang Anda kira. Banyak asosiasi perdagangan nasional atau regional menawarkan webinar gratis atau sangat murah, banyak di antaranya diajarkan oleh para ahli nasional. Kemudian, webinar diarsipkan di situs web asosiasi untuk referensi lembar contekan Anda. Juga, cari konsultan bisnis top di industri Anda. Sebagai bagian dari program penjangkauan atau loyalitas pelanggan mereka sendiri, banyak konsultan memberikan informasi yang penuh nilai melalui buletin freebie atau blog online mereka.
Atau, cukup Google topik target Anda. Ada lebih banyak artikel how-to dan video online daripada yang mungkin Anda butuhkan. Dan periksa orang dewasa di lingkungan Anda atau melanjutkan kelas pendidikan. Kelas atau pelatihan singkat selama enam minggu mungkin adalah semua yang Anda butuhkan untuk mendorong satu bidang keterampilan dari dabbler menjadi do-er.
3. Gunakan atau Kalah
Kembali ke kehidupan saya sebelumnya sebagai guru, kami percaya bahwa siswa memiliki jendela delapan jam untuk mempraktikkan apa yang telah mereka pelajari di kelas. Ditto untuk keterampilan di tempat kerja kita. Meskipun webinar dan pelatihan sangat bagus, penting untuk segera menggunakannya dan berlatih.
4. Pelajari Kosakata
Mengetahui istilahnya tidak sama dengan memiliki keterampilan , tetapi dalam wawancara pekerjaan atau promosi, berbicara, atau menggunakan atau mengajukan pertanyaan dalam terminologi yang benar, akan menunjukkan komitmen dan kesiapan Anda untuk mempelajari lebih lanjut.
5. V olunteer
Ingin menambahkan hibah atau penulisan proposal ke kotak alat Anda? Atau mendapatkan pengalaman dalam manajemen acara? Perpustakaan lokal Anda, kelompok pemuda, atau pantry makanan mungkin sangat senang memilikinya. Dengan menjadi sukarelawan hanya beberapa jam sebulan, organisasi-organisasi yang kekurangan anggaran ini mendapatkan keterampilan Anda, sementara Anda mendapatkan pengalaman di tempat kerja dan, mudah-mudahan, hasil yang nyata dan dapat dibanggakan.
Teman saya mengatakan kepada saya bahwa ibunya yang imigran tidak pernah tanpa pekerjaan. Dan, ketika pembantu rumah tangga ini merasa dieksploitasi atau bekerja terlalu keras di satu rumah, ia pindah ke pekerjaan berikutnya dengan kemampuannya yang baru dipelajari - dan keyakinan baru untuk mengatakan, “Ya. Tidak masalah. Saya bisa melakukan itu."
