Jumlahnya ada di - dan angka itu sangat suram. Orang Amerika bekerja lebih dari siapa pun di dunia industri, menghabiskan lebih sedikit hari liburan, bekerja lebih lama, dan pensiun nanti.
Produktif? Tidak juga. Bekerja berlebihan menyebabkan kelelahan, kecemasan, ketidakpuasan karier atau kebencian, dan pada akhirnya, hilangnya efisiensi. Jadi, sementara kita mungkin bekerja lebih banyak, kita tidak menyelesaikan lebih banyak.
Tetapi perhatian, mempekerjakan manajer: Ada cara untuk menangkal semua penyakit ini dengan mempekerjakan karyawan baru, menanamkan energi dan antusiasme sebelum mereka tiba, dan dalam prosesnya, menjadikan perusahaan Anda tempat yang lebih diinginkan untuk bekerja.
Memperkenalkan pra-kation. Itu adalah konsep Jason Freedman, CEO mesin pencari real estat komersial 42Floors, muncul ketika mencoba merekrut karyawan yang sangat dicari.
Karyawan itu telah meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena dia sangat dikenai pajak; namun, setiap perusahaan yang dia wawancarai bertanya kepadanya seberapa cepat dia bisa memulai. Jadi Freedman menawarinya pekerjaan di 42Floors, dengan satu peringatan. Lelaki itu harus pergi berlibur selama dua minggu - sebelum dia menginjakkan kaki di kantor.
Hasil peningkatan semangat begitu mengagumkan sehingga sekarang setiap karyawan baru di 42Floors harus mengambil pra-kation.
Dari perspektif keuangan, Freedman percaya praktik ini benar-benar menghasilkan uang baginya.
"Hal nomor satu yang perlu dilakukan pengusaha jika mereka ingin mendapatkan yang terbaik dari para pekerjanya adalah menyampaikan bahwa kita peduli dengan kesejahteraan mereka, " katanya kepada Slate . “Ketika mereka pulang untuk merayakan Thanksgiving, kami ingin ibu mereka mengatakan bahwa mereka tidak pernah terlihat begitu sehat. Itu sebabnya mereka tetap bekerja - dan mereka akan membalas Anda dengan semangat dan keramaian mereka. ”
Jika Anda yang menetapkan kebijakan liburan di tempat bisnis Anda, maka Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menerapkan pra-kation. Namun, bahkan jika Anda hanya seorang karyawan, Anda dapat menerapkan teknik yang terinspirasi oleh Freedman.
Misalnya, pertimbangkan untuk menyarankan perusahaan Anda menyewa layanan seperti Surprise Industries, yang menawarkan kegiatan misteri untuk grup yang bisa apa saja, mulai dari pembuatan patung es hingga pembuatan pizza. Semua kesenangan dan spontanitas dari liburan, dikurangi tiket pesawat dan, Anda tahu, cuti.
Atau jangan takut untuk mengambil hari liburan Anda - karena sekarang Anda memiliki bukti bahwa dalam jangka panjang menghabiskan waktu jauh dari kantor akan benar-benar membuat Anda menjadi karyawan yang lebih baik. Jika Anda mengatur jam kerja sendiri, Anda bahkan dapat mengkalibrasi ulang jadwal Anda untuk mencapai minggu kerja empat hari.
Kita semua tidak bisa bekerja di 42Lantai, tetapi kita semua dapat memengaruhi perubahan dalam hidup dan kantor kita untuk membuat diri kita tidak terlalu banyak bekerja, lebih bahagia, dan lebih sehat.
