Ada beberapa kata yang ingin saya bunuh dari bahasa Inggris.
Pertama, "wanita karier."
Ini harus sesuai dengan “pengacara wanita” dan “mahasiswi.” Wanita adalah mahasiswa dan pengacara, dan mereka memiliki karier. Tentu, beberapa wanita tidak memiliki karier. Begitu juga beberapa pria. Tapi tidak ada yang mengatakan "pria karier." Kita tidak perlu moniker khusus untuk tindakan yang cukup jelas mendukung diri sendiri dengan bekerja untuk uang dengan cara yang semakin khusus dari waktu ke waktu. Bunuh itu. Bunuh dalam api.
Berikutnya dalam daftar saya? "Mommy, " ketika diucapkan oleh siapa pun yang berusia di atas enam tahun. Dan "ibu, " "ibu, " dan "ibu yang bekerja, " ketika berbicara di tempat kerja.
Kata-kata ini tidak termasuk dalam lingkungan profesional. Mereka adalah pengingat status beberapa orang yang tidak perlu sebagai bagian dari kelas yang kurang beruntung. Mereka terlalu pribadi. Itu tidak pantas.
Semua bahasa tempat kerja harus ungendered: Kami memiliki rekan kerja, kolega, manajer. Bukan Nyonya Pengawas atau Tuan-Nyonya. "Polisi" kami sudah lama menjadi petugas polisi. "Pramugari" kami sekarang adalah pramugari.
Bahkan kata seperti "suami" -sebuah kata gender yang dikaitkan dengan ujung spektrum gender yang lebih istimewa - terdengar aneh secara pribadi di tempat kerja. Coba pikirkan semua rekan kerja pria Anda sebagai suami. "Stan adalah spesialis SDM kami, dan suami yang bekerja." Aneh. Apakah Anda membayangkan dia mengganti bola lampu? Mengomel untuk membersihkan saluran badai? Terlepas dari kenyataan bahwa hal-hal ini mungkin tidak memainkan peran sama sekali dalam kehidupan Stan, bobot stereotip gender adalah yang berat.
Lebih buruk, tentu saja, ketika seseorang adalah "ibu yang bekerja."
Pengusaha Kristy Sammis merangkumnya dengan baik di DailyWorth "Jangan Panggil Aku Ibu yang Bekerja:"
Saat ini, Clever Girls adalah agensi jutaan dolar dengan lebih dari 20 karyawan; jaringan 7.000 wanita; dan banyak penghargaan mewah yang sebagian besar membuat darah, keringat, dan air mata sepadan.
Saya juga punya dua anak, sekarang berusia lima dan tiga tahun.
Yang berarti saya pada umumnya tidak dicap sebagai pengusaha. Saya umumnya dicap sebagai "ibu yang bekerja."
Orang-orang mendengar bahwa saya bekerja dari rumah dan saya punya anak dan sesuatu yang aneh terjadi. Saya langsung dipersepsikan berbeda. Seolah-olah mereka mulai membayangkan saya menghabiskan sepanjang hari menyeimbangkan laptop saya di atas kepala balita saya, membanting beberapa email di antara episode Yo Gabba Gabba sampai kita semua menyerah dan keluar untuk membeli es krim.
Demikian pula, dalam "Masalah 'Mommy' Kami" di The New York Times , Heather Havrilesky berpendapat:
Menjadi seorang ibu tidak banyak mengubah Anda, seperti membarui Anda dengan keras, meskipun Anda masih sama di balik itu semua.
Itu bisa sulit untuk diingat ketika guru, pelatih, dokter anak, dan orang asing tiba-tiba berhenti memanggil Anda dengan nama Anda, atau bahkan "nyonya" atau "nyonya, " dan mulai memanggil Anda "Ibu." Anda akan merasa seperti orang baru, baik saja - orang baru yang belum tentu Anda kenal atau kenal.
Menjadi ibu tidak lagi dipandang hanya sebagai hubungan dengan anak-anak Anda, peran yang Anda mainkan di rumah dan di sekolah, atau bahkan institusi yang suci. Keibuan telah diangkat - atau mungkin diturunkan - ke ranah gaya hidup, sebuah identitas yang mencakup segala hal dengan tuntutan dan harapan yang melampaui segalanya dalam kehidupan seorang wanita.
Saya punya bayi berusia delapan bulan. Saya belum menulis banyak tentang itu - pada kenyataannya, seorang wanita yang saya temui di Konferensi Bullish akhir pekan lalu mengatakan bahwa dia telah melihat foto-foto saya hamil di konferensi tahun lalu, tetapi ketika saya tidak pernah menulis tentang menjadi orang tua, dia berasumsi dia telah membayangkan kehamilan saya.
(Catatan tambahan - saya sama sekali tidak merasa "diperbaharui dengan kasar. Ada sesuatu yang bisa dikatakan untuk memiliki bayi setelah Anda memperoleh pengalaman lebih dari satu dekade dalam manajemen proyek dan perencanaan acara. Saya juga memiliki kebijakan untuk hanya mereproduksi dengan mitra yang berkomitmen untuk kesetaraan gender. Tetapi YMMV.)
Jadi, saya orang tua. Itu fakta. Memang, kebetulan saya adalah orang tua yang hamil dan melahirkan dan menyusui, yang semuanya sudah berakhir dan selesai. Jadi bagian-bagian pengasuhan berdasarkan jenis kelamin benar-benar ada di belakang kita. Ada sangat sedikit tentang gaya pasangan saya dan gaya pengasuhan saya yang ada hubungannya dengan gender. Pasangan saya memiliki ide yang sangat kuat tentang popok (saya akan menyerahkannya pada imajinasi Anda), dan menangani lebih dari 50% dari itu. Saya membuat makanan bayi buatan sendiri di mesin khusus yang dibuat untuk tujuan itu. Dia membawa bayi itu untuk jalan-jalan malam hari. Aku menggantungnya terbalik dan mengayunkannya. Jika dia menangis di malam hari, dia bangun. Jika dia jatuh, respons saya yang biasa adalah, “Itu tidak terlalu buruk, bukan? Ingin berdiri lagi? ”Memang benar. Di mana bagian di mana gender saya adalah masalah besar? Kesepakatan yang lebih besar daripada kepribadian saya, atau pilihan yang disengaja, atau bahkan latar belakang kelas? Saya tidak melihatnya.
Bayi saya belum bisa bicara, dan saya bekerja untuk diri saya sendiri di mana saya bebas untuk mengungkapkan, atau tidak, bahwa saya adalah orang tua, jadi tidak ada yang pernah memanggil saya "ibu yang bekerja" atau "ibu" sama sekali. Yang mana yang bagus. Pasangan saya mungkin memanggil saya "bayi, " atau "ratu peri kerajaan, " atau "Ms. Dziura, ”tapi itu benar-benar bukan sesuatu yang saya katakan pada orang-orang di pertemuan bisnis. Bayi saya juga tidak memanggil saya. Apa yang lucu dari seorang anak adalah meminggirkan, terlalu pribadi, dan sedikit kotor berasal dari mulut orang dewasa.
Dalam “Mengapa Menikah? Apa Poin Sialnya? ”Saya menulis untuk kata“ partner ”di ruang publik. Kata "istri" penuh dengan barang-barang bersejarah. Rasanya seperti memainkan gender drag. Seperti mengenakan kostum Betty Draper Halloween. Seperti “normalisasi” 30 Rock, baru beberapa dekade yang lalu seorang “istri” tidak bisa mendapatkan kredit atas namanya sendiri, atau membeli properti, atau memulai bisnis. Mengapa saya membawa bagasi itu ke dalam bisnis saya?
Kebijakan P-Word
Saya mengusulkan bahwa, mulai sekarang, kita mulai menggunakan kata "partner" dan "parent" di mana pun gender tidak penting. Yang hampir sepanjang waktu.
Ketika berbicara tentang hubungan romantis kami, "pasangan" bahkan lebih baik daripada "pasangan netral gender", karena status hukum hubungan Anda adalah - di luar masalah SDM tertentu yang berkaitan dengan perawatan kesehatan Anda dan 401k - bisnis Anda sendiri, dan karena perkawinan sah masih belum dapat diakses oleh semua. Itu juga hanya kata yang lebih baik karena menekankan aksi bersama daripada ikatan hukum belaka.
Seorang teman saya mengeluh bahwa dia mencoba menggunakan "pasangan" di tempat kerja, hanya agar rekan kerjanya menganggap dia lesbian. Ketika pasangannya ternyata laki-laki, hasilnya adalah bahwa lebih banyak perhatian, bukannya kurang, dibayar oleh rekan kerjanya untuk hubungan asmara. Jadi, tentu saja, ketika Anda berbicara tentang pasangan Anda, Anda bisa mengatakan sesuatu seperti, "Mitra saya akan datang ke acara makan malam perusahaan - untungnya dia menyukai makanan Italia."
Tapi, secara keseluruhan, saya pikir itu hanya akan positif adalah beban senam verbal jatuh pada heteroseksual.
Selanjutnya, dan mungkin yang lebih penting, mari kita semua katakan “orang tua.”
Jika Anda secara teratur membaca situs web seperti ini, saya yakin Anda tahu bahwa hukuman ibu yang bekerja adalah hal yang nyata.
Mengapa memperburuknya? Mengapa menarik perhatian? Ayo jangan.
Tentu, jika Anda berbicara tentang diskriminasi upah, Anda mungkin perlu mengatakan ungkapan "ibu yang bekerja." Jika tidak, tetaplah pada "orang tua." Orang tua laki-laki sering menginginkan lebih banyak fleksibilitas. Orang tua perempuan seringkali tidak ingin dikeluarkan dari peluang karier yang melibatkan perjalanan. Persyaratan yang tidak perlu berdasarkan jenis kelamin memenuhi tempat kerja dengan asumsi berbahaya.
Anda mungkin berpendapat bahwa alih-alih membuang kata "ibu, " kita harus melawan stereotip yang melukiskan ibu yang bekerja sebagai kurang berkomitmen atau sebaliknya tidak diinginkan. Ya, kita harus melakukannya juga. Tapi itu masih bukan pembelaan dari bahasa yang tidak perlu. Saya percaya dalam memerangi homofobia di setiap kesempatan. Tapi saya tidak menyebut desainer grafis saya sebagai "desainer grafis gay, " karena itu tidak pantas dan tidak relevan. Sama dengan menarik perhatian pada asumsi lama masyarakat yang lelah tentang bagaimana pria dan wanita menjadi orangtua.
Argumen terakhir saya - dan terbesar - untuk membunuh kata "ibu" dalam konteks profesional adalah bahwa, jika malas mengandalkan stereotip dan konotasi, orang harus berpikir lebih banyak dan lebih langsung tentang apa yang sebenarnya mereka katakan.
"Akankah kita memiliki seorang ibu yang melayani sebagai presiden?" Menjadi "Apakah kita akan pernah memiliki seorang presiden yang merupakan orangtua dan seorang wanita?" Karena sebagian besar presiden kita adalah orang tua, menjadi jelas bahwa itu adalah bagian dari wanita, bukan bagian induk, yang menjadi keberatan pembicara.
Terapkan kebijakan p-word. Jauhkan stereotip retrograde, bagasi patriarki, dan gangguan pribadi dari tempat kerja. Buat dunia yang lebih baik untuk orang tua yang bekerja, dan semua orang yang pernah sedikit kacau oleh patriarki - sepatah kata kita bisa membongkar chip demi chip dan blok demi blok.
