Anda sangat ingin bekerja untuk Perusahaan X. Maksud saya, pada dasarnya itu adalah misi hidup Anda: Bekerja untuk Perusahaan X.
Anda menyukai produk mereka, merek mereka, dan hampir semua yang Anda dengar tentang mereka. Dan saat Anda mengunjungi halaman karier mereka hampir setiap hari, Anda belum menemukan peran terbuka yang tepat untuk keterampilan, pengalaman, dan sasaran karier Anda.
Apa yang harus kamu lakukan Haruskah Anda terus menunggu dan menunggu sesuatu muncul, atau adakah cara yang lebih proaktif untuk melakukannya?
Anda dapat menulis hal kecil yang disebut surat minat.
Tidak seperti surat pengantar, yang Anda gunakan untuk memperkenalkan diri dan memperjelas posisi Anda untuk posisi tertentu, surat yang menarik (juga kadang-kadang disebut sebagai letter of intent) lebih mirip huruf pitch. Anda akan memperkenalkan diri, tentu saja. Tetapi alih-alih menargetkan peran tertentu, ini adalah kesempatan Anda untuk mengutarakan apa yang Anda sukai dari organisasi , dan menjualnya tentang mengapa Anda akan menjadi aset di dalamnya.
Ini adalah pilihan yang sempurna jika Anda merasa bahwa Anda memiliki sesuatu yang sangat bernilai untuk ditawarkan kepada organisasi tertentu, tetapi Anda belum melihat posting untuk pekerjaan yang cukup tepat untuk Anda.
Bagaimana, secara spesifik, Anda dapat menulis surat yang menarik? Berikut adalah beberapa tip cepat (plus, beberapa contoh seperti apa bentuknya):
1. Mulailah dengan Mengapa Anda Mencintai Perusahaan
Orang-orang menyukai pujian dari hati, apakah itu tentang diri mereka sendiri atau perusahaan yang mereka wakili. Dan mempekerjakan manajer ingin mempekerjakan orang yang tidak hanya menginginkan pekerjaan tetapi juga percaya dan bersemangat tentang apa yang dilakukan dan diperjuangkan organisasi mereka.
Karena itu, Anda memiliki peluang besar untuk menarik pembaca dengan menendang surat minat Anda dengan pernyataan cepat yang menjelaskan apa yang paling Anda sukai tentang organisasi.
Mungkin Anda membeli dan menggunakan produk mereka secara teratur, mungkin Anda membaca buletin mereka setiap hari, mungkin Anda mengagumi tim kepemimpinan mereka (dan mengikuti mereka secara religius di media sosial) -apapun itu, mulailah dengan hal-hal bagus yang menunjukkan Anda tahu apa yang mereka tahu. semua tentang. Hindari mulai dengan sesuatu yang sangat umum atau tidak jelas seperti, "Saya suka organisasi Anda dan apa yang Anda lakukan" atau "Saya mengagumi misi perusahaan Anda" atau "Saya penggemar" - Anda tahu, apa pun yang dapat dikatakan tentang apa pun perusahaan. Dapatkan spesifik segera dan buang garis-garis ini ke samping.
Seperti Apa Itu
2. Beri tahu mereka siapa Anda (dan apa spesialisasi Anda)
Selanjutnya, beralihlah ke bagian “inilah saya dan bagaimana saya cocok dengan persamaan Anda” dari surat itu. Ini adalah kesempatan Anda untuk memperkenalkan diri sebagai manusia yang sangat menarik, dan seseorang yang mungkin cocok untuk organisasi ini. Jaga agar bagian ini singkat dan manis, tetapi pastikan mereka tahu persis bagaimana Anda menyelaraskan dengan bisnis mereka.
Seperti Apa Itu
3. Bagikan Beberapa Pikiran tentang Bagaimana Anda Dapat Membantu Mereka
Kemudian, selami spesifiknya. Apakah Anda memiliki beberapa ide tentang bagaimana Anda dapat membantu organisasi ini? Apakah Anda memiliki keterampilan khusus yang membuat Anda memiliki kualifikasi unik untuk mengembangkan bisnis mereka? Bagikan di bagian ini.
Karena Anda tidak melamar ke peran tertentu, ini adalah tempat Anda menampilkan nilai apa yang akan Anda bawa. Meskipun perusahaan saat ini mungkin tidak mempekerjakan untuk pekerjaan impian Anda, jika tidak ada yang lain, Anda segera menempatkan diri pada radar mereka sebagai seseorang yang dapat mereka sewa di jalan jika mereka memutuskan untuk memperluas tim mereka. Skenario kasus terbaik, Anda membuka pintu bagi mereka untuk menciptakan peran hanya untuk Anda.
Seperti Apa Itu
4. Akhiri dengan Undangan Mengobrol
Dan yang terakhir tapi tentu tidak kalah pentingnya, tutup surat minat Anda dengan permintaan khusus. Anda ingin seperti apa hasilnya? Apa, tepatnya, yang kamu minta? Mungkin Anda memang memiliki pekerjaan tertentu dalam pikiran (baik yang mereka pekerjakan atau yang ingin Anda ciptakan), atau mungkin Anda hanya ingin mengobrol dengan tim mereka untuk melihat di mana Anda cocok. Dengan cara apa pun, jelaskan ini di akhir surat Anda.
Seperti Apa Itu
Setelah surat minat Anda ditulis (dan diedit oleh seorang teman), lakukan sedikit sleuthing untuk menentukan manajer perekrutan yang mungkin untuk departemen yang Anda minati. Alamat surat Anda kepada orang itu (jangan gunakan "Kepada Siapa Pun Mungkin Peduli"), dan biarkan merobek. Pop surat Anda di badan email atau tambahkan sebagai lampiran - tetapi jangan lakukan keduanya.
Anda mungkin juga ingin mengarahkan penerima ke profil LinkedIn Anda (yang harus diperbarui dan kuat), sehingga mereka dapat mengintip latar belakang Anda dengan cepat tanpa merasa seolah-olah Anda mendorong resume Anda kepada mereka terlalu dini dalam masa pacaran.
Dan kemudian pastikan dan tindak lanjuti dalam waktu sekitar satu minggu jika Anda belum mendengar apa pun dari mereka.
Mungkin terasa menakutkan ketika Anda pertama kali mencoba mengirim surat minat, tetapi Anda akan kagum dengan betapa efektifnya itu. Keberuntungan memang, sering kali, mendukung yang berani. Jadi mengapa tidak berani?
