Beberapa situasi wawancara membuat Anda lengah, bahkan jika Anda tidak berpikir mereka mungkin sulit untuk dinavigasi.
Ambillah menjawab pertanyaan, “Apakah Anda bersedia pindah untuk pekerjaan itu?” Tentu saja, secara teori itu pada dasarnya memerlukan jawaban ya-atau-tidak langsung (“ya saya akan pindah” atau “tidak saya tidak akan”), tetapi dari Tentu saja hal-hal yang tidak selalu memotong-dan-kering.
Jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan tetapi berjuang untuk berkomitmen untuk pindah, Anda harus mencari cara terbaik untuk menyampaikan berita itu kepada pewawancara tanpa merusak peluang Anda. Dan jika Anda setuju untuk bergerak dalam kondisi tertentu, Anda harus mengekspresikan kondisi tersebut dengan jelas sebelum mendaftar untuk sesuatu yang tidak dapat Anda tindak lanjuti nanti.
Mengatasi pertanyaan ini juga membutuhkan pemahaman tentang mengapa pertanyaan itu diajukan - di samping alasan yang jelas: Manajer perekrutan menginginkan seseorang yang dapat bekerja di lokasi tertentu secara penuh waktu, dan perlu menyingkirkan siapa pun yang tidak bisa atau tidak mau melakukannya.
Kadang-kadang, "mereka mencoba untuk mengetahui tingkat minat dan fleksibilitas kandidat, terutama ketika detail ini bahkan tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan yang mereka lamar, " jelas pelatih karir Muse dan profesional SDM Alina Campos. Ini adalah cara untuk mengukur seberapa berkomitmen seorang kandidat terhadap peran dan perusahaan. Ketika seseorang rela pindah untuk pekerjaan itu (baik langsung atau lambat), itu menunjukkan semangat dan dedikasi yang mungkin tidak dimiliki kandidat lain. Dan itu menunjukkan Anda berada di dalamnya untuk jangka panjang.
Ini juga "cara yang baik untuk melihat seberapa banyak kandidat memahami merek atau perusahaan mereka jika mereka global, " menurut Campos. Pertanyaannya, “Apakah Anda bersedia untuk pindah?” Mungkin terasa keluar jika Anda ingin pindah sekarang, tetapi pewawancara juga mungkin akan memeriksa untuk melihat apakah Anda bersedia pindah di masa depan jika ada kesempatan lain muncul di kantor lain atau di tempat lain. Jika Anda bergabung dengan perusahaan yang menghargai kehadiran nasional atau internasionalnya - dan sering kali mempromosikan karyawannya melalui relokasi - Anda harus terbuka terhadap kemungkinan melompat-lompat.
Jangan berkeringat jika pertanyaan ini muncul - dan tentu saja jangan berbohong atau melebih-lebihkan niat Anda. Tetapi seperti yang ditekankan Campos, "penting untuk mempertimbangkan pertanyaan ini sebelumnya sehingga Anda siap untuk mengatakan 'ya, ' 'tidak, ' atau 'mungkin, ' disertai dengan alasan kuat untuk setiap jawaban."
Inilah cara menyusun jawaban yang meyakinkan dan tepat, tergantung pada kondisinya.
Jika Jawabannya “Ya”
Mungkin Anda baru saja lulus dan terbuka untuk tinggal di beberapa kota. Atau jangan menganggap diri Anda terikat dengan lokasi Anda. Atau begitu bersemangat untuk mendapatkan pekerjaan ini, Anda akan melakukan apa saja untuk mendapatkannya.
Selamat, Anda berada dalam posisi yang bagus untuk menjawab pertanyaan ini dengan antusias “ya”!
Cobalah salah satu dari respons ini untuk menekankan fleksibilitas dan hasrat Anda. Ingat, seperti pertanyaan wawancara apa pun, Anda ingin membuat diri Anda menonjol terhadap kandidat lain yang sama bersemangatnya dengan peran tersebut. Dengan berfokus pada apa yang membuat peran ini istimewa bagi Anda dan keterikatan Anda pada lokasinya (jika Anda memilikinya), Anda meyakinkan pewawancara bahwa Anda akan cocok.
- “Saya sangat senang dengan kesempatan ini dan merasa saya bisa memberikan nilai besar dalam peran ini. Saya pasti akan terbuka untuk relokasi dan berharap dapat mempelajari lebih lanjut tentang ini. "
- “Saya lebih dari senang untuk membuat langkah untuk kesempatan yang tepat - dan pekerjaan ini, dengan, jelas itu.”
- "Saya sebenarnya telah mencari untuk pindah ke / memiliki keluarga di / saya sedang mencari perubahan pemandangan, jadi pekerjaan ini akan menjadi kesempatan sempurna untuk melakukan perubahan dan juga melakukan pekerjaan yang membuat saya bersemangat."
Jika Sang Penjawab "Ya, Tapi Saya Lebih Memilih Bukan Karena"
Dapat dimengerti jika Anda menginginkan pekerjaan tetapi tidak selalu senang untuk mengambil dan meninggalkan hidup Anda saat ini untuk itu. Mungkin Anda nyaman dengan pekerjaan jarak jauh. Mungkin Anda baru saja menetap di rumah baru dan tidak ingin meninggalkannya begitu cepat. Mungkin semua teman dan keluarga Anda tinggal di dekat sini dan lokasi perusahaan kurang menjanjikan interaksi dengan orang yang Anda cintai.
Ini semua adalah alasan yang sah untuk tidak mau pindah. Namun, pahamilah bahwa enggan melakukannya dapat memengaruhi secara negatif seberapa jauh Anda bergerak dalam proses wawancara - dan apakah Anda mendapatkan pekerjaan pada akhirnya. Lagi pula, jika seorang manajer perekrutan memiliki pilihan antara seorang kandidat hebat yang ingin pindah dan seorang yang sama hebatnya yang tidak, dan mereka pada awalnya pergi untuk mencari karyawan internal, mereka mungkin akan pergi dengan bekas.
Dalam banyak kasus, ini akan berhasil pada akhirnya - jika Anda mungkin terbuka untuk relokasi tetapi tidak cukup menyukai pekerjaan ini untuk menjauhinya, mungkin yang terbaik adalah Anda tidak mendapatkannya dan biarkan pilihan Anda terbuka untuk peluang yang lebih baik di daerah Anda.
Tetapi jika Anda benar-benar menyukai pekerjaan tetapi ingin (atau butuh) sedikit kelonggaran, pertimbangkan untuk mengambil pendekatan condong ya, tetapi dengan peringatan bahwa jika mungkin Anda ingin tetap di tempat Anda berada - atau diberi kompensasi jika Anda pindah . Dengan cara ini, Anda mengatur diri sendiri untuk mendiskusikan pilihan Anda, jika manajer perekrut memutuskan bahwa mereka cukup menyukai Anda untuk fleksibel dalam relokasi.
Pertimbangan lain untuk orang-orang di awal karir mereka: "Ketika Anda baru memulai, saya pikir itu penting untuk setidaknya menyatakan Anda terbuka untuk relokasi atau akan sangat mempertimbangkannya, " kata Tara Goodfellow, seorang pelatih karier Muse. “Ada peran di mana Anda menjalani program pelatihan dan kemudian Anda diharapkan untuk memilih dari beberapa lokasi. Anda harus mempertimbangkan apakah risiko atau peluang ini terbaik untuk Anda. Mungkin akan menguntungkan bagi lintasan karier Anda untuk bersedia menjadi fleksibel. ”Ketika Anda memiliki sedikit pengalaman untuk membuat diri Anda menonjol, lebih sulit untuk membuat kasus yang tidak harus Anda pindahkan. Secara realistis, itu sering kali merupakan sesuatu yang Anda peroleh nanti dalam karier Anda.
Gunakan contoh-contoh ini dalam pendekatan Anda:
- “Saya suka tinggal di dan lebih suka tinggal di sini. Namun, untuk kesempatan yang tepat saya bersedia mempertimbangkan untuk pindah jika perlu. "
- "Saya baru saja membeli kondominium / baru saja memindahkan keluarga saya di sini / saat ini saya terikat di sini karena pekerjaan pasangan saya /. Saya akan terbuka untuk pindah, tetapi perlu mempertimbangkan biaya pemindahan / jadwal sekolah anak-anak saya / prospek pekerjaan mitra saya /. ”
- “Saya senang mempertimbangkan pindah jika pekerjaan itu cocok. Jika ada juga kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh atau di luar kantor, saya akan senang membahasnya juga, karena itu akan bekerja paling baik untuk situasi saya saat ini karena. "
Jika Jawabannya “Tidak”
Terkadang, pertanyaan ini muncul secara tak terduga dan Anda tidak siap untuk dipindahkan menjadi persyaratan. Akibatnya, Anda bingung kata-kata, tidak yakin bagaimana mengatakan tidak tanpa mengeluarkan diri.
Pahami dua hal. Pertama, bahwa sepenuhnya dapat diterima untuk menyatakan ketidakmampuan Anda untuk berkompromi dengan kewajiban hidup tertentu untuk suatu pekerjaan - apakah Anda, misalnya, merawat kerabat yang sakit atau sekadar bahagia di lokasi Anda saat ini. Dan kedua, mengatakan tidak tidak langsung mematikan manajer perekrutan. Seorang perekrut yang baik tahu bahwa sering kali hal-hal di luar kendali Anda, dan bahwa mengeluarkan relokasi dari persamaan adalah sepadan dengan perekrutan yang tepat.
Dan “jika seorang majikan akan melihatnya sebagai negatif bahwa saya merawat kerabat yang sudah tua, itu mungkin bukan perusahaan yang paling cocok untuk saya, ” kata Goodfellow.
Jadi jujur saja, tapi jangan terlalu spesifik mengapa Anda tidak bisa atau tidak mau pindah. Pewawancara ingin tahu alasannya sehingga mereka dapat menyesuaikan jawaban mereka dengan baik kepada Anda (dan membuat rencana jika mereka memutuskan untuk memajukan Anda), tetapi tidak memerlukan setiap detail proses pemikiran atau ketakutan Anda.
Jawaban sampel ini mungkin membantu:
- “Saya sangat senang dengan kesempatan ini, karena saya tidak dapat pindah saat ini.”
- “Saya sangat bersemangat tentang peran ini, tetapi saya cukup puas dengan tempat tinggal saya sekarang dan tidak dapat berkomitmen untuk pindah saat ini. Namun, saya lebih dari bersedia untuk membuatnya bekerja jarak jauh / bekerja di luar kantor jika Anda melihatnya sebagai suatu kemungkinan. "
- "Tentu saja merelokasi di masa depan menarik bagi saya, terutama untuk posisi ini, tetapi sementara itu, perjalanan / bekerja jarak jauh adalah pilihan yang saya lebih tertarik."
Moral cerita, jika Anda menginginkan pekerjaan itu, berikan alasan yang transparan dan sah mengapa Anda tidak bisa atau tidak boleh pindah, atau mengungkapkan keterbukaan untuk mendiskusikannya. Dengan begitu, Anda memastikan semua orang ada di halaman yang sama sebelum bergerak maju dalam proses wawancara - dan mengesankan manajer perekrut dengan sikap positif dan profesional Anda.
