Definisi budaya favorit saya berasal dari Terrence Deal dan buku Allan Kennedy Corporate Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life , di mana mereka mendefinisikannya sebagai "cara kita melakukan sesuatu di sekitar sini."
Bertahun-tahun yang lalu ketika saya bekerja di Microsoft, sepupu saya, yang adalah penyelidik swasta di DC, keluar untuk liburan. Dia bertanya bagaimana kita bisa benar-benar serius dan menyelesaikan pekerjaan sambil mengenakan bulu dan sepatu kets. Saya mengatakan kepadanya bahwa kami bekerja lama dan keras, dan karena itu harus senyaman mungkin: Tidakkah dia menganggap mengenakan setelan jas sebagai pengalih perhatian?
Budaya berkisar dari bagaimana orang berpakaian dan berbicara dengan struktur kepemimpinan dan penghargaan. Kita semua tahu bahwa budaya cocok - Anda akan lebih bahagia dan lebih sukses (seperti halnya penyelia Anda) jika ada kecocokan yang baik.
Untungnya, ada pertanyaan wawancara khusus yang dapat Anda tanyakan untuk mengetahui apakah perusahaan tepat bagi Anda yang akan memberi Anda lebih banyak informasi daripada standar, "Seperti apa budaya Anda?" Tentu saja, Anda tidak akan menggunakan semua pertanyaan di bawah ini dengan setiap pewawancara, jadi pilihlah yang paling penting bagi Anda. Jika Anda memutuskan antara beberapa penawaran, ajukan pertanyaan yang sama di seluruh organisasi sehingga Anda dapat membandingkan respons.
Mencari Tahu Bagaimana Perusahaan Terlibat dan Mendukung Karyawan
Dengan pertanyaan-pertanyaan ini, tujuan Anda adalah untuk melihat bagaimana keterlibatan karyawan dan apakah mereka merasa memiliki "kesepakatan" yang baik dengan majikan mereka. Itu termasuk peluang pertumbuhan dan dukungan - bahkan ketika proyek tidak memenuhi hasil yang diinginkan.
Perusahaan yang benar-benar menghayati nilai-nilai mereka mengintegrasikannya ke dalam proses manajemen bakat mereka. Anda akan melihat nilai-nilai itu muncul dalam perilaku sehari-hari dan keputusan penting, tidak hanya dipajang di dinding dan cangkir kopi.
Berikut adalah lima pertanyaan yang dapat Anda tanyakan untuk lebih memahami nilai-nilai perusahaan dan keterlibatan karyawan:
- Apa yang membuat Anda bangga bekerja di perusahaan ini?
- Bagaimana organisasi mendukung pengembangan profesional dan pertumbuhan karier Anda?
- Apakah pengambilan risiko dianjurkan, dan apa yang terjadi ketika orang gagal?
- Peran apa yang dimainkan oleh nilai-nilai perusahaan dalam tinjauan perekrutan dan kinerja?
- Apa satu hal yang akan Anda ubah tentang perusahaan jika Anda bisa?
Mencari Tahu Bagaimana Perusahaan Berurusan dengan Konflik dan Politik
Konflik ada di mana-mana - dan itu bisa menjadi hal yang baik! Konflik yang sehat memungkinkan karyawan untuk berbagi dan menyelesaikan berbagai sudut pandang. Ketika orang secara konsisten menghindari konflik, perbedaan memburuk dan dapat menyebabkan kebencian. Di sisi lain, tim berkinerja tinggi memiliki pendekatan produktif terhadap ketidaksepakatan dan penyelesaian masalah, sehingga semua orang merasa didengar.
Selain itu, para pemimpin yang kuat terbuka untuk inovasi. Manajer terbaik membagikan umpan balik waktu nyata - baik itu positif atau konstruktif. Kurangnya umpan balik dua arah mungkin merupakan tanda penghindaran konflik.
Berikut adalah lima pertanyaan yang dapat Anda tanyakan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang konflik dan politik di perusahaan tertentu:
- Apa yang menyebabkan konflik, dan bagaimana konflik diselesaikan?
- Bagaimana Anda menggambarkan "politik organisasi" di perusahaan?
- Bagaimana keputusan dibuat ketika ada perselisihan dan taruhannya tinggi?
- Kapan dan bagaimana orang suka memberi dan menerima umpan balik?
- Di samping gelar, siapa di dalam organisasi yang memiliki kekuatan untuk menyelesaikan sesuatu?
Cari Tahu Seperti apa Lingkungan Kerja Sehari-Hari
Secara alami, Anda ingin bergabung dengan perusahaan yang mengakui pencapaian orang, merayakan kesuksesan, dan peduli terhadap karyawan dan komunitasnya.
Dan jika Anda berharap untuk bekerja dari jarak jauh atau menemukan pekerjaan yang sesuai dengan jadwal Anda, Anda harus menyelidiki fleksibilitas organisasi selama proses wawancara. Pilih tempat di mana orang bersenang-senang, merasa dihargai, dan di mana lingkungannya sesuai dengan kebutuhan Anda.
Berikut adalah lima pertanyaan yang dapat Anda tanyakan untuk mendapatkan lebih banyak wawasan tentang lingkungan kerja:
- Apa saja cara perusahaan merayakan kesuksesan?
- Bagaimana Anda sebagai manajer - atau, jika lebih tepat, bagaimana manajer Anda - mendukung dan memotivasi tim Anda?
- Pengaturan kerja fleksibel seperti apa yang dimiliki orang?
- Apakah Anda memiliki program hadiah yang cocok atau mensponsori acara sukarelawan lokal?
- Jika Anda memiliki kebutuhan khusus, tanyakan tentang hal itu. Misalnya, "Saya membawa anak-anak saya ke sekolah pada hari Rabu, apakah boleh jika saya datang terlambat seminggu sekali?" (Catatan: Simpan pertanyaan seperti ini untuk wawancara terakhir. Jika itu pertanyaan pertama yang Anda tanyakan - sebelum pertanyaan seperti ini - itu bisa diperhitungkan melawanmu.)
Ingat, setiap perusahaan memiliki sistem nilai yang unik, pendekatan terhadap konflik dan politik internal, dan lingkungan kerja. Jika seseorang mengatakan sebaliknya, curiga! Sementara satu-satunya cara untuk mengetahui seperti apa sebenarnya perusahaan itu adalah dengan mengalaminya sendiri, menginvestasikan waktu di muka dan belajar sebanyak mungkin akan membantu meminimalkan kejutan.
