Jika Anda memiliki nama yang sulit diucapkan oleh orang lain, atau bahkan nama yang sedikit tidak biasa, Anda mungkin terlalu familiar dengan komentar “Maaf, apa?” Yang pasti mengikuti perkenalan.
Tetapi selain sedikit menyebalkan, tentu saja nama rumit Anda tidak dapat memiliki efek negatif pada posisi profesional Anda.
Sayangnya, itu bisa.
Sebuah studi tahun 2012 yang dipimpin oleh Eryn Newman dari Victoria University of Wellington, Selandia Baru, menunjukkan bahwa semakin mudah nama Anda diucapkan, semakin banyak orang yang dapat dipercaya akan menganggap Anda. Dan kebalikannya juga benar - semakin rumit nama Anda, Anda akan semakin tidak dapat dipercaya.
Pembelajaran
Untuk menentukan ini, para peneliti mengumpulkan beberapa pasang nama dari berbagai daerah di seluruh dunia dan meminta peserta untuk menilai seberapa berisiko seseorang didasarkan hanya pada nama mereka. Orang dengan nama seperti "Yevgeni Dherzhinsky" atau "Shobha Bhattacharya" dianggap lebih berbahaya atau berisiko daripada mereka yang memiliki nama yang lebih jelas seperti "Putali Angami."
Dalam percobaan lain, para peneliti memasangkan pernyataan trivia benar atau salah seperti "Jerapah adalah satu-satunya mamalia yang tidak bisa melompat, " dengan nama yang sulit atau mudah diucapkan. Ketika peserta berpikir bahwa suatu pernyataan telah dibuat oleh seseorang dengan nama yang lebih mudah, mereka lebih cenderung menganggapnya benar daripada ketika pernyataan itu dipasangkan dengan nama yang sulit.
Teori? Newman menjelaskan bahwa ketika kita menemukan informasi baru, betapa mudah atau sulitnya memproses memainkan peran penting dalam segala macam situasi. “Dari penelitian lain, kita tahu bahwa orang-orang berpikir bahwa zat tambahan makanan dengan nama yang lebih mudah lebih aman daripada mereka yang memiliki nama yang sulit. Jadi kami tidak berpikir itu stereotip tentang nama asing, ”kata Newman.
“Sebaliknya, kami berpikir bahwa nama yang mudah hanya terasa lebih akrab atau mudah diproses daripada nama yang sulit. Kepada bagian otak Fred Flintstone, perasaan nyaman atau keakraban menandakan sesuatu yang dapat kita percayai, tetapi informasi yang sulit untuk diproses menandakan bahaya. "
Penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya, yang telah menunjukkan bahwa orang-orang dengan nama yang lebih akrab cenderung dinilai lebih disukai, lebih disukai sebagai calon pemilihan palsu, dan memegang posisi yang lebih tinggi. Dengan kata lain, bias tersembunyi kita memiliki potensi untuk memengaruhi banyak aspek kehidupan kita sehari-hari, baik profesional maupun pribadi. “Dalam angkatan kerja, ini mungkin memengaruhi CV yang keluar dari tumpukan raksasa yang melayang ke atas, dan dalam berita atau politik, pesan tertentu mungkin memiliki bobot lebih jika dikaitkan dengan nama yang mudah, ” jelas Newman.
Satu studi khususnya menemukan bahwa imigran ke Amerika Serikat yang telah mengubah nama mereka untuk lebih berbaur dengan lingkungan baru mereka - misalnya, dengan mengubah nama Rusia "Artyom" menjadi "John" yang terdengar lebih Amerika - bernasib lebih baik dalam pekerjaan itu pasar dan mencapai pendapatan yang lebih tinggi daripada mereka yang terjebak dengan nama mereka sendiri.
Yang Dapat Anda Lakukan Tentang Ini
Banyak selebritis memilih untuk mengganti nama mereka di awal karier mereka - memang benar bahwa Carlos Irwin Estevez tidak berperan sama sekali seperti Charlie Sheen, dan Demi Moore jelas lebih mudah diucapkan daripada Demetria Gene Guynes.
Tapi apa yang bisa Anda lakukan, selain mengubah nama Anda sepenuhnya? Pertama, coba gunakan nama tengah pada resume Anda jika lebih mudah diucapkan. Misalnya, jika nama depan Anda adalah "Guinevere" dan nama tengah Anda adalah "Marie, " resume Anda mungkin memiliki peluang yang lebih baik untuk dipilih jika Anda mengabaikan nama depan Anda.
Penelitian lain oleh para peneliti University of Southampton dan University of Limerick menemukan bahwa orang-orang dengan inisial nama tengah dianggap lebih cerdas, sehingga bahkan dengan memasukkan inisial tengah dapat memerangi beberapa efek negatif dari nama yang rumit.
Jika Anda tidak memiliki nama tengah (atau hanya rumit) Anda juga dapat memilih untuk menggunakan nama panggilan pada resume Anda. Misalnya “Anastasiya” dapat diubah menjadi “Anna, ” dan “Jónbjörn” mungkin menjadi “John.” Setelah Anda masuk ke wawancara, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda sering menggunakan nama panggilan karena orang menemukan nama asli Anda sulit diucapkan.
Tetapi yang lebih penting, jika Anda berada dalam posisi perekrutan, cobalah mengenali kapan Anda sendiri mungkin memiliki bias ini. Newman menunjukkan bahwa kita paling rentan terhadap bias semacam ini ketika kita tidak memiliki banyak pengetahuan tentang topik atau target yang kita nilai, jadi salah satu solusinya adalah mengarahkan perhatian kita pada faktual, informasi diagnostik, daripada perasaan ketika membuat jenis penilaian ini.
Misalnya, jika Anda mencoba untuk memutuskan antara dua pelamar kerja dan mendapati diri Anda lebih memilih salah satu dari mereka bahkan sebelum Anda memeriksa semua informasi yang tersedia, Anda dapat melakukan upaya sadar untuk lebih fokus pada fakta dan kurang pada nama yang menyertai mereka.
Sayangnya, tidak selalu mungkin untuk mencegah bias mempengaruhi penilaian seseorang yang lebih baik, dan ini terutama berlaku dengan keputusan yang dibuat di bawah tekanan. "Dalam beberapa kasus, ketika kita melakukan banyak tugas atau berada di bawah beban kognitif yang tinggi, kita semua mungkin dipengaruhi oleh bias ini, atau meminta penilaian kita dinodai oleh informasi tangensial seperti betapa mudahnya mengucapkan nama, " catat Newman.
Jadi, jika Anda tidak mendapatkan panggilan balik yang Anda harapkan dan tidak dapat menemukan penjelasan yang masuk akal untuk itu, ketahuilah bahwa itu mungkin bukan tentang Anda. Nama Anda bisa disalahkan.
