Anda masuk! Anda mendapatkan pekerjaan itu - tidak ada prestasi buruk dalam perekonomian ini - dan sekarang Anda siap untuk mulai bergerak naik di dunia korporat. Jadi apa selanjutnya?
Jawabannya: jaringan internal. Anda mungkin berpikir bahwa jaringan berhenti begitu Anda mendapatkan posisi, tetapi kenyataannya adalah, penting bagi keberhasilan dan pertumbuhan Anda dalam perusahaan untuk mempertahankan prosesnya. Anda ingin mengenal rekan kerja Anda, mencari tahu peluang apa yang ada di luar sana, dan mempromosikan diri Anda sebagai pemain tim dan pemimpin dalam organisasi Anda.
Berikut adalah beberapa cara Anda dapat membangun dan menggunakan jaringan di perusahaan untuk meningkatkan reputasi Anda - dan mungkin bahkan mendapatkan posisi berikutnya .
1. Berbaur Dengan Orang Lain
Semakin banyak orang yang Anda kenal di kantor, semakin besar kemungkinan Anda akan berada di ujung lidah seseorang ketika suatu posisi terbuka. Dan yang lebih penting, semakin Anda akan tahu tentang berbagai departemen, posisi, dan jalur karier yang tersedia. Bertemu orang-orang di seluruh organisasi dan belajar tentang pekerjaan mereka akan memperkenalkan Anda pada peran yang mungkin belum Anda ketahui ada atau mendorong Anda untuk melihat kedua pada yang Anda ketahui.
Jadi, tempatkan diri Anda di luar sana dan bersosialisasi dengan kolega Anda. Kenali asisten dan rekan lainnya di kantor. Mintalah rekan kerja untuk makan siang dan datang di jam kerja perusahaan - dan jika tidak ada, ambil inisiatif dan atur sendiri!
2. Temukan Mentor
Anda dapat belajar banyak tentang karier Anda dengan melakukan percakapan terbuka dengan orang-orang yang pernah berada di posisi Anda. Seorang mentor dapat menawarkan nasihat dan wawasan berharga tentang perusahaan Anda, peluang yang ditawarkannya, dan bagaimana tujuan Anda bisa masuk. Dan sebagai bonus, itu adalah hubungan lain yang mungkin berguna ketika pembukaan pekerjaan muncul.
Jika perusahaan Anda memiliki program pendampingan (kebanyakan perusahaan besar melakukannya), daftarlah! Dan jika tidak, cari mentor sendiri. Minta seseorang (bukan atasan Anda) untuk makan siang untuk memilih otaknya, dan terus membangun hubungan itu.
3. Manfaatkan Proyek Antar Departemen
Ini tidak selalu menyenangkan. Bahkan, mereka mungkin tampak seperti mendaftar untuk kerja ekstra atau banyak gangguan. Tetapi sebaliknya, mengambil keuntungan dari setiap kesempatan yang Anda miliki untuk bekerja di luar posisi Anda akan membantu Anda menjadi dikenal dan terhubung di seluruh perusahaan Anda.
Apakah departemen Anda perlu mengirim perwakilan ke konferensi yang tidak ingin dikunjungi orang lain? Sukarelawan! Apakah seseorang perlu mempresentasikan data penjualan ke tim pemasaran setiap Jumat pagi? Itu kamu! Bertatap muka dengan departemen lain adalah cara lain yang bagus untuk mendapatkan paparan dengan kelompok kolega yang lebih luas, ditambah mendapatkan pengalaman dalam peran di luar Anda sendiri - keduanya akan membantu Anda dengan baik jika Anda ingin pindah.
4. Hadiri Acara dan Program Perusahaan
Banyak kantor mensponsori ras 5K atau mengatur proyek sukarela di komunitas. Departemen SDM perusahaan saya bahkan menyelenggarakan grup buku sebulan sekali. Dan bahkan jika kegiatan-kegiatan ini tidak benar-benar menjadi milik Anda - lakukanlah itu. Mereka bukan hanya cara yang bagus untuk bertemu orang lain di perusahaan, mereka juga merupakan peluang bagus untuk membuktikan nilai Anda.
Juga mencari peluang untuk memamerkan keterampilan Anda tidak mendapatkan kesempatan untuk pamer di posisi Anda saat ini. Butuh tempat untuk membuktikan diri sebagai pemimpin? Tawarkan untuk membantu mengoordinasikan jalan amal musim panas tahunan. Atau jika Anda ingin menunjukkan kemampuan Anda sebagai juru bicara, sukarela hadir di kelompok mahasiswa yang berkunjung.
5. Jangan Lupa Atasan Anda
Meskipun penting untuk memperluas pengalaman jaringan dan antar-kantor Anda, Anda juga perlu membuat percakapan tetap terbuka dengan supervisor Anda - dia masih orang yang menandatangani ulasan kinerja Anda! Setiap beberapa bulan, mintalah pertemuan untuk membahas kinerja pekerjaan Anda, tujuan karir Anda, dan bagaimana Anda dapat mengambil tanggung jawab baru dalam posisi Anda saat ini. Jika bos Anda menghargai Anda (dan dia seharusnya!), Dia akan melihat ambisi Anda sebagai aset bagi perusahaan, dan dia akan menghargai pertumbuhan Anda juga.
