Bayangkan skenario ini: Anda berada di pesta teman dan Anda tidak mengenal orang lain di sana. Ketika teman Anda pergi untuk mengisi ulang minumannya, Anda ditinggalkan sendirian dengan seorang kenalan baru yang baru saja Anda temui. Beberapa detik canggung berlalu, dan kemudian Anda berbalik dan berkata, "Jadi, apa yang Anda lakukan?"
Pertanyaan ini menjadi jalan masuk untuk membiasakan diri Anda dengan orang yang baru mengenal Anda, dan, terus terang, saya datang untuk membencinya.
Mungkin itu karena saya tidak pernah memiliki jawaban yang jelas. Saya bukan perawat pediatrik, atau pengacara perceraian, atau aktris Broadway. Pada pekerjaan pertama saya, jabatan saya adalah koordinator proyek. Hingga hari ini, saya masih belum dapat dengan jelas menjelaskan apa yang dilakukan perusahaan, apalagi apa yang saya lakukan. Selain membuat catatan, memesan makan siang tim, dan mengoordinasikan proyek, tentu saja.
Tetapi saya pikir itu membuat saya jengkel karena alasan yang lebih besar - tiga, tepatnya - daripada tidak bisa menguasai (atau memahami) pidato elevator saya.
1. Apa yang Kita Lakukan Tidak Menceritakan Seluruh Kisah Siapa Kita
Meskipun mungkin tidak disengaja, pesan tersembunyi itu adalah, “Hai. Tolong beri tahu saya tentang pekerjaan Anda sehingga saya dapat menempatkan Anda ke dalam kategori yang telah saya tetapkan karakteristik dan pendapatnya. ”Ini adalah jalan pintas untuk mengenal seseorang, dan sering kali menyebabkan Anda membentuk citra yang salah tentang siapa dia. aku s.
Katakanlah Anda baru saja bertemu Tony dan dia memberi tahu Anda bahwa ia seorang ahli bedah jantung. Anda bisa membuat asumsi tentang gajinya dan bagaimana dia memimpin hidupnya. Tapi hanya itu yang akan mereka lakukan - asumsi. Satu-satunya hal yang benar-benar memberitahu Anda adalah bahwa ia pergi ke sekolah kedokteran (semoga) dan melakukan operasi besar.
Itu tidak mengungkapkan apa pun tentang kepribadian, hobi, keluarga, atau mimpinya. Mungkin dia ingin membuka pizza bersama. Mungkin dia dan putranya berenang bersama 20 lap setiap pagi. Tetapi Anda tidak akan tahu itu dari menanyakan tentang pekerjaannya, dan Anda mungkin tidak akan mempelajarinya dengan menindaklanjuti, “Oh, seorang ahli bedah jantung! Itu cukup banyak tanggung jawab yang Anda dapatkan di sana, bukan? ”
"Sama seperti meluncurkan ke monolog tentang seberapa sibuk atau stresnya Anda ketika ditanya tentang hari Anda, " jelas Caroline Gregoire, seorang penulis senior di The Huffington Post , "menyelam langsung ke 'apa yang Anda lakukan' bisa menjadi cara yang pasti untuk mencegah diri Anda dari membuat hubungan nyata dengan orang yang Anda ajak bicara. "
2. Membicarakan Hal-Hal yang Anda Lakukan Sepanjang Hari Menjadi Tua - Dengan Cepat
Rata-rata orang dewasa di Amerika Serikat menghabiskan sekitar delapan jam sehari untuk bekerja (tidak termasuk hari libur). Itu 480 menit untuk memikirkannya, membahasnya, dan melihat proyek, presentasi, dan pesan yang berkaitan dengannya.
Dan sepertinya banyak waktu di luar hari kerja didedikasikan untuk memikirkan masalah yang perlu dipecahkan, email yang perlu ditanggapi, dan tujuan yang ingin Anda capai. Bahkan jika seseorang menyukai pekerjaannya saat ini, dia perlu istirahat darinya. Jadi, tolonglah- tolong - minta sesuatu yang lain. Setidaknya pada awalnya.
Seperti waktu itu Starbucks lupa meletakkan espresso di White Chocolate Mocha Anda, meninggalkan Anda hanya dengan susu kukus dan sirup rasa. (Ini pernah terjadi pada saya. Saya masih tersedak). Atau bagaimana Anda telah menolak beberapa pertemuan sosial selama berminggu-minggu sebagai ganti mengejar episode Gilmore Girls yang baru. (Tidak apa-apa - saya juga punya).
Anda mungkin memiliki pertukaran yang jauh lebih menarik dan menghibur.
3. Pertanyaan yang sulit dijawab jika Anda tidak bekerja
Ada kemungkinan orang yang Anda ajak bicara mungkin tidak memiliki pekerjaan. Mungkin dia diberhentikan karena perusahaan memutuskan untuk berhemat. Atau dia dipecat karena dia tidur melalui pertemuan penting. Atau mungkin, seperti saya, ia memutuskan untuk memberikan pemberitahuan dua minggu tanpa rencana cadangan 9-ke-5. Menempatkannya di tempat bisa mengubah situasi canggung dengan sangat cepat.
Pengangguran biasanya bukan situasi yang menyenangkan , dan harus membicarakannya sering membuat orang tidak nyaman. Dan kecuali Anda adalah CEO di perusahaan yang benar-benar ia inginkan, ia mungkin tidak ingin memberi tahu Anda detail seluk beluk tentang pencarian pekerjaannya.
Atau mungkin dia masih bekerja, tetapi dia juga membenci apa yang dia lakukan. Ketika dia merespons, dia mengatakan sesuatu di sepanjang baris, “Saya bekerja di dan itu adalah tempat terburuk yang pernah ada. Dan, yah, itu jalan berbatu yang mungkin tidak ingin Anda lewati.
Dengar, aku tidak mengatakan kamu tidak boleh berbicara tentang profesimu. Saya juga tidak mengatakan bahwa Anda tidak boleh bertanya kepada orang lain tentang miliknya. Ini adalah bagian besar dari hidup Anda, dan Anda harus merasa lebih bebas untuk merayakan pencapaian besar, berbagi perkembangan yang menarik, dan curhat tentang frustrasi Anda dengan orang-orang yang Anda kenal.
Tapi itu bukan satu - satunya bagian dari hidup Anda, artinya ada banyak topik lain yang bisa Anda jalin, terutama selama interaksi awal Anda dengan seseorang. 48 pertanyaan kecil yang lebih baik ini adalah titik awal yang bagus. Dan pada awalnya mungkin terasa aneh untuk melompati pertanyaan masuk klasik, pada akhirnya akan mengarah pada percakapan yang jauh lebih menarik.
