Anda dulu mencintai pekerjaan Anda.
Anda adalah salah satu dari orang-orang yang bersemangat untuk bangun di pagi hari, yang berbicara tentang pekerjaan sepanjang waktu, dan yang mungkin atau mungkin tidak sedikit menjengkelkan membiarkan semua orang tahu betapa hebatnya karir Anda.
Dan sekarang? Baiklah, katakan saja Anda telah kehilangan perasaan cinta itu.
Berita buruknya adalah, merasa bosan atau tidak bersemangat di tempat kerja adalah yang terburuk. Yang baik? Kamu tidak sendiri. Setiap orang merasakan hal ini dari waktu ke waktu, dan bahkan pekerjaan yang paling menakjubkan di dunia pun ada jeda.
Tapi itu tidak berarti Anda harus kehabisan dan mendapatkan pertunjukan baru. Bahkan, sebelum Anda benar-benar menghapus pekerjaan Anda saat ini, ada baiknya setidaknya mencoba menyalakan kembali percikan yang dulu ada.
Pertimbangkan contoh Binny Thomas, seperti yang ditampilkan dalam buku Seth Godin, Linchpin: Are You Indispensable? . Thomas berhasil merevitalisasi pekerjaan yang membosankan dan mendapati dirinya benar-benar terinspirasi kembali. Atau seperti yang dikatakan Godin, dia mendapat pekerjaan baru tanpa pergi. Bagaimana?
Dia berdiri, berbicara, dan mulai melakukan pekerjaan baru. Dia tidak meninggalkan organisasinya, bahkan tidak mendapatkan gelar baru atau tanggung jawab baru. Sebaliknya, dia mulai melakukan pekerjaan lamanya dengan cara baru. Binny berhenti pergi ke pertemuan dengan tujuan menemukan penyangkalan atau masalah yang harus dihindari. Sebagai gantinya, dia mulai bersandar dan mencari proyek di mana dia bisa membuat perbedaan. Tiba-tiba, Binny terinspirasi. Dia mencari peluang alih-alih bersembunyi dari kesalahan. Dia menempatkan dirinya pada garis, mungkin melalui penurunan, dan membuat segalanya terjadi. Kebenaran yang menarik (dan universal) adalah bahwa kesempatan datang setelah dia diilhami - dia tidak terinspirasi oleh kesempatan itu… Yang diperlukan hanyalah sebuah pilihan. Binny tidak meminta izin untuk melakukan pekerjaannya dengan lebih baik; dia hanya memutuskan untuk melakukannya.
Inilah yang bisa kita pelajari: Jika Anda bosan dengan pekerjaan Anda, ketahuilah bahwa Anda memiliki kekuatan untuk mengubahnya. Cobalah kiat-kiat ini untuk mengembalikan kehidupan ke pekerjaan yang dulu Anda sukai dan semoga - seperti Thomas - menemukan diri Anda jauh lebih terinspirasi.
1. Dapatkan Perspektif
Satu perubahan yang dapat Anda lakukan segera adalah perspektif Anda tentang posisi Anda. Alih-alih menghitung menit hingga 5 atau menghitung semua waktu Anda telah beralih bolak-balik antara email dan kalender Anda, pertimbangkan sebaliknya apa peluang yang mungkin ditemukan untuk Anda di luar kubus Anda. Cara yang tidak terlalu gegabah untuk mengatakan itu adalah menjaga mata Anda terbuka untuk masalah yang perlu dipecahkan. (Dan jangan berhenti di situ - cari cara untuk menyelesaikannya.) Pindahkan satu langkah melewati kebosanan, dan cari cara untuk mengambil tindakan. Apa pun yang Anda lakukan, Anda pasti merasa lebih terlibat. (Bonus: Upaya Anda tidak akan luput dari perhatian.)
2. Temukan Dampak Anda
Salah satu sumber ketidakpuasan dalam pekerjaan yang umum adalah tidak mengetahui apakah Anda membuat perbedaan - apakah itu perbedaan dalam masyarakat atau bahkan perbedaan dalam organisasi Anda. Tetapi kenyataannya adalah, apa pun yang Anda lakukan, kemungkinan besar Anda akan melakukannya. Bahkan, itu mungkin sedikit mengapa Anda mengambil pekerjaan itu sejak awal. Jadi, kadang-kadang Anda hanya perlu sedikit lebih disengaja untuk memikirkannya.
Lain kali Anda dihadapkan dengan tugas yang tidak ada pikiran, luangkan waktu untuk mengambil langkah mundur dan renungkan apa dampak Anda atau apa penyebab lebih besar Anda berkontribusi. Itu tidak harus menjadi tujuan mulia seperti mengurangi kelaparan dunia. Apakah Anda memberikan layanan pelanggan yang hebat atau mengangkat merek perusahaan? Mungkin Anda hanya mencerahkan hari seseorang - apa pun itu, luangkan waktu sejenak untuk mengenali dampak yang mungkin Anda alami.
3. Ambil Risiko
Seperti Thomas, pertimbangkan untuk lebih mempertaruhkan diri. Jika Anda bertanya-tanya berapa lama Anda akan bertahan dalam pekerjaan ini karena hari Anda menjadi sangat membosankan, maka sudah waktunya untuk mengambil risiko lebih banyak - baik untuk menjaga hal-hal menarik dan untuk mengembangkan diri Anda lebih jauh. Cobalah menyarankan proyek baru kepada penyelia Anda agar Anda mengatasi atau berinovasi pada tanggung jawab Anda saat ini dengan mengevaluasi kembali bagaimana pelaksanaannya. Apakah ada cara untuk merampingkan suatu proses? Cara yang sama sekali baru untuk mendekati tugas yang biasanya membosankan? Jika Anda dapat menemukan cara untuk mengukir lebih banyak waktu dalam hari Anda, pikirkan saja: Anda dapat melakukan sesuatu yang jauh lebih menarik.
Pilihan utama adalah ini: Ini pilihan Anda apakah Anda ingin bosan atau tidak di tempat kerja (dengan asumsi Anda pernah tidak memiliki pekerjaan yang membosankan). Ambil satu langkah mundur dan pikirkan dari sudut mana Anda mendekati pekerjaan Anda - apakah itu sangat negatif? Apa dampak yang Anda buat setiap hari? Dan, apa yang Anda lakukan untuk membuat pekerjaan Anda lebih menarik? Kebosanan penting untuk diatasi karena upaya Anda untuk membuat pekerjaan Anda lebih menarik tidak hanya menguntungkan Anda, tetapi juga karir jangka panjang Anda. Lagipula, manajer apa yang tidak menginginkan karyawan yang berinisiatif dan terus-menerus memikirkan dampak?
