Meskipun benar, Anda tidak akan pernah bisa sepenuhnya yakin tentang seberapa baik Anda akan menyesuaikan diri dengan bekerja dengan bos, perusahaan, atau tim baru sampai Anda benar-benar mulai bekerja, mengajukan pertanyaan menyelidik dan strategis selama proses wawancara adalah salah satu cara termudah. untuk mengumpulkan intel yang berguna tentang peluang potensial.
Maksud saya, yang ingin melompati semua rintangan itu hanya untuk menyadari sebulan kemudian bahwa bos Anda adalah manajer-mikro terbaik, rekan kerja Anda adalah pengkhianat, dan jam kerja lebih dekat dengan 60 dari 40. Oh, dan tidak seorang pun bekerja dari rumah, tidak pernah.
Munculkan pertanyaan untuk ditanyakan selama wawancara Anda - terutama yang akan membantu Anda mempelajari lebih lanjut bagaimana rasanya bekerja di perusahaan (dan membuat Anda terlihat pintar) -adalah sulit tetapi perlu. Anda tidak ingin menyiratkan bahwa tunjangan adalah semua yang Anda pedulikan atau bahwa prioritas nomor satu Anda adalah jam yang fleksibel, dan ada sedikit ilmu untuk mengetahui apa yang harus ditanyakan dan kapan.
Mengingat bahwa proses wawancara rata-rata melibatkan tiga hingga empat putaran dan sekarang dapat diperpanjang selama beberapa minggu, Anda punya banyak waktu untuk bertanya tentang tanggung jawab pekerjaan, budaya perusahaan, dan dinamika tim. Berikut adalah beberapa ide untuk setiap tahap.
Pertanyaan untuk Babak Pertama
Pertanyaan yang Anda tanyakan di awal akan membantu Anda membaca budaya perusahaan serta kejelasan spesifik pekerjaan aktual yang Anda lamar (baca: pertanyaan yang tidak dapat dijawab dengan membaca deskripsi pekerjaan).
"Bagaimana Peran yang Saya Terapkan untuk Berkontribusi pada Keberhasilan Keseluruhan Organisasi?"
Jawabannya memungkinkan Anda mempelajari lebih lanjut tentang ruang lingkup dan dampak peran. Anda juga dapat mengukur berapa banyak nilai yang diberikan perusahaan untuk menemukan yang tepat.
“Apa Alasan Utama Anda memutuskan untuk Bekerja di Sini?”
Respons terhadap hal ini seharusnya memungkinkan Anda untuk mengenal pewawancara dengan lebih baik dengan mempelajari apa nilai-nilai inti mereka. Ini juga dapat memberikan wawasan tambahan tentang manfaat bergabung dengan perusahaan yang mungkin Anda abaikan.
"Apakah Anda Ada Pertanyaan atau Kekhawatiran Tentang Kualifikasi Saya?"
Yang ini menunjukkan Anda tidak takut untuk mengajukan pertanyaan sulit dan memungkinkan Anda untuk mengatasi masalah lebih cepat daripada nanti dalam prosesnya - ketika Anda mungkin tidak lagi memiliki kesempatan untuk memperbaikinya.
Pertanyaan untuk Putaran Kedua
Sekarang setelah Anda mengesankan set pewawancara pertama Anda dan berhasil ke putaran kedua, pertanyaan yang Anda ajukan pada tahap ini akan membantu Anda memahami bagaimana karir Anda akan dikelola dan harapan keseluruhan bos masa depan Anda.
“Bagaimana Terlibatnya Karyawan dalam Menciptakan Tanggung Jawab dan Tujuan Sendiri?”
Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk mengetahui berapa banyak kendali yang akan Anda miliki dalam hal memiliki hari kerja dan lintasan karier secara keseluruhan.
"Apa Proyek Segera yang Anda Ingin Saya Kerjakan dalam 30, 60, dan 90 hari pertama?"
Dengan yang ini, Anda akan mengetahui jenis tugas apa yang diinginkan manajer baru Anda saat Anda mulai bekerja. Kuncinya di sini adalah untuk terus menggali sampai Anda jelas pada set harapan pertama untuk peran tersebut.
"Bagaimana Manajemen Mengukur Pertumbuhan dan Kesuksesan Karyawan?"
Jawaban untuk ini akan membantu Anda memahami bagaimana pekerjaan Anda akan dievaluasi dan apa yang perlu Anda fokuskan agar Anda berhasil.
SIAP UNTUK MENEMPATKAN KETERAMPILAN WAWANCARA ANDA DENGAN UJI?
Nah sekarang saatnya untuk mulai melamar ke beberapa pekerjaan.
10.000+ pembukaan dengan cara ini
Pertanyaan untuk Babak Final
Setelah Anda berhasil melewati putaran kedua, harus ada sedikit keraguan dalam pikiran manajer perekrutan, apakah Anda memiliki keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk peran tersebut. Pertanyaan yang akan Anda tanyakan pada tahap ini biasanya akan beralih ke pertanyaan yang menilai kecocokan budaya Anda secara keseluruhan - ini berarti apa yang Anda tanyakan selama tahap ini juga harus bergeser.
"Apa yang Bisa Kamu Ceritakan Tentang Tim yang Akan Aku Kerjakan?"
Anda akan menghabiskan sebagian besar waktu Anda bersama rekan kerja baru Anda, jadi adalah bijaksana untuk memahami dinamika tim untuk menilai seberapa mulus Anda dapat beradaptasi dengan lingkungan baru.
"Peluang Apa yang Harus Dimiliki Anggota dalam Tim untuk Bekerja Sama dalam Proyek dan Tugas?"
Ini adalah pertanyaan dinamis tim lain dan jawabannya akan memberi Anda wawasan tentang apakah tim itu kolaboratif dan berorientasi pada tim atau tidak.
"Apa Jenis Karyawan di Sini?"
Jawaban ini memberi Anda kesempatan untuk menilai apakah gaya kerja, kepribadian, dan keahlian Anda akan cocok di lingkungan kerja yang baru.
Meskipun Anda mungkin sudah sering mendengarnya sebelumnya, ada baiknya diulangi: Proses wawancara adalah jalan dua arah. Tidak hanya itu peluang bagi perusahaan yang Anda wawancarai untuk mencari tahu apakah Anda akan cocok dengan dunia mereka, itu juga memberi Anda kesempatan untuk mengkonfirmasi apakah organisasi, departemen, dan posisi itu sendiri adalah langkah selanjutnya yang tepat untuk Anda dan karier Anda.
Penting bagi Anda untuk menggunakan waktu ini sebagai kesempatan Anda untuk belajar sebanyak mungkin tentang seluk beluk peran - terutama aspek-aspek yang paling penting untuk pemenuhan Anda sendiri - untuk membuat keputusan berdasarkan informasi yang merupakan yang terbaik minat Anda dan karier Anda.
