Hai Terapi Karier,
Tertanda,
Anonim
Yth Anonim,
Dalam hal pertimbangan karir, moto saya adalah: "Yang terbaik untuk Anda sering kali terbaik untuk perusahaan dalam jangka panjang."
Dengan kata lain, Anda menjadi bahagia, puas, dan termotivasi dalam peran Anda melayani semua. Kedengarannya seperti peluang baru yang jauh lebih cocok untuk Anda, dan Anda dapat yakin bahwa memiliki satu tugas singkat pada resume bukanlah alasan untuk dikhawatirkan, selama Anda dapat menjelaskannya secara terbuka dan dengan alasan yang masuk akal.
Tetapi sebelum saya menjelaskan secara terperinci di bagian depan itu, saya tidak dapat cukup menekankan betapa pentingnya menilai secara menyeluruh budaya yang sesuai selama proses wawancara - baik untuk peluang baru ini, dan untuk setiap peluang yang Anda miliki di masa depan.
Kami sering memprioritaskan pertanyaan tentang jabatan, tanggung jawab pekerjaan, gaji, tunjangan, dan waktu liburan selama proses wawancara - dan kami sering mengabaikan pertanyaan khusus untuk budaya perusahaan dan kesesuaian pribadi.
Sangat penting untuk mengetahui detail seperti: Jam berapa orang umumnya tiba dan pergi? Apa jenis acara perusahaan yang mereka miliki? Bagaimana masalah di seluruh perusahaan ditangani? Apakah ada rapat staf mingguan atau bulanan? Bagaimana cara berpakaian orang? Adakah kebijakan unik? Mengajukan pertanyaan ini sejak dini akan membantu Anda mengukur kepribadian perusahaan dan memutuskan apakah itu tempat yang tepat untuk Anda.
Tapi jangan berhenti di situ. Mintalah tur kantor, bahkan jika mereka tidak menawarkannya kepada Anda. Penting bagi Anda untuk melihat karyawan beraksi dengan kedua mata Anda sendiri. Jika apa yang Anda dengar dari pewawancara tidak sesuai dengan yang sebenarnya Anda alami, itu artinya.
Juga, Anda dapat dengan mudah bertanya kepada orang-orang yang Anda temui dengan apa yang mereka sukai tentang perusahaan. Mengapa mereka suka bekerja di sana? Adakah hal-hal tentang perusahaan yang membuat mereka frustrasi? Bagaimana mereka mendefinisikan budaya perusahaan? Apakah ada ruang untuk kemajuan? Apakah perusahaan cenderung untuk mempromosikan dari dalam? Apakah ada program pendampingan?
Sejalan dengan itu, sangat penting untuk bertemu sebanyak mungkin orang yang akan bekerja sama dengan Anda setiap hari - tidak hanya manajer perekrutan atau kepala SDM.
Sering kali, itu berarti meminta untuk bertemu dengan orang-orang di luar orang-orang di perusahaan mengharuskan Anda untuk wawancara. Jika mereka tidak menawarkan wawancara dengan orang lain di tim Anda, jangan ragu untuk bertanya. Melakukan uji tuntas yang benar pada budaya perusahaan tidak hanya berfungsi untuk menyampaikan minat serius Anda pada perusahaan, tetapi juga akan membantu Anda memutuskan apakah ini lingkungan yang tepat untuk Anda.
Sekarang, ke keputusan Anda saat ini. Bukanlah bentuk yang mengerikan untuk meninggalkan satu pekerjaan setelah beberapa bulan; Hanya saja, jangan membuat meninggalkan setelah beberapa bulan kebiasaan. Memiliki satu tugas singkat pada resume Anda bukanlah masalah besar - tanda bahaya muncul jika perilaku ini tampaknya kronis atau merupakan gejala ketidakmampuan Anda menilai suatu perusahaan.
Kehilangan pekerjaan dapat menyebabkan kurangnya fokus atau menimbulkan kekhawatiran tentang keberangkatan Anda - misalnya, banyak perusahaan memiliki masa percobaan 60-90 hari, dan jika Anda pergi selama waktu ini, calon majikan di masa depan mungkin mempertanyakan apakah Anda diberhentikan atau diminta untuk pergi.
Tapi satu pekerjaan pendek di resume Anda bukan masalah besar, dan Anda bisa mengatasinya di muka dengan pewawancara masa depan. Jujurlah tentang mengapa Anda pergi setelah waktu yang singkat - bahwa Anda menyadari sejak awal bahwa pekerjaan itu tidak cocok dan bahwa Anda diberi kesempatan yang lebih baik yang tidak dapat Anda tolak. Kejujuran (dengan kebijaksanaan dan sehubungan dengan mantan majikan Anda, tentu saja) adalah kebijakan terbaik.
Juga, jika Anda sama jujur dan terbuka dengan perusahaan yang Anda tinggalkan dan mengundurkan diri dengan cara yang paling profesional, kolega Anda mungkin akan menghargai pendekatan Anda. Majikan saat ini mungkin memberi Anda referensi tentang seberapa baik Anda menangani situasi dan kinerja Anda selama kunjungan singkat Anda di perusahaan.
Dan siapa yang tahu? Jika majikan Anda berpikiran terbuka, perusahaan mungkin akan mencoba untuk memperbaiki beberapa masalah yang menyebabkan keberangkatan Anda sehingga pelamar lain tidak akan mengalami apa yang Anda lakukan. Semoga sukses dengan peluang baru Anda.
