Oh, masa lalu yang indah.
Kegembiraan yang Anda dan teman kuliah Anda rasakan ketika Anda "meminjam" mobil saudara laki-laki Anda - sampai dia mengajukan laporan properti curian.
Kebanggaan yang Anda rasakan membela hak-hak semua manusia dalam protes besar di pusat kota itu - sampai Anda ditampar dengan borgol yang sangat ketat.
Harapan yang Anda miliki ketika bergabung dengan perusahaan startup yang “terlalu bagus untuk menjadi kenyataan” -sampai Anda mengetahui bahwa mereka menjadikan Anda kambing hitam dalam beberapa kegiatan yang agak samar.
Kita semua punya sesuatu. Kita semua memiliki saat-saat dari masa lalu yang kita anggap “kotor.”
Dan beberapa dari kita memiliki "kotoran" yang, jika ditemukan, berpotensi mengotori kemampuan kita untuk mendapatkan pekerjaan yang luar biasa.
Jadi, bagaimana Anda bisa melewati masa lalu Anda dalam wawancara kerja, ketika sesuatu di dalamnya tidak hanya samar, tetapi juga catatan publik? Meskipun tentu saja tergantung pada besarnya ketidakpercayaan Anda, berikut adalah empat tip umum untuk menangani kotoran.
1. Ketahuilah
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mencerna sepenuhnya hal yang Anda lakukan dan kemudian mempertimbangkan bagaimana hal itu dapat memengaruhi upaya pencarian pekerjaan Anda. Ini bukan waktunya untuk menjadi burung unta dengan kepala Anda terjebak di pasir. Mosey ke internet dan mencari tahu di mana informasi "kotak-kotak" Anda muncul online, atau di mana itu suatu hari nanti. Sebagai seorang perekrut, saya paling sering menemukan kotoran pada pencari kerja dalam artikel berita online, di papan pesan, dan di profil media sosial. Saya juga terkadang menemukan catatan penangkapan atau informasi pengadilan.
Dan jika Anda dapat menemukannya? Begitu juga setiap perekrut atau pewawancara yang Anda temui. Ketahui apa yang ada di luar sana dan, dalam setiap hal Anda dapat membereskan (mis., Menghapus foto-foto Facebook), lakukan. Jika itu bukan masalah melambaikan tongkat sihir dan membuatnya pergi, maka saatnya untuk menyusun strategi.
2. Jangan Berbohong Tentang Itu
Saya pernah memiliki kandidat bintang yang berada di bentangan akhir untuk pekerjaan yang benar-benar dia inginkan. Itu adalah pekerjaan yang tidak memerlukan gelar sarjana, namun - untuk beberapa alasan gila - ia menyatakan dalam resumenya bahwa ia telah menyelesaikan gelar sarjananya. Kenyataannya, dia hanya beberapa kredit pendek. Dan perusahaan menemukan ini (dengan mudah) melalui proses pemeriksaan derajat standar perusahaan. Dia tidak mendapatkan pekerjaan itu.
Tidak peduli apa yang Anda pikir Anda ingin sembunyikan, ketahuilah bahwa Anda tidak bisa berbohong. Karena ketika seseorang mengetahuinya, Anda selesai. Jadi, jika lamaran kerja meminta Anda untuk membuat daftar catatan kriminal apa pun - dan Anda memilikinya - isilah anak anjing itu. Secara jujur.
3. Cobalah Memukulnya di Kepala
Mungkin cara terbaik untuk mengatasi masalah dalam wawancara kerja adalah dengan mengungkapkannya secara proaktif. Ketika Anda melakukan ini, Anda memiliki kesempatan untuk mengelola pesan (pesan yang sama yang kemungkinan besar akan ditemukan majikan Anda) dan memberikan putaran positif pada cerita tersebut.
Misalnya, Anda ketahuan mencuri bir dari lingkungan 7-Eleven satu dekade lalu dan harus menyelesaikan 100 jam pelayanan masyarakat. Anda dapat mempertimbangkan untuk berbagi dengan pewawancara bagaimana, melalui keputusan yang sangat bodoh ini, Anda diperkenalkan pada organisasi nirlaba yang luar biasa yang sekarang sangat terlibat dengan Anda.
Jika Anda tidak menyebutkan penangkapan dan menjebaknya dengan cara yang menguntungkan, pewawancara itu bisa saja menemukan laporan polisi sebagai gantinya - yang tidak akan menunjukkan apa yang Anda pelajari melalui pengalaman atau hal baik yang dihasilkan darinya.
4. Jangan Mencoba Melakukannya
Apa pun yang Anda lakukan, jangan memasuki wawancara itu tanpa ide yang kuat dalam pikiran tentang bagaimana Anda akan mengatasi masalah. Orang-orang mengatakan hal-hal terkutuk ketika mereka mencoba mengayunkannya. Dan dengan terkutuk, saya biasanya tidak berarti "paling cemerlang."
Tentu saja, Anda mungkin ingin menunggu segmen yang tepat untuk membahas topik tersebut. Tetapi ini juga bisa berfungsi jika Anda sudah membahas topik tersebut sejak awal dalam wawancara. Pertimbangkan sesuatu seperti, “Saya telah mengatasi banyak hal dalam dekade terakhir, termasuk beberapa hal yang saya hasilkan sendiri. Tetapi bagian besar tentang membuat kesalahan sejak dini di masa dewasa Anda? Anda bisa mengambil pelajaran yang dipetik dan menjadi orang yang akan Anda banggakan. ”
Akhirnya, ingat ini: Masa lalu tidak menentukan masa depan Anda. Jika Anda kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu - dan Anda tahu tentang masa lalu Anda - seorang majikan cenderung memaafkan dan melupakan. Tidak peduli apa yang Anda alami selama dua, lima, atau 10 tahun yang lalu, Anda memiliki banyak landasan karier di depan Anda.
Hanya saja, jangan menabrak landasan pacu itu di kendaraan saudara adikmu. Kecuali jika Anda memiliki izin tertulis.
