Muse Harian yang terhormat,
Saya merasa seolah-olah saya sangat banyak di tanah tak bertuan. Saya berada di posting jarak jauh dan saya berusaha sebaik mungkin untuk mengejar ketinggalan dengan media sosial dan teknologi. Saya tidak memiliki pengalaman khusus yang cukup untuk banyak peran tingkat menengah dan saya terlalu berkualitas untuk dipertimbangkan untuk beberapa peran tingkat pemula. Tetapi saya bersedia melakukan pekerjaan kasar jika itu berarti saya dapat belajar dan maju dengan perusahaan - saya hanya ingin pekerjaan dan perusahaan yang saya sayangi. Bagaimana saya membuat orang merespons?
Pembaca yang budiman,
Ini bukan pertanyaan yang mudah saya jawab. Karena saya tidak memiliki banyak informasi tentang situasi spesifik Anda, saya akan menangani ini dari apa yang saya dapat kumpulkan dari surat Anda.
Saya akan mulai di sini: Anda menyebutkan "memiliki latar belakang dalam komunikasi dan operasi, " yang cukup samar. Kita hidup di dunia di mana "generalisasi" dari setiap peran atau bidang fungsional yang diberikan dalam bisnis tidak ada lagi. Tingkat kekhususan dan fokus telah berkembang dengan cepat - misalnya, para profesional komunikasi dapat berspesialisasi dalam apa saja dari media sosial ke SEO hingga pemasaran email. Pasar kerja di AS telah bergerak cepat ke arah baru, dan setelah menghabiskan dua tahun terakhir di Afrika, Anda mungkin telah melewatkan perubahan besar ini.
Saya percaya pencarian pekerjaan Anda harus lebih sedikit tentang mencoba untuk beralih dari nirlaba menjadi mencari laba, tetapi lebih banyak tentang keterampilan dan kemampuan spesifik apa yang saat ini dibutuhkan dalam lanskap bisnis yang terus berubah saat ini dan menampilkan yang Anda miliki (atau membuat rencana untuk dapatkan yang tidak Anda miliki).
Mitra saya menggambarkannya sebagai era perekrutan “sapi ungu yang bisa melompati bulan”. Izinkan saya menjelaskan: Di firma pencarian eksekutif saya, klien kami biasanya mencari "seorang atlet hebat" sebagai manajer umum - seseorang yang memiliki keterampilan manajemen umum dengan pengetahuan dan pengalaman dalam penjualan, pemasaran, dan ketajaman bisnis umum. Sekarang, mereka mencari seorang eksekutif yang telah bekerja di tiga industri tertentu, yang telah mencapai tiga hal spesifik, yang memiliki empat atribut utama dan rekam jejak yang terbukti memimpin sebuah tim melalui akuisisi dan turn-arounds. Kekhususan adalah kuncinya.
Jadi dalam kasus Anda, saya sarankan kembali ke papan gambar dan membuat elevator elevator yang sangat bermakna yang mewakili "pidato pemasaran" Anda, atau apa yang secara spesifik membuat Anda menonjol dari kandidat lainnya. Misalnya: Anda jelas-jelas berani mengambil dan pergi ke Afrika selama dua tahun. Anda juga memiliki semangat kewirausahaan - untuk menjadi sukses di Afrika, Anda mungkin perlu menjadi self-starter sejati yang cukup termotivasi oleh diri sendiri. Dugaan saya adalah bahwa bisnis kecil yang Anda sarankan adalah startup yang belum sempurna, yang akan memberi Anda pengalaman yang berarti dengan branding dan komunikasi dan pemasaran akar rumput.
Ini semua sangat, sangat berharga dalam situasi yang tepat. Jadi, setelah Anda mengajukan proposisi nilai Anda, saya akan menargetkan pencarian kerja Anda ke organisasi dan posisi yang mencari kandidat jenis ini. Saya sarankan Anda kehilangan menyebutkan nirlaba untuk mencari laba - fokus pada keterampilan bisnis yang dibutuhkan, terlepas dari motif laba.
Terakhir, tetapi yang paling penting, pada titik ini Anda tidak perlu terlalu khawatir tentang menjadi "terlalu berkualitas" untuk suatu peran. Dalam pengalaman saya, krim naik ke atas, dan jika Anda membuktikan diri di perusahaan, Anda akan dengan cepat naik ke tingkat berikutnya.
Menepuk
