Anda telah menemukannya - deskripsi untuk pekerjaan terbuka yang menurut Anda akan sangat cocok untuk Anda. Anda dengan cepat memindai persyaratan.
Pengalaman bertahun-tahun? Memeriksa. Kecakapan dengan program perangkat lunak tertentu? Memeriksa. Keterampilan kepemimpinan yang kuat? Baiklah … uhhh.
Baiklah, jadi mungkin Anda belum pernah benar-benar ditugaskan memimpin atau mengelola tim di lingkungan profesional. "Bukan masalah besar!" Anda berkata pada diri sendiri, "Itu hanya salah satu dari keterampilan membuang yang bisa saya daftarkan - bagaimanapun juga, itulah gunanya menyesuaikan resume Anda!"
Tidak secepat itu. Meskipun tergoda untuk melihat soft skill itu sebagai gratis, Anda dapat menampar dokumen Anda hanya untuk menyelinap oleh robot-robot sial yang memindai kata kunci, mereka sebenarnya memiliki bobot lebih dari itu. Dan, seperti semua hal lain dalam proses lamaran kerja, Anda harus jujur tentang apa yang Anda miliki - dan di mana Anda gagal.
Jadi, dengan mengingat hal itu, seberapa besar faktor mereka dalam proses seleksi? Saya berbincang dengan dua pakar untuk mengetahui apa saja yang pernah Anda pikirkan tentang persyaratan yang tampaknya umum ini.
OK, Apa Keterampilan Lembut Tepatnya?
“Soft skill adalah bagaimana Anda berfungsi di tempat kerja, seperti kerja tim, kolaborasi, manajemen waktu, pemecahan masalah kreatif, dan komunikasi, ” jelas Theresa Merrill, Pelatih Karir Muse dan Ahli Pemasaran LinkedIn.
Untuk menyederhanakan ini lebih jauh, Anda dapat membayangkan keterampilan keras Anda sebagai hal-hal yang mudah diukur - seperti tingkat tertentu atau kelancaran dalam bahasa asing, misalnya. Namun, soft skill lebih sulit untuk dinilai dan jauh lebih subyektif.
"Selain itu, banyak keterampilan keras adalah keterampilan yang dapat Anda peroleh melalui pendidikan dan pelatihan formal, sedangkan keterampilan lunak tidak harus terfokus di dalam kelas dan dikembangkan secara bawaan atau dibangun melalui pengalaman, " tambah Al Dea, Konsultan Manajemen, Career Strategy Writer, dan Pelatih Karier Muse.
Seberapa pentingkah Keterampilan Lunak?
Meskipun Anda mungkin tergoda untuk menganggap soft skill ini sebagai formalitas yang dicantumkan pemberi kerja dalam deskripsi pekerjaan mereka hanya untuk beberapa legitimasi tambahan, mereka benar-benar penting.
“Soft skill dapat menjadi pembeda dalam pencarian pekerjaan, ” kata Merrill, “Kita tahu bahwa orang yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu tidak selalu mendapatkannya. Mengapa demikian? Itu sering karena mereka tidak dapat berkomunikasi secara efektif - itu adalah soft skill - dan menjalin koneksi - soft skill lain - dengan manajer perekrutan. ”
Pikirkan seperti ini: Jika Anda tidak memiliki kemampuan teknis yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu, Anda mungkin sangat disukai di kantor, tetapi sebenarnya melaksanakan pekerjaan akan menjadi tantangan yang konstan bagi Anda. Di sisi lain dari koin itu, memiliki pengetahuan teknis - tetapi bukan soft skill - biasanya akan berakhir dengan Anda memiliki ide-ide hebat, namun tidak dapat benar-benar berkomunikasi dan mengimplementasikannya.
Karena alasan itu, kemampuan ini yang lebih sulit untuk diukur harus selalu dianggap penting. Tetapi, dengan mengatakan itu, ada saat-saat mereka membawa lebih atau kurang berat badan - berdasarkan peran dan di mana Anda berada di jalur karier Anda.
“Saya akan mengatakan ada korelasi dalam pentingnya soft skill dan seberapa banyak pekerjaan Anda difokuskan untuk terlibat dan berkolaborasi dengan orang lain, terutama kelompok orang yang beragam, ” Dea Berbagi, “Saya juga berpikir bahwa semakin tinggi Anda melangkah, dalam organisasi, semakin Anda harus menggunakan keterampilan lunak Anda. "
Bagaimana Anda Dapat Meningkatkan Keterampilan Lembut Anda?
Yakinlah, ada banyak hal taktis yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan soft Anda.
Jika Anda perlu meningkatkan keterampilan komunikasi Anda, misalnya, cobalah mengikuti kelas berbicara di depan umum, menerima lebih banyak tugas yang mengharuskan Anda maju di depan orang lain, atau meminta umpan balik langsung dan kiat dari orang yang Anda kenal yang hebat dalam mengkomunikasikan ide-ide mereka sendiri.
Selain itu, Dea merekomendasikan agar Anda fokus untuk menjadi lebih sadar diri.
“Saya pikir inti dari soft skill adalah rasa kesadaran diri dan empati, ” kata Dea, “Kesadaran diri membantu Anda memahami siapa diri Anda, apa kekuatan dan kelemahan Anda, dan apa yang Anda bawa ke meja. Empati membantu Anda memahami siapa diri Anda dalam kaitannya dengan orang lain di sekitar Anda. Jadi, jika Anda benar-benar ingin mengembangkan keterampilan lunak yang luar biasa dalam jangka panjang, saya akan mulai dengan bekerja mengembangkan kesadaran diri dan empati. "
Jadi, Haruskah Anda Masih Melamar Pekerjaan Itu?
Mari kita kembali ke celah yang kedengarannya cocok untuk Anda. Anda memeriksa semua kotak - kecuali untuk satu keterampilan lunak sial itu. Apa yang harus kamu lakukan Masih bisakah kamu melempar topimu ke atas ring?
Kedua ahli sepakat: tentu saja! Selama Anda bersedia membuktikan diri di bidang lain.
"Saya sangat percaya pada gagasan 'mindset berkembang' dan bahwa Anda dapat berevolusi dan belajar dari waktu ke waktu, " kata Dea, "Karena itu, saya pikir jika Anda menghabiskan waktu untuk meningkatkan soft skill tertentu sehingga Anda dapat unggul dalam pekerjaan itu, Anda dapat membuktikan bahwa - bahkan jika Anda tidak memiliki segalanya sekarang - keahlian Anda yang ada di bidang lain akan menebusnya. Seiring waktu, Anda akan menjadi lebih kuat dalam soft skill di mana Anda membutuhkan pengembangan. "
“Calon yang cerdas mengungkapkan keinginan mereka untuk mengembangkan keterampilan lunak mereka - kita semua dapat meningkatkan keterampilan komunikasi kita - sambil secara bersamaan menunjukkan kemampuan teknis mereka, ” tambah Merrill.
Mari kita hadapi itu - ada banyak hal yang dituntut dari Anda ketika Anda berada di tengah-tengah pencarian pekerjaan, dan akan sangat bagus untuk mendapatkan beberapa keterampilan freebie yang dapat Anda tampar pada resume Anda tanpa banyak pemikiran. Tapi, peringatan spoiler: Bukan itu tujuan soft skill. Ya, mempekerjakan manajer benar-benar memberikan pertimbangan serius terhadap kompetensi Anda yang kurang terukur.
Berita baiknya adalah kemampuan soft skill Anda dapat ditingkatkan dengan sedikit waktu dan komitmen dari pihak Anda.
Jadi, daripada melemparkan kata seperti "kepemimpinan" atau "komunikasi" ke bagian keterampilan resume Anda dan menyilangkan jari Anda itu tidak muncul lagi, berinvestasilah untuk benar-benar memperbaiki kekuatan itu. Pada akhirnya, Anda akan jauh lebih baik!
