Anda mungkin tidak mengenal Sarah Robb O'Hagan, tetapi Anda pasti tahu merek-merek yang pernah bekerja dan dipimpinnya. Jalur kariernya hingga saat ini mencakup peran manajemen di Virgin Atlantic, Nike, dan Gatorade, yang semuanya telah mengarah ke penampilannya saat ini sebagai presiden Equinox.
Meskipun dia bekerja keras untuk memperluas jejak perusahaan (dan merek Equinox, SoulCycle, Blink Fitness, dan Yoga Murni) dengan cepat di seluruh dunia, Robb O'Hagan mengambil waktu untuk berbagi dengan kami bagaimana dia berhasil mencapai puncak. Petunjuk: Ini melibatkan olahraga, keringat, dan merasa sangat nyaman dengan kegagalan.
Anda telah mengatakan dalam wawancara sebelum menjadi atlet telah membantu Anda dalam bisnis. Apa dampak olahraga terhadap karier Anda?
Itu lucu - memiliki karier di bidang olahraga, orang sering kali sampai pada kesimpulan bahwa saya pasti pernah menjadi atlet elit di beberapa titik dalam hidup saya. Dan sebenarnya, itu tidak bisa jauh dari kebenaran. Saya telah memainkan banyak olahraga, tetapi saya sangat rata-rata.
Saya pikir pelajaran di dalamnya adalah bahwa Anda tidak harus menjadi yang terbaik untuk mengambil banyak pelajaran dari bermain olahraga di masa muda Anda. Semuanya dari kepemimpinan dan bekerja dengan tim untuk mencapai tujuan hingga fisiknya, mengenal tubuh Anda untuk kemampuannya.
Bagi saya, ada begitu banyak bidang kepercayaan yang berasal dari aktivitas bermain dan terlibat dalam olahraga. Sebenarnya ini adalah tema yang sangat umum di antara wanita lain yang memimpin perusahaan - banyak dari mereka akan mengatakan bahwa mereka bermain olahraga di sekolah menengah, dan mau tak mau itu adalah bagian besar dari membantu mereka keluar dan menjadi kuat dan kompetitif di tempat kerja.
Daya saing sebenarnya adalah bagian dari memajukan karier - jika Anda ingin maju dengan cepat.
Anda jelas mengalami kemajuan dalam karier Anda dengan kecepatan yang luar biasa! Apa yang akan Anda katakan sebagai rahasia untuk kesuksesan Anda?
Pertama, saya akan mengatakan, benar-benar merangkul kegagalan dan mencari cara untuk belajar darinya, tidak takut padanya, dan bergerak maju. Bagi saya, itu berarti segalanya, dari meluncurkan sesuatu yang saya pikir akan berhasil tetapi tidak untuk diberhentikan. Itu adalah pengalaman yang cukup mengerikan, tetapi bagaimana Anda bergerak maju setelah kegagalan yang benar-benar dapat membuat atau menghancurkan Anda.
Saya pikir yang lain bagi saya selalu tentang secara efektif merebut peluang yang ada di luar sana. Dalam hal membuat keputusan untuk pergi ke Gatorade, itu semacam keputusan yang menakutkan - saya tidak pernah berpikir saya akan meninggalkan Nike. Tapi itu adalah kesempatan yang luar biasa, perubahan karier yang saya tahu memiliki banyak sisi buruk. Atau, dalam kasus lain, saya menemukan cara untuk menciptakan peluang. Ketika saya bergabung dengan Virgin Atlantic, misalnya, saya ingin bekerja di sana selama bertahun-tahun. Jadi saya secara efektif menguntit CMO, saya menemukan cara untuk memperkenalkan diri secara sosial kepadanya, dan dari situ menjadi persahabatan yang menjadi pekerjaan. Terkadang, Anda harus secara agresif mendapatkan diri Anda di posisi untuk peluang yang tepat.
Berbicara tentang peluang yang tepat, apa yang Anda cari dari siapa yang Anda pekerjakan dan promosikan?
Kami memiliki pepatah di sini: "Karakter diterima." Saya pikir itu salah satu hal paling keren tentang budaya kita - kita hanya mencintai kepribadian besar, kepribadian menarik, serta kepribadian tenang - tetapi apa yang mereka miliki bersama adalah mereka bertekad untuk memaksimalkan potensi mereka sendiri. Kami memiliki begitu banyak orang, dan ketika mereka berkumpul, keajaiban terjadi karena keragaman. Itu bagian besar dari apa yang kita cari.
Lalu, apa yang menyatukan semua orang adalah dorongan nyata dan nilai kinerja yang sangat tinggi. Seseorang yang berkembang di Equinox adalah seseorang yang benar-benar mencoba mendorong untuk mendapatkan hasil yang sangat kuat, dan kemudian terus mendorong dan mendorong. Seseorang dengan semacam rasa, setelah Anda menjalankan putaran, sekarang saatnya untuk menjalankan yang lain dan melihat seberapa cepat Anda bisa pergi. Saya pikir mungkin itulah yang menyatukan semua orang di sini - keinginan nyata untuk menang.
Apa bagian favorit Anda dari pekerjaan Anda di Equinox - dan yang paling menantang?
Saya orang yang sangat ekstrover, jadi bagian favorit saya dari pekerjaan selalu waktu saya habiskan bersama orang-orang. Saya mendapatkan ide-ide yang sangat bersemangat, berada di lapangan, dan bersama tim kami. Anda tidak dapat masuk ke Equinox dan tidak merasa supercharged. Itu sebenarnya adalah tema yang hilang sepanjang karir saya. Itu selalu merupakan hubungan - menghadapi tantangan besar bersama, menang bersama - yang memotivasi saya.
Dan tantangan terbesar hampir selalu terkait dengan itu - bagaimana cara terus memotivasi dan mengilhami tim untuk terus maju. Pada akhirnya, sebagai seorang pemimpin, itulah pekerjaan terpenting Anda.
Apa saran karier yang akan Anda tawarkan kepada orang-orang yang ingin mengikuti jejak Anda?
Salah satu ucapan favorit saya adalah hancurkan diri Anda sendiri. Ketika Anda adalah orang seperti saya, yang sering tersandung dan gagal, Anda agak mendorong diri Anda keluar dari zona nyaman Anda dan mematahkan diri sedikit sehingga Anda mendorong ke tingkat pertumbuhan berikutnya.
Ini seperti apa yang kami minta kami lakukan di gym. Bagaimana Anda mendorong tubuh Anda ke tingkat berikutnya? Anda merasa tidak nyaman. Itu sama dalam karir Anda. Jika Anda sampai pada titik di mana Anda bosan, di mana itu mudah, itulah kesempatan untuk menghancurkan diri sendiri dan melakukan sesuatu. Jika Anda tidak membuat kesalahan dan belajar darinya, jika Anda tidak mendapatkan lebih banyak pengalaman yang akan Anda gunakan nanti, itu akan menyusul Anda nanti.
