Selamat! Anda telah berhasil melewati putaran wawancara pertama dan manajer perekrutan ingin mengajak Anda masuk lagi untuk berbicara dengan lebih banyak orang. Semuanya terjadi sekarang, kan?
Agak.
Ya, Anda pindah dan itu bagus. Tetapi kenyataannya adalah bahwa putaran kedua bukan jaminan bahwa Anda mendapatkan pekerjaan atau bahkan pesaing utama. Dan itu berarti Anda masih harus berada di puncak permainan Anda jika Anda ingin sampai di akhir proses dengan surat penawaran di tangan.
Untuk menempatkan Anda pada posisi yang lebih baik untuk mewujudkannya, berikut adalah beberapa kesalahan paling umum yang dilakukan orang dalam wawancara kedua - tentu saja dengan perbaikan.
1. Anda Tidak Bersiap
Sangat mudah untuk berasumsi bahwa Anda dapat berhenti meneliti perusahaan karena Anda telah sampai pada tahap ini. Apa lagi yang perlu diketahui, bukan? Satu-satunya hal yang harus Anda lakukan di babak ini adalah terus menjadi diri Anda yang menyenangkan. Ya untuk terus menjadi diri Anda yang menyenangkan, tetapi tidak untuk berpikir Anda sudah siap untuk hanya melenggang ke kantor. Ini jelas merupakan skenario di mana semakin banyak Anda tahu, semakin baik.
Cara Memperbaiki Ini
Malam sebelum setiap putaran, lakukan pencarian cepat Google di perusahaan untuk rilis pers atau pembaruan lainnya dari satu atau dua bulan terakhir. Mungkin ada rilis produk yang menarik atau penambahan ke tim eksekutif yang belum dimasukkan dalam bagian "Tentang Kami". Anda juga harus meninjau situs perusahaan dan keberadaan media sosial - tidak peduli seberapa nyaman Anda rasakan. Karena semakin banyak Anda tahu, semakin rendah kemungkinan Anda akan tertangkap basah. Belum lagi, pengetahuan baru Anda akan membuatnya lebih mudah untuk berkomunikasi dan menghindari format tanya jawab.
2. Anda Mulai Membuat Permintaan Tebal
Saya harus mengawali ini dengan mengatakan bahwa jika Anda haus atau perlu menggunakan toilet sebelum wawancara, jangan malu untuk berbicara. Namun, saya ingat betul dari hari-hari perekrutan saya ketika para kandidat akan meminta segala macam hal sebelum wawancara, seperti pertemuan empat mata dengan para eksekutif atau penyelaman mendalam ke dalam informasi perusahaan yang disediakan hanya untuk karyawan.
Seorang kandidat bahkan muncul tiga jam lebih awal dan bertanya apakah dia bisa "nongkrong" di kantor sebelum pertemuan yang dijadwalkan.
Cara Memperbaiki Ini
Sekali lagi, ada hal-hal tertentu yang Anda boleh minta. Namun, ketika ragu, hindari meminta apa pun yang tidak Anda butuhkan. Dan bagaimanapun, jika seseorang di kantor menolak permintaan Anda, jangan terlalu kesal. Bagaimanapun, Anda masih di tengah proses wawancara dan Anda masih dinilai oleh setiap orang yang Anda temui.
SUARA SEPERTI ANDA DI TENGAH SEBUAH PENCARIAN PEKERJAAN
Itu luar biasa, karena menghubungkan orang-orang hebat dengan pekerjaan-pekerjaan hebat adalah hal kami
3. Anda Menjadi Sedikit Terlalu Santai dalam Percakapan Anda
Pada titik ini mungkin Anda merasa mengenal beberapa karyawan secara pribadi - apakah itu seorang perekrut yang terus mengatur rapat atau manajer perekrutan. Dan karena itu, mudah untuk lengah dan berbagi detail hidup Anda yang mungkin bukan definisi "kotor, " tetapi masih bukan jenis hal yang harus Anda bicarakan (tidak peduli seberapa santai Anda berpikir budaya perusahaan selama wawancara).
Cara Memperbaiki Ini
Ini mungkin sulit, terutama bagi Anda yang bangga menjadi buku terbuka (saya di sana bersama Anda). Tetapi pada tahap ini, ingatkan diri Anda bahwa ini masih sebuah wawancara, bukan hanya pertemuan santai dengan teman-teman untuk membahas pembaruan terbaru di acara realitas favorit Anda.
Jika Anda memiliki anekdot pribadi yang menurut Anda relevan dengan salah satu jawaban Anda, silakan dan bagikan. Tetapi pikirkan dua kali tentang memberi tahu orang itu tentang seberapa larut Anda keluar akhir pekan ini karena semua sampanye mahal yang terus diberikan teman-teman Anda kepada Anda.
Anda harus bangga pada diri sendiri karena berhasil sampai ke tahap ini dalam prosesnya. Namun, perhatikan fakta bahwa ini masih sebuah wawancara. Meskipun Anda tidak harus menerjemahkan itu sebagai "menjadi setegang mungkin, " Anda juga tidak ingin masuk seperti pekerjaan itu milik Anda. Alih-alih, jadilah diri profesional Anda yang luar biasa dan Anda mungkin diundang untuk datang lagi, atau lebih baik lagi, menerima surat penawaran.
