Kedatangan bayi laki-laki CEO baru Anda mungkin mendorong Anda untuk membelikannya sepatu yang sangat kecil - atau mungkin Anda berharap dia memiliki bayi perempuan.
Mengapa? Ternyata jenis kelamin anak laki-laki CEO Anda yang baru lahir mungkin saja memengaruhi gaji Anda, lapor The Wall Street Journal .
Menurut sebuah studi terhadap 18.000 CEO pria di 10.655 perusahaan swasta di Denmark antara tahun 1996 dan 2006, ketika CEO tersebut memiliki seorang bayi, gaji pekerjanya turun 0, 2% per tahun.
Jika bayi itu adalah anak laki-laki, gaji itu berkurang 0, 4%. Jika bayi itu adalah anak perempuan, itu lebih umum bahwa gaji naik: Karyawan laki-laki melihat kenaikan 0, 6%, sementara karyawan perempuan melihat kenaikan 1, 1% yang mengejutkan. Ketika bayinya laki-laki, karyawan perempuan masih mencari nafkah yang lebih baik: Gaji mereka menyusut hanya sebesar 0, 2%, sedangkan pekerja laki-laki turun 0, 5%.
Efek-efek ini sangat menonjol ketika bayi yang dipermasalahkan adalah yang pertama dari ayahnya.
Makalah tersebut, oleh para peneliti di Universitas Aalborg di Denmark, dan sekolah bisnis Universitas Maryland dan Columbia University, mengemukakan bahwa alasan upah perempuan lebih baik, tidak peduli jenis kelamin anak adalah karena perubahan dalam perspektif ayah baru. “Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa penghargaan pria terhadap istri mereka sering meningkat ketika mereka menjadi ibu, ” catat para penulis penelitian, yang menemukan bahwa perubahan ini mengarah pada kenaikan harga yang serupa pada karyawan wanita. "Studi lain juga menunjukkan bahwa pria terkadang lebih memerhatikan kesejahteraan orang lain setelah memiliki anak perempuan, " tulis The Journal .
Tentu saja, ini tidak berarti terlalu banyak untuk kehidupan Anda sehari-hari di kantor, tetapi siapa yang tahu? Mungkin waktu terbaik untuk meminta kenaikan gaji dari bos pria Anda adalah segera setelah kelahiran putrinya (sepatu kecil di tangan).
