Pada saat saya berusia 11 tahun, saya telah tinggal di empat negara bagian. Tidak, saya bukan anak nakal militer, ayah saya di iklan - di sisi agensi. Karena kami dicabut setiap lima tahun, saya bukan orang asing untuk pindah untuk karier Anda, dan saya ingin memastikan bahwa Anda juga diurus.
Saya berbicara dengan Jenna van Aswegen dan Oana Iordachescu, yang keduanya membuat langkah internasional untuk peran mereka saat ini di tim rekrutmen di Booking.com, sebuah perusahaan yang merelokasi lebih dari 500 orang ke Belanda pada tahun 2016 dan bertujuan untuk menggandakan jumlah itu tahun ini ( selain menambahkan lebih banyak staf ke negara-negara lain di mana mereka mempekerjakan!) Berikut adalah tips untuk relokasi yang mulus.
Pertanyaan Relokasi untuk Ditanyakan Selama Proses Wawancara
Sebelum Anda memutuskan untuk pindah, pastikan bahwa itu bukan hanya langkah yang baik untuk karier Anda, tetapi juga bahwa transisi Anda akan sepenuhnya didukung oleh majikan baru Anda. Tanyakan pertanyaan-pertanyaan ini.
1. Apakah Anda akan memberikan bantuan pemindahan dan perumahan, dan dengan cara apa?
Jangan - saya ulangi, jangan - pindah tanpa memahami paket Anda. Bukan hal yang aneh bagi perusahaan untuk membayar Anda untuk membeli furnitur, pakaian, dan buku tahunan yang tidak bisa Anda serahkan secara profesional dan dikirim ke rumah baru Anda. Plus, lebih dari beberapa pengusaha juga menawarkan untuk menyiapkan karyawan baru dengan perumahan sementara berbayar (dan bahkan membongkar untuk Anda!).
Jenna pindah dari Denver, CO, untuk perannya saat ini. Sarannya? Bertujuan untuk setidaknya satu bulan bantuan perumahan sementara, yang akan memberi Anda waktu untuk menemukan rumah baru Anda tanpa terburu-buru. Dia juga menyarankan untuk bertanya kepada atasan potensial Anda apakah mereka dapat mengatur Anda dengan agen real estat terkemuka, yang ditawarkan Booking.com, bersama dengan pengepakan, pemindahan, perumahan jangka pendek, dan bonus relokasi. “Tujuan kami adalah untuk memastikan bahwa pengalaman relokasi tanpa gesekan, sehingga pada saat kedatangan Anda dapat fokus pada yang penting: menikmati dan belajar tentang lingkungan baru Anda, menyesuaikan diri dengan pekerjaan Anda dan, tentu saja, mendukung keluarga Anda, ” kata Oana.
2. Maukah Anda membayar saya untuk mengunjungi kota?
Meskipun Anda mungkin siap untuk petualangan, Anda masih mencabut hidup Anda. Jadi jelas tidak terlalu banyak untuk meminta majikan potensial Anda membayar Anda untuk meluangkan waktu ekstra di tempat yang mungkin menjadi kampung halaman Anda di masa depan. Booking.com membawa calon karyawan baru selama tiga hari di mana mereka hanya menghabiskan setengah hari di kantor untuk wawancara; selama sisa tinggal mereka, mereka didorong untuk memeriksa kota.
Selama waktu itu, Jenna menyarankan untuk menyelesaikan daftar periksa mental untuk menentukan apakah itu tepat untuk Anda. Seperti apa komunitas itu, dan bisakah Anda dengan senang hati bergabung? Seperti apa perjalanan Anda? Apakah anak-anak Anda akan senang pergi ke sekolah? Bisakah pasangan Anda mendapatkan pekerjaan? Di mana Anda akan membeli bahan makanan? Mempertimbangkan jenis pertanyaan ini tidak hanya akan memberi Anda perasaan akan seperti apa hidup ini jika Anda pindah, tetapi juga akan membantu Anda memahami apa yang harus ditanyakan dalam paket relokasi dan kompensasi Anda. Oana mencatat bahwa Booking.com menawarkan paket yang dapat disesuaikan, tergantung pada situasi masing-masing kandidat, jadi perlu dilakukan riset.
3. Apakah gaji baru saya akan menebus perbedaan biaya hidup?
Ingat pertanyaan tentang bahan makanan itu? Yah, itu bukan tanpa alasan. Ini bisa menjadi indikator kunci dari biaya hidup suatu daerah - yang licik yang mungkin tidak Anda pertimbangkan. Hal-hal lain untuk penelitian termasuk sewa, pajak, dan
nilai tukar.
Mintalah untuk berbicara dengan orang lain di perusahaan yang telah pindah, idealnya seseorang yang datang dari tempat yang mirip dengan rumah Anda saat ini, untuk mendapatkan sendok. Dan jangan ragu untuk bertanya pada perekrut Anda, kata Jenna, siapa yang mungkin jujur tentang itu. Bagaimanapun, perusahaan ingin memastikan kecocokan yang baik di kedua sisi.
4. Apa budaya perusahaan?
Bahkan jika Anda mendapatkan semua tunjangan relokasi dan paket kompensasi yang fantastis, Anda tidak akan senang jika perusahaan tersebut tidak cocok secara budaya. Yang, terus terang, bisa sangat sulit untuk mengendus ketika Anda telah melakukan banyak proses wawancara secara virtual. Saat Anda berada di kantor, rasakan tempat itu, dan jangan takut untuk bertanya kepada perekrut dan kolega Anda di masa depan.
Beberapa hal untuk Anda mulai: Seperti apa lingkungan kerjanya? Apa keseimbangan kehidupan kerja? Apakah perusahaan menawarkan paket liburan yang adil - dan apakah orang-orang mengambil liburan mereka? Berapa nilai tim kolaborasi, dan bagaimana mereka menangani konflik? Apakah orang-orang berteman di tempat kerja? Apakah kolega berkumpul untuk acara sosial? Ingat, sementara teman kerja Anda mungkin tidak membentuk seluruh lingkaran sosial Anda dalam jangka panjang, mereka kemungkinan akan menjadi satu-satunya orang yang Anda kenal di kota ketika Anda tiba.
5. Bagaimana Anda mengharapkan saya membuat dampak?
Ketika membuat keputusan akhir Anda, banyak yang turun ke pertanyaan ini. Jika Anda pindah untuk pekerjaan, Anda ingin itu berhasil, sehingga langkah besar Anda tidak akan sia-sia. Pastikan Anda memahami peran, periode orientasi, dan apa yang sepenuhnya diharapkan dari Anda. Tidak ada salahnya untuk memahami harapan atasan baru Anda tentang kapan tepatnya Anda akan mulai membuat dampak.
"Aspek yang paling penting bagi saya adalah tentang peran dan tim saya, " Oana menegaskan, "Ini termasuk harapan jangka menengah dan panjang dan bagaimana saya diharapkan untuk mempengaruhi semua itu." Oh, dan selalu layak untuk memeriksa kontrak kerja Anda untuk melihat apakah pada akhirnya Anda harus membayar apa pun (yaitu, bonus relokasi Anda) jika tidak berhasil.
Apakah kamu siap?
Oana baru saja merayakan peringatan pertamanya di Booking.com. Selama tahun itu, ia membantu banyak orang membuat keputusan sendiri untuk pindah ke Amsterdam. "Sebagian besar kisah yang saya dengar positif tentang perawatan dan dukungan yang mereka terima, " katanya. “Anda dapat mendedikasikan energi Anda untuk pertumbuhan profesional dan hampir tidak berurusan dengan kerumitan relokasi. Setelah bergerak sendiri sebelumnya, saya tahu betapa sulitnya membuatnya menjadi pengalaman yang mulus. ”
