Salah satu hal pertama yang dipelajari banyak orang tentang wawancara untuk suatu pekerjaan adalah menunjukkan antusiasme tentang peran di setiap tahap proses. Ini saran yang bagus, tetapi kadang-kadang juga terlalu mudah. Ketika saya merekrut, ada saat-saat ketika seorang kandidat terlalu bersemangat sehingga saya berkata pada diri sendiri, "Tolong jawab saja pertanyaan saya sehingga saya bisa mencari tahu apakah kami harus mempekerjakan Anda dan akhirnya mendapatkan makan siang."
Dan seringkali, saya meninggalkan percakapan itu dengan rasa yang sangat buruk di mulut saya. Untuk membantu Anda menghindari menjadi manajer perekrutan ke titik di mana dia tidak ingin melakukan apa pun dengan Anda, berikut adalah beberapa kali mereka tahu apa yang Anda coba lakukan dan berharap Anda akan berhenti.
1. Ketika Anda Membuatnya (Crystal) Jelas Bahwa Anda Menguntit Berat
Saya menghargainya setiap kali seorang kandidat akan berkata, "Oh, saya perhatikan hal ini yang Anda tulis online dan menganggapnya menarik." Itu selalu menyanjung, dan ketika dilakukan pada awal wawancara, orang tersebut mendapat beberapa poin brownies. Namun, ada juga saat-saat ketika seseorang terus-menerus membicarakan hal-hal yang telah dia pelajari tentang saya sebelum wawancara.
Tentu, saya bangga dengan pemikiran yang saya bagikan di LinkedIn saya, tetapi jika Anda mencoba untuk memenangkan seorang manajer perekrutan dengan membawa video YouTube yang memalukan, ia hanya membuat hidup orang itu lebih sulit dari yang seharusnya.
Jangan takut untuk melakukan interaksi informal ketika ada peluang yang jelas untuk melakukannya, tetapi jangan mencoba untuk mempermalukan seseorang dengan membawa detail pribadi tanpa akhir.
2. Ketika Anda Terus Mengoceh tentang Tampilan Kantor Yang Bagus
Beberapa perusahaan sangat beruntung memiliki tempat kerja yang menakjubkan, lengkap dengan sauna di tempat dan layanan tempat duduk anjing. Ketika Anda berjalan ke kantor yang tingkat konyol ini, jelas bahwa perusahaan banyak berinvestasi dalam memberikan karyawan mereka tempat yang nyaman untuk melakukan pekerjaan mereka - dan untuk membuat calon potensial bersemangat bergabung dengan tim. Namun, bahkan jika seseorang menyapa Anda dengan es krim pada saat kedatangan Anda, tetap singkat ketika Anda ingin memuji kantor.
Ini bahkan lebih benar ketika ruang kerja perusahaan meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Ketika saya merekrut, kamar-kamar yang saya wawancarai para kandidat tidak terlalu menarik. Mereka hanya, yah, kamar. Jadi, dalam kasus pasangan di mana para pesaing hanya mengoceh tentang di mana kami harus bekerja, tampaknya sedikit tidak jujur (untuk sedikitnya).
Dan pada akhirnya, kami menemukan dengan cepat bahwa orang-orang yang tidak bisa berhenti berbicara tentang kantor kami yang "luar biasa" sama tidak jujurnya dengan jawaban yang lebih penting yang mereka berikan kepada kami. Jadi, saat Anda terkesan oleh suatu ruang, beri tahu manajer perekrutan, tetapi hindari mengubahnya menjadi seluruh percakapan.
APAKAH ANDA PUNYA WAWANCARA YANG TIDAK BAIK?
Tidak apa-apa. Fakta Anda membaca saran ini membuktikan Anda akan melakukan jauh lebih baik di waktu berikutnya
Lihat semua perusahaan luar biasa yang akan senang bertemu dengan Anda
3. Ketika Anda Berulang Kali Mengatakan Bahwa Ini Adalah Perusahaan Impian Anda
Tentu, tidak ada perusahaan yang ingin mewawancarai seseorang yang ada di sana hanya karena dia membutuhkan pekerjaan. Selalu menyenangkan mengetahui bahwa seorang kandidat benar-benar bersemangat untuk dipertimbangkan untuk peran terbuka Anda.
Namun, sama seperti pujian lain yang mungkin Anda terima, menyampaikan “Holy moly, aku selalu ingin bekerja di sini” harus dilakukan dalam jumlah sedang. Meskipun Anda mungkin akan mengalami kesulitan menemukan manajer perekrutan yang tidak suka mendengar tentang betapa hebatnya perusahaannya, ada satu hal yang cenderung mudah dilupakan para kandidat - manajer perekrutan akhirnya harus membuat sebuah keputusan.
Dan tidak peduli seberapa besar orang itu mencintai organisasi - dan bersikeras bahwa itu adalah perusahaan impiannya , untuk di-boot - itu tidak akan cukup bagi siapa pun untuk membuat kesimpulan yang kuat tentang apakah akan mempekerjakan seorang kandidat atau tidak. Jika pendek dan manis, itu tidak masalah. Tetapi jika kekaguman Anda terhadap perusahaan membuat sulit bagi seseorang untuk mendapatkan jawaban yang mereka butuhkan, Anda hanya membahayakan peluang Anda daripada kebaikan.
Sebelum Anda mulai memberi tahu teman-teman Anda bahwa beberapa penulis acak menyuruh Anda menghentikan antusiasme Anda dalam wawancara, tarik napas panjang. Wawancara dengan perusahaan yang membuat Anda bersemangat untuk berbicara adalah hal yang hebat.
Bahkan, saya berpendapat bahwa Anda tidak boleh melamar ke perusahaan mana pun yang Anda tidak akan dipompa untuk menambahkan ke resume Anda. Namun, berhati-hatilah agar kegembiraan itu tidak berubah menjadi coklat. Mempekerjakan manajer mengambil hal-hal ini lebih cepat daripada yang Anda sadari. Dan sementara Anda ingin memastikan perusahaan tahu bahwa Anda bersemangat tentang ide untuk bekerja di sana, jadikan itu sebagai titik untuk menjawab pertanyaan yang mereka miliki tentang apakah Anda memenuhi syarat untuk melakukannya atau tidak.
