Pat yang terhormat,
Saya dalam situasi yang tidak biasa. Perusahaan tempat saya bekerja selama 25 tahun terakhir baru saja tutup. Berita baiknya adalah itu membuat saya keluar dari situasi pekerjaan yang buruk. Bukan hal yang aneh untuk bekerja selama 60 jam seminggu (dan tiga bulan terakhir saya di sana, saya rata-rata menghabiskan waktu selama 65 jam dalam seminggu), dan saya pulang ke rumah dari pekerjaan sambil menangis setengah waktu karena saya diperlakukan seperti anak berusia dua tahun. tanpa ide atau masukan tentang cara melakukan pekerjaan saya.
Sekarang saya sudah tidak bekerja selama beberapa bulan, saya telah menilai kembali apa yang ingin saya lakukan. Saya berusia 56 tahun dan ingin mengetahui bagaimana rasanya memiliki kehidupan di luar pekerjaan - mungkin menemukan hobi atau sukarelawan. Dengan kata lain, saya ingin "memperkecil" karier saya dan melakukan sesuatu dengan tanggung jawab yang lebih sedikit dan lebih sedikit stres. Saya pikir saya akan sangat senang dengan posisi tipe administratif (misalnya, entri data - saya suka Excel dan dapat "bermain" dengan angka selama berjam-jam).
Namun, saya tidak bisa membuat orang lain melihat saya karena kekuatan pengalaman saya. Umur saya adalah satu serangan terhadap saya, dan fakta bahwa saya tidak lagi menjadi "go-getter" tampaknya menjadi orang lain. Saya pikir seseorang akan senang mendapatkan penawaran - karyawan berpengalaman dan andal dengan catatan yang luar biasa. Jelas, saya tidak akan meminta gaji saya sebelumnya, tetapi itu merupakan tradeoff yang saya senangkan.
Apakah Anda punya saran untuk seseorang yang menginginkan karier terbalik?
-Mengecilkan ukuran
Perampingan yang terhormat,
Situasi Anda bukan yang baru. Sebagai perekrut eksekutif, saya mendengar orang-orang berusaha melakukan "penyesuaian karier" atau perubahan karier sepanjang waktu. Kita semua berevolusi saat kita melalui berbagai tahap kehidupan kita, dan karenanya sangat dapat dipahami bahwa tujuan, kebutuhan, dan harapan karier seseorang juga berubah.
Tetapi saya ingin menantang Anda bahwa apa yang Anda pikir Anda cari mungkin tidak benar-benar seperti yang Anda inginkan. Dengan kata lain, Anda mungkin tidak perlu melakukan perubahan karier atau penyesuaian karier - Anda mungkin hanya perlu lingkungan baru yang lebih sehat dan selaras dengan kebutuhan pribadi Anda sehari-hari.
Misalnya, sepertinya masalah Anda dengan pekerjaan lama Anda terkait dengan jam, manajemen mikro, stres, dan tanggung jawab. Sayangnya, beberapa masalah ini mungkin ada dengan pekerjaan apa pun, terlepas dari turun satu atau dua tingkat. Bahkan, turun beberapa tingkat mungkin bukan solusi terbaik untuk masalah dan frustrasi karier Anda saat ini. Apa yang terdengar seperti perbaikan cepat dapat menyebabkan lebih banyak frustrasi (misalnya, tidak terdengar dalam pekerjaan baru Anda karena posisi itu biasanya tidak memiliki suara dalam pengambilan keputusan).
Jadi, alih-alih berfokus pada tingkat tanggung jawab Anda, mari kita fokus mencari pekerjaan yang memenuhi tujuan dan kebutuhan pribadi Anda: lebih banyak keseimbangan dalam hidup Anda, lebih banyak waktu, dan lebih sedikit stres. Saya juga akan menambahkan kepuasan kerja dan kenikmatan dalam daftar itu. Mari kita asah apa yang Anda inginkan dan temukan budaya perusahaan yang tepat yang mencakup lingkungan kerja sehari-hari yang selaras dengan kebutuhan Anda. Misalnya, mungkin Anda akan senang melakukan pekerjaan serupa jika Anda hanya bekerja 40 jam per minggu atau memiliki jadwal yang fleksibel. Atau mungkin Anda akan baik-baik saja dengan tingkat tanggung jawab Anda saat ini jika Anda memiliki manajer dan tim yang hebat.
Ketika Anda mencari pekerjaan baru Anda, mantra Anda harus “pas, pas, pas.” Saat Anda menavigasi langkah berikutnya, sadarilah belajar tentang dinamika tempat kerja selama fase wawancara. Lakukan banyak penelitian, bicaralah dengan semua orang yang Anda tahu tentang perusahaan, dan cobalah untuk secara halus mengumpulkan apa yang Anda bisa tentang budaya selama wawancara Anda.
Ini akan sama pentingnya bagi Anda untuk mengartikulasikan dengan jelas apa persyaratan Anda dalam peran baru. Anda perlu memperbaiki "elevator elevator" Anda (pidato 30 detik yang secara ringkas dan jelas menguraikan tujuan Anda) untuk memasukkan kebutuhan dan persyaratan Anda tentang budaya dan lingkungan kerja. Kebanyakan orang tidak mengartikulasikan seperti yang mereka butuhkan di bidang ini.
Saya juga ingin menyebutkan bahwa, dalam 20 tahun pengalaman rekrutmen eksekutif saya, saya telah mengamati berbagai contoh di mana masalah diskriminasi muncul, tetapi saya tidak pernah melihat usia sebagai salah satu dari mereka. Lebih penting lagi, dalam standar saat ini, 56 sama sekali tidak dianggap tua bagi seseorang untuk terlibat dalam karier yang berarti. Gagasan ini kemungkinan merupakan hasil dari Anda mencari pekerjaan yang tidak sesuai dengan kebutuhan Anda. Saya bisa menjanjikan Anda, masalah usia hanya ada di pikiran Anda.
Jadi, mulailah fase karier Anda berikutnya dengan penuh harap dan semangat! Saya tidak akan berkompromi pada apa pun jika Anda tidak harus, dan tetap sangat fokus: budaya yang tepat, orang yang tepat, bos yang tepat. Anda akan melihat bahwa ada peluang di luar sana yang menawarkan lingkungan kerja yang bahagia dan sehat - keseimbangan dan pemenuhan kehidupan kerja yang hebat dalam bidang keahlian Anda saat ini. Dugaan saya adalah, jika Anda bergabung dengan jenis perusahaan ini, Anda akan menemukan lebih banyak waktu di hari-hari Anda untuk bersenang-senang, hobi baru, dan pengalaman kehidupan pribadi.
Semoga beruntung, dan teruskan saya posting. Saya ingin mendengar tentang kesuksesan Anda.
Menepuk
