Setelah berada di industri rekrutmen eksekutif cukup lama untuk melihat semuanya, tidak ada yang lebih buruk dari seorang kandidat yang terlalu bersemangat untuk posisi yang dimaksud. Sebagian besar karena orang tersebut sangat memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, tetapi akhirnya menggambarkan dirinya sendiri sebagai orang yang putus asa. (Atau, lebih buruk, sedikit seperti penguntit.)
Ya, Anda harus menjelaskan dalam wawancara apa pun bahwa Anda menginginkan pekerjaan yang Anda wawancarai, tetapi Anda tidak pernah ingin memberi kesan pada manajer perekrut bahwa Anda akan menerima apa pun yang Anda tawarkan.
Ini adalah garis tipis antara bersemangat dan menjadi berlebihan. Jadi, dengan mengingat hal itu, berikut ini beberapa hal yang harus dan tidak boleh dilakukan dalam wawancara:
Lakukan: Penelitian Anda Tentang Perusahaan
Cari tahu apa yang dikatakan pers tentang perusahaan Anda, dan ikuti di media sosial untuk mengetahui kepribadiannya. Proyek apa yang sedang dikerjakannya? Apa kekuatan terbesar departemen - dan di mana pengalaman Anda cocok? Pada dasarnya, belajarlah sebelum Anda masuk sehingga Anda dapat membuktikan bahwa Anda tidak hanya menginginkan pekerjaan, Anda menginginkan pekerjaan ini .
Jangan: Coba Ham Fist Apa yang Anda Pelajari Menjadi Percakapan Di Mana Itu Tidak Cocok
Ini tidak membuktikan bahwa Anda telah melakukan penelitian; itu membuktikan Anda tidak mendengarkan dengan baik. Pastikan penelitian apa pun yang Anda lakukan dalam percakapan masuk akal dan menjawab pertanyaan yang diajukan kepada Anda.
Lakukan: Meneliti Orang yang Anda Wawancarai
Tahu persis apa yang mereka lakukan dalam perusahaan, serta apa yang mereka lakukan sebelumnya. Anda tidak perlu menggali jauh ke dalam foto profil Facebook, tetapi Anda harus melihat-lihat di media sosial untuk mendapatkan gambaran tentang kepribadian mereka. Apakah dia suka lelucon? Apakah dia suka mantra inspirasional? Semakin banyak Anda tahu, semakin mudah untuk memukul nada yang tepat.
Jangan: Akui Status Penguntit Anda.
Jangan terhubung dengan orang yang Anda wawancarai di LinkedIn sampai setelah Anda menerima tawaran pekerjaan. Dan di luar bio profesional, pertahankan detail media sosial Anda di DL. Jangan, saya ulangi jangan, benar-benar membawa spesifik dalam percakapan. Cukup gunakan riset Anda untuk merasakan kepribadian orang tersebut.
Do: Tiba tepat waktu
Dan tepat waktu, maksud saya lima menit lebih awal. Catatan: Tidak apa-apa untuk tiba lebih awal jika Anda khawatir tentang keterlambatan lalu lintas atau transportasi umum. Hanya saja, jangan pergi ke kantor yang sebenarnya sampai waktunya untuk wawancara Anda. Alih-alih, gunakan waktu ekstra untuk melakukan pemulihan cepat dan tarik napas dalam-dalam.
Jangan: Tiba Terlalu Awal
Dan terlalu dini, maksud kami lebih awal dari lima menit sebelum waktu yang dijadwalkan. Hal-hal ini dijadwalkan karena suatu alasan, dan alasannya adalah bahwa inilah waktu yang ditentukan untuk wawancara Anda. Jika Anda muncul lebih awal, Anda langsung berubah menjadi gangguan kepada orang yang Anda temui.
Lakukan: Minta Garis Waktu untuk Langkah Berikutnya
Adalah adil untuk ingin mengetahui seberapa cepat perusahaan mencari untuk mengisi posisi dan bagaimana proses akan berkembang secara hipotesis. Ini pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan di akhir wawancara jika belum diatasi.
Jangan: Ikuti Garis Waktu Turun ke Kedua
Mempekerjakan manajer adalah orang yang sibuk. Anda mungkin punya waktu sepanjang hari untuk memikirkan bagaimana wawancara itu berlangsung, tetapi mereka bekerja keras untuk mengisi posisi itu serta menyelesaikan tugas mereka yang lain. Jika mereka menjanjikan jawaban pada hari Jumat, dan hari Selasa minggu berikutnya, maka boleh saja untuk menindaklanjutinya - tetapi menindaklanjuti pagi hari dari tanggal yang disebutkan itu agresif. Jika Anda tidak mendapat respons, biasanya ada alasan. Tidak ada yang duduk pada jawaban untuk bersenang-senang.
Lakukan: Akhiri Wawancara dengan Baik
"Terima kasih atas waktu Anda" dan jabat tangan yang baik dan baik membuat keajaiban.
Jangan: Akhiri Wawancara Dengan Invasi Ruang Pribadi
Itu berlaku untuk pelukan, atau bahkan berlama-lama seolah-olah Anda mengharapkan lebih banyak informasi atau konfirmasi bahwa Anda telah direkrut.
Lakukan: Tindak Lanjut Setelah Wawancara
Ini wajib. Pada akhir hari, Anda perlu mengirim email sederhana yang mengatakan, “Terima kasih telah meluangkan waktu Anda. Saya benar-benar menikmati mengenal Anda dan perusahaan Anda dengan lebih baik. ”Bonus poin jika Anda dapat mempersonalisasikannya.
Jangan: Tindak Lanjut, Lalu Tindak Lanjut, Lalu Tindak Lanjut
Kemudian tindak lanjuti lagi. Jika manajer perekrutan mengatakan dia akan kembali kepada Anda, dia akan melakukannya. Ketika Anda mencari pekerjaan baru, hari bisa terasa seperti minggu, dan sangat mudah untuk kehilangan persepsi waktu dengan proses tersebut. Di sinilah Anda dapat dengan mudah mendapat masalah karena terlalu bersemangat dengan check-in "kasual" Anda.
Apakah: Ingat Ini Jalan Dua Arah
Anda tidak hanya perlu membuat perusahaan terkesan, tetapi perusahaan perlu membuat Anda terkesan. Jangan lupa bahwa mendapatkan penawaran hanyalah langkah pertama - pastikan ini adalah tempat yang Anda inginkan untuk bekerja setiap hari.
Jangan: Ikuti Proses Wawancara secara pribadi
Jika segala sesuatunya tidak berkembang secepat yang Anda inginkan, ingatlah bahwa Anda tidak sendirian. Menemukan pekerjaan baru yang hebat membutuhkan waktu, dan bertahan dalam pencarian yang panjang adalah situasi yang dialami sebagian besar orang di suatu saat. Mengalahkan diri sendiri tidak ada nilainya sama sekali dan hanya menyabot kepercayaan diri Anda.
