Kita semua ada di sana: Ini akhir dari wawancara, dan setelah hampir satu jam mencurahkan isi hati (dan pengalaman kerja) Anda kepada calon majikan, manajer perekrutan bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan terakhir sebelum menyelesaikannya.
Tentu saja ini dimaksudkan sebagai formalitas - cara untuk mengakhiri percakapan tanpa mengusir Anda saat itu juga. Tetapi ini juga merupakan peluang, disengaja atau tidak, untuk membuat satu kesan terakhir dan memberi pewawancara Anda sesuatu untuk mengingat Anda.
Seperti yang ditunjukkan Marshall Darr dalam artikel singkat tentang Medium ini, komentar terakhir ini sebenarnya adalah momen untuk "menambah nilai pada percakapan" sebelum Anda berdua berpisah. Ini terutama penting ketika Anda berhasil melakukan itu, karena begitu banyak kandidat lain, yang telah mengajukan banyak pertanyaan sepanjang sesi, tanpa berpikir panjang mengabaikan hal terakhir ini pada akhirnya.
Tetapi jika Anda memainkan kartu Anda dengan benar, katanya, itu dapat mengubah penyebab yang benar-benar hilang menjadi satu kaki di pintu. Menurut Darr, Anda harus menyelesaikan semuanya dengan baik dengan pertanyaan ini:
"Sebenarnya ya, aku bertanya-tanya apa momen terbaikmu sejauh ini?"
Pertanyaan sederhana ini, yang secara cerdik disembunyikan sebagai rasa ingin tahu yang tidak bersalah, dapat memberi Anda banyak wawasan penting - tentang nilai-nilai pewawancara, perusahaan, dan seberapa baik Anda cocok dengan posisi di sana. Pikirkan tentang hal ini: Tidak ada nada yang lebih tinggi untuk diakhiri selain dengan kenangan terindah pewawancara Anda tentang perusahaan, perasaan yang sekarang secara tidak sadar dapat dikaitkan dengan prospek Anda sebagai karyawan masa depan.
Dan selain menjadi nilai tambah emosional bagi Anda, itu juga akan memberi Anda gambaran tentang apa yang mungkin dihargai rekan kerja masa depan Anda, dan jenis budaya yang dikembangkan perusahaan untuk anggota timnya. Jika pewawancara Anda berjuang untuk mendapatkan ingatan yang bermakna, itu adalah tanda peringatan yang berguna bagi Anda untuk diingat jika Anda akhirnya mendapatkan tawaran.
Jadi, lain kali Anda kesulitan untuk mengatakan sesuatu dalam beberapa saat yang canggung sebelum pintu ditutup dengan Anda di sisi lain, berikan pertanyaan ini. Kemungkinannya, itu hanya bisa membantu.
PRAKTEKKAN WAWANCARA INI DENGAN PERUSAHAAN MIMPI ANDA
Tidak yakin apa itu? Kami membantu Anda.
PERUSAHAAN YANG LUAR BIASA DENGAN CARA INI
