Setidaknya beberapa kali sebulan, saya akan berbicara dengan seseorang yang memiliki rencana yang sangat spesifik tentang bagaimana ia akan menemukan pekerjaan baru:
"Aku akan merapikan resumeku dan kemudian memanggil satu atau dua headhunter."
Dan hanya itu: Perbarui resume dan kemudian panggil headhunter. Bawa dia ke kasingnya lalu duduk dan tunggu telepon mulai berdering, kan?
Tentu, jika Anda memiliki semua jenis waktu dan kesabaran yang mungkin merupakan strategi yang sempurna. Namun, sebagian besar profesional - ketika melangkah keluar dan mencari peran baru - berharap mendapatkan pertunjukan berikutnya secepat mungkin secara manusiawi, terutama jika mereka menganggur atau kurang bekerja.
Mengingat hal ini, penting untuk menjalin banyak taktik ke dalam strategi keseluruhan Anda (misalnya, menjangkau orang-orang di perusahaan yang diminati, melamar secara langsung untuk peran yang menarik, dan menyusun daftar pendek "perusahaan impian" untuk terus memantau Anda). Dan jika Anda berencana untuk memasukkan headhunter (alias, perekrut agen) dalam campuran, penting bagi Anda untuk memahami dengan jelas bagaimana mereka bekerja.
1. Mereka Bukan Agen Bakat Pribadi Anda
Ini mungkin kesalahpahaman yang paling umum orang miliki. Mereka pikir mereka dapat menelepon satu dan kemudian bersantai sampai dia kembali dengan pembukaan yang sempurna.
Tapi itu bukan cara kerja kebanyakan dari mereka. Jika mereka melakukannya, coba tebak? Mereka akan disebut agen bakat, dan Anda akan membayar mereka untuk menemukan Anda pekerjaan berikutnya.
Agen perekrut paling sering mewakili perusahaan yang melakukan perekrutan. Tugas mereka adalah mengungkap bakat (untuk posisi terbuka tertentu) dan memperkenalkan bakat tersebut kepada orang penting di organisasi yang telah menggunakan layanan mereka. Ketika mereka menemukan pasangan yang cocok, orang yang dipekerjakan dan perekrut mendapatkan komisi (biasanya 15 hingga 30% dari gaji tahun pertama kandidat).
Apa Artinya Ini untuk Anda
Jika Anda mempertimbangkan untuk menggunakan perekrut, pastikan dan temukan seseorang atau agensi yang berspesialisasi dalam menempatkan orang dalam industri atau fungsi pekerjaan Anda. Ini akan membantu memastikan bahwa posisi yang tersedia sesuai dengan minat dan keterampilan Anda.
2. Yang Buruk Akan Membuat Anda frustrasi, Yang Baik Adalah Emas
Saya tidak pernah berbicara dengan siapa pun yang tumbuh dengan impian masa kecil untuk menjadi seorang perekrut. Kita semua tampaknya memasuki bidang ini karena berbagai alasan - beberapa cukup mulia (“Saya benar-benar ingin membantu membuat perbedaan nyata dalam kehidupan orang”) dan beberapa, tidak begitu banyak (“Saya dengar Anda dapat menghasilkan banyak uang”).
Jadi sama seperti bidang lainnya, Anda akan menemukan sekumpulan talenta. Beberapa di antaranya brilian, responsif, dan terhubung dengan sangat baik dengan perusahaan yang sangat ingin Anda bantu. Lainnya? Mencari uang cepat (yang biasanya mematikan klien korporat dan pencari kerja dengan cepat). Dan segala sesuatu di antaranya.
Apa Artinya Ini untuk Anda
Pastikan dan habiskan waktu di front end meneliti perekrut di bidang keahlian Anda dan kota yang diinginkan. Tanyakan orang-orang dengan latar belakang yang sama jika mereka memiliki rekomendasi. Berbaris dengan yang terbaik dalam bisnis dapat melayani Anda dengan sangat baik. Berbaris dengan tak berguna? Ya, itu bisa membuat Anda frustrasi - dan berpotensi lebih buruk daripada jika Anda hanya melakukannya sendiri.
BUKAN TUNGGU DI SEKITARNYA UNTUK PEKERJAAN SEMPURNA UNTUK MENCARI ANDA
Mengapa Anda tidak menemukannya sendiri hari ini?
Lihat Banyak Bukaan Di Sini
3. Mereka Tidak Dibayar untuk Menulis atau Menulis Ulang Resume Anda
Ada alasan mengapa penulis resume profesional, resume menulis buku, dan melanjutkan kursus menulis ada: Jadi Anda dapat memiliki yang hebat untuk dibagikan kepada calon pemberi kerja dan kepada headhunter yang Anda pilih untuk bekerja dengannya. Dengan kata lain, itu bukan tugas perekrut agen untuk memeriksa materi Anda. Itu tanggung jawabmu. Dan ada banyak sumber daya yang tersedia untuk membantu Anda (misalnya, artikel ini di 41 templat resume terbaik).
Tentu saja, mereka akan menasihati Anda tentang cara membentuk kembali kredensial Anda untuk menjadikan Anda kandidat yang lebih menarik untuk jenis peran yang mereka rencanakan ajukan kepada Anda. Itu adalah kepentingan terbaik mereka untuk melakukannya karena, sekali lagi, mereka menghasilkan uang jika mereka berhasil mencocokkan Anda dengan posisi yang ingin diisi oleh klien mereka.
Namun, agen perekrut biasanya dikompensasi hanya ketika mereka menutup penawaran. Karena itu, mereka perlu menghabiskan sebagian besar jam kerja mereka untuk memindahkan kandidat melalui proses wawancara dengan klien mereka, bukan merevisi materi Anda.
Apa Artinya Ini untuk Anda
Ketika Anda menggunakan layanan headhunter, tanyakan apakah ia memiliki input atau saran spesifik tentang bagaimana Anda dapat mengubah resume Anda agar lebih menarik bagi pembukaan klien mereka. Dan kemudian lakukan perubahan itu. Semakin jelas resume Anda bagi pengulas, semakin besar peluang Anda untuk melakukan wawancara.
4. Mereka Mencari Kemitraan dengan Anda
Jika Anda serius menggunakan headhunter, Anda harus memasuki hubungan dengan harapan - dan komitmen - bahwa ini adalah kemitraan. Jika Anda cocok untuk basis klien agensi itu, Anda membantu mereka dengan memiliki kredensial yang kuat dan relevan yang dicari pelanggan mereka. Dan mereka membantu Anda karena mereka mungkin akan menjalin hubungan dengan orang-orang yang Anda coba pengaruhi.
Apa Artinya Ini untuk Anda
Jika Anda telah menemukan seseorang yang baik dan relevan dengan bidang Anda, jangan anggap remeh, dan jangan memperlakukannya dengan sembarangan. Jika Anda mengharapkan tindak lanjut yang cepat dan kejujuran, Anda harus memberikan keduanya sebagai balasan. Jika Anda berharap mereka menghargai keahlian Anda, Anda perlu menghargai keahlian mereka juga. Juga, jika Anda memiliki pemikiran kedua tentang peluang yang disajikan, Anda harus mengingatkan perekrut sejak awal sehingga tidak ada yang membuang banyak waktu di jalan ke mana-mana.
Sementara saya sangat percaya bahwa Anda adalah perekrut dan penasihat terbaik Anda sendiri, saya juga tahu secara langsung (dari 13+ tahun perekrutan) betapa berharganya hubungan kuat dengan headhunter - baik melalui pencarian kerja langsung dan sepanjang karier Anda.
Pilih dengan baik, harapkan hubungan timbal balik, dan tetap terhubung dengan Anda sendiri bersama-sama.
