Sungguh, perusahaan tidak perlu meyakinkan tentang mengapa mereka harus mempekerjakan lebih banyak wanita di staf mereka. Kesenjangan gender dalam kepemimpinan Amerika sangat buruk, keragaman melahirkan ide-ide yang lebih baik - Anda tahu semua ini. Tetapi seperti yang Anda juga tahu, eksekutif suka melihat angka ketika datang ke keputusan bisnis mereka.
Untungnya, kami telah menemukan statistik untuk membuktikan sekali dan untuk semua alasan mengapa benar-benar layak mempekerjakan lebih banyak wanita.
Institut Anita Borg untuk Wanita dan Teknologi, sebuah organisasi nirlaba yang berupaya membantu wanita maju di bidang teknologi, baru-baru ini menerbitkan sebuah makalah baru bernama The Case for Investing in Women yang merinci perbedaan besar yang dibuat wanita dalam angkatan kerja, terutama ketika mereka ' kembali dalam peran kepemimpinan atau senior.
Apa yang membuat makalah ini sangat penting dibandingkan dengan tumpukan penelitian akademis yang dilakukan tentang pentingnya perempuan dalam dunia kerja? Makalah ABI adalah makalah komprehensif pertama yang merangkum studi dari berbagai disiplin akademis yang berbeda, yang berarti bahwa CEO dan orang lain yang berkuasa tidak harus menghabiskan berjam-jam menggali melalui ribuan halaman penelitian untuk melihat fakta yang benar.
Jadi, apa saja temuan mengejutkan dari laporan ini? Berikut adalah beberapa pengamatan banner:
- Ekonom dari Carnegie Mellon menemukan bahwa tim yang termasuk setidaknya satu anggota wanita memiliki IQ kolektif yang lebih tinggi daripada tim yang hanya memiliki pria.
- Ketika perusahaan-perusahaan Fortune 500 memiliki setidaknya tiga direktur wanita, beberapa faktor utama meningkat: Pengembalian modal yang diinvestasikan melonjak lebih dari 66%, laba atas penjualan naik 42%, dan laba atas ekuitas meningkat 53%.
- Gallup menemukan bahwa perusahaan dengan lebih banyak keragaman pada staf memiliki tingkat turnover 22% lebih rendah, dan jika sebuah organisasi memiliki budaya yang lebih inklusif yang merangkul wanita, lebih mudah untuk merekrut staf yang lebih beragam.
- Sebuah studi tahun 2012 tentang partisipasi perempuan dalam paten IT menemukan bahwa paten dengan tim gender campuran dikutip 30% hingga 40% lebih tinggi dari paten serupa dengan tim yang semuanya laki-laki.
- Studi di 17 negara yang berbeda di semua industri yang berbeda menemukan bahwa secara keseluruhan, memiliki jumlah wanita yang lebih besar dalam tim bertanggung jawab atas keamanan psikologis, kepercayaan tim, eksperimen kelompok, dan efisiensi tim yang lebih besar.
Secara keseluruhan, alasan mengapa data itu sederhana: Lebih banyak keanekaragaman mengarah pada lebih banyak produk dan tim yang kreatif, yang mengarah pada bisnis yang lebih baik. Jeanne Hultquist, penulis makalah, menjelaskan: "kimia tim yang lebih beragam, Anda mendapatkan lebih banyak perspektif dengan berbagai pilihan yang lebih besar untuk dipertimbangkan, dan lebih banyak peluang untuk mengajukan solusi inovatif." Dan perempuan adalah pendorong serius keanekaragaman ini.
Apa yang selanjutnya untuk studi tentang wanita di dunia kerja? Para peneliti berharap untuk mengembangkan industri baru yang didominasi pria: startup. Dan semoga hasilnya akan sama menggembirakan.
