Anda pernah mendengarnya: Untuk berhasil di dunia bisnis saat ini, perusahaan harus inovatif. Anda mungkin juga pernah mendengar bahwa para pemimpin perusahaan tersebut juga harus inovatif.
Tetapi, kecuali Anda duduk di C-suite atau bekerja untuk perusahaan yang sangat inovatif seperti Apple atau Google, Anda mungkin meremehkan betapa pentingnya kualitas ini untuk kesuksesan pribadi Anda.
Pikirkan lagi.
Kemampuan untuk berinovasi - menerapkan kreativitas untuk memahami sesuatu yang baru atau menyelesaikan kebutuhan pelanggan - adalah keterampilan yang harus kita kembangkan dalam diri kita masing-masing. Baca terus untuk mengetahui hanya beberapa cara bahwa menjadi inovatif sangat penting untuk kesuksesan Anda, dan cara-cara kecil untuk mengembangkannya di sepanjang jalan (apa pun yang Anda lakukan).
Menjadi Inovatif Akan Membuat Anda Lebih Bisa Diwarisi
Seperti kepemimpinan, kolaborasi, atau kepemilikan, memiliki reputasi untuk menjadi inovatif adalah salah satu keterampilan lunak yang semakin banyak diperiksa oleh calon karyawan (seperti Anda!).
Mengapa? Semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa salah satu kunci terbesar untuk inovasi organisasi adalah orang-orang yang mereka pekerjakan - di semua tingkatan. Perusahaan besar seperti Marriott International atau Comcast membutuhkan orang-orang inovatif untuk membantu mereka tetap kompetitif di pasar yang terus berubah; startup seperti HomeAway atau Venmo membutuhkan orang-orang inovatif untuk membantu mereka menumbuhkan ide-ide besar dengan cepat.
“Inovasi menyatukan kreativitas dan nilai bisnis, jadi jika Anda berperan dalam memecahkan masalah bisnis, maka keterampilan inovasi sangat penting. Ketika dunia semakin kompetitif, para pemimpin yang mampu memimpin tim untuk berpikir di luar kotak dan menciptakan solusi yang menarik dan terdepan di industri akan menang di pasar, ”kata Jennifer Hsieh, Wakil Presiden Wawasan, Strategi, dan Inovasi di Marriott Internasional.
Menjadi Inovatif Akan Membantu Anda Menjaga Pekerjaan Anda
“Salah satu rahasia orang yang benar-benar sukses di perusahaan yang tumbuh cepat adalah seberapa cepat mereka mampu beradaptasi dengan kekacauan dan ketidakpastian dalam menambah orang baru. Mereka menjadi mahir dalam mendefinisikan-ulang pekerjaan mereka secara teratur. ”Ini adalah saran yang Molly Graham, COO dari Quip dan karyawan masa lalu dalam tim yang sedang berkembang di Google dan Facebook, dibagikan dalam First Round Review .
Dengan kata lain, ini bukan hanya tentang berinovasi di pekerjaan Anda - ini tentang mampu berinovasi apa pekerjaan Anda; berguling dengan pukulan ketika organisasi berubah dan terus-menerus menemukan cara baru Anda dapat memberikan nilai.
Bahkan di perusahaan yang lebih mapan yang tidak tumbuh dengan kecepatan tinggi, ini adalah aset yang berharga. Seperti yang Mark Lukens bagikan, dengan mengambil alih tugas-tugas "itu bukan pekerjaan saya" dan mengubahnya menjadi pekerjaan Anda, Anda dapat dengan cepat menjadi sangat diperlukan bagi sebuah perusahaan dan menenangkan diri untuk memimpin hal besar berikutnya. Dan perusahaan tidak cepat melepaskan orang seperti itu.
Menjadi Inovatif Akan Membantu Anda Tumbuh Menjadi Pemimpin
Seperti yang kami katakan di atas, inovasi bukan hanya keterampilan bagi para pemimpin. Tetapi itu adalah keterampilan yang mengubah orang menjadi pemimpin.
"Seiring waktu, banyak orang yang sukses di dunia 'korporat' tiba di sana karena mereka telah menguasai keterampilan analitis, operasional, dan eksekutif … Ketika Anda membangun kepercayaan diri, itu mengubah cara Anda mendekati dan memecahkan masalah, berpikirlah di luar kotak, dan memimpin tim, ”kata Hsieh.
Mulailah Memulai Inovasi Anda Dengan Pekerjaan di Marriott International!
Cara Mendapatkannya - dan Perlihatkan
Jadi, bagaimana Anda mulai menjadi lebih inventif dalam pekerjaan Anda sehari-hari, dan kemudian menunjukkan keterampilan itu kepada atasan Anda saat ini dan di masa depan?
Seperti yang dijelaskan pendiri Warby Parker, Neil Blumenthal, inovasi adalah otot - yang dimiliki oleh kita semua dan yang dapat diperkuat seiring waktu. Pengusaha dan pakar inovasi Annabel Acton membagikan empat cara mudah Anda dapat mulai berpikir lebih kreatif di tempat kerja, apa pun yang Anda lakukan, di sini, dan artikel ini menjelaskan bagaimana orang paling sukses di zaman kita menjadikan inovasi sebagai bagian dari rutinitas sehari-hari mereka.
Di luar itu, secara teratur cari cara untuk keluar dari zona nyaman Anda di tempat kerja. Apakah ada sesuatu yang perlu dilakukan dalam organisasi Anda yang tampaknya tidak dimiliki orang lain? Sebuah proyek di luar departemen Anda yang membuat Anda penasaran dan dapat meminta bantuan? Sebuah ide yang bisa Anda bawa ke meja dan menawarkan untuk memimpin biaya? Ambil risiko, ikuti beberapa peluang gila, dan tetap terbuka untuk melakukan sesuatu dengan sedikit berbeda. Melakukan hal itu dari waktu ke waktu akan membantu Anda tetap siap untuk inovasi lebih lanjut.
Akhirnya, ketika Anda melamar pekerjaan di perusahaan yang Anda nilai nilai atribut ini, fokus pada cara untuk menunjukkan bahwa Anda dari sejenis inovatif. Bicara tentang waktu Anda mengambil inisiatif dan membawa ide baru ke meja (tidak peduli seberapa kecil) atau menciptakan sesuatu yang baru. Bicara tentang waktu Anda gagal, tunjukkan bahwa Anda tidak takut mengambil risiko yang diperhitungkan untuk memajukan bisnis. Bicaralah tentang kelas online yang Anda ikuti atau hobi bervariasi untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki rasa ingin tahu dan hasrat untuk belajar.
Dan ingat, inovasi bukan hanya keterampilan yang akan menguntungkan Anda di tempat kerja - itu dapat membuat Anda berpikir berbeda tentang hampir semua hal. “Adalah pola pikir dan proses kreatif yang dapat diterapkan secara dinamis di sepanjang hidup Anda, ” kata Chris Baer, Direktur Senior Insight, Strategi, dan Inovasi di Marriott International. “Itu membuat kita rendah hati, memaksakan pikiran terbuka, membuat kita lebih imajinatif dan merangkul persimpangan baru, kemungkinan, dan pemikiran - dan akhirnya lebih berani dengan ide-ide kita, ” tambah rekannya, Matthew Von Ertfelda, Wakil Presiden dan Ketua Tim Insight Insight, Strategi, dan tim Inovasi.
Ceritakan kepada kami cara-cara Anda akan berusaha menjadi lebih inovatif minggu ini di Twitter dengan #MarriottInnovates, atau awasi konten-konten hebat tentang inovasi dari Marriott dan The Muse!
