Salah satu percakapan paling mengejutkan yang pernah Anda miliki dalam pekerjaan Anda adalah ketika bos Anda memberi tahu Anda bahwa Anda telah selesai bekerja untuk perusahaan. Mungkin PHK yang benar-benar membuat Anda buta. Mungkin itu masalah terkait kinerja yang Anda ketahui.
Apa pun penyebabnya, kejadian sebenarnya bisa sangat mengejutkan. Walaupun dipecat dan diberhentikan mungkin melibatkan hal-hal yang berbeda, penting untuk menangani situasi secara profesional. Dan salah satu cara untuk melakukannya adalah mempersiapkannya sebelum itu terjadi. Jadi jika Anda khawatir kehilangan pekerjaan dalam waktu dekat, ini layak dibaca.
Karena sama sulitnya dengan tetap fokus dan hadir dalam percakapan, itulah tujuan Anda. Mungkin sulit untuk menganggapnya demikian, tetapi ini adalah diskusi bisnis yang penting. Pikirkan negosiasi paket pesangon atau pemutusan hubungan kerja Anda.
Berikut adalah tujuh tips tentang cara menangani diri sendiri dan apa yang harus dikatakan ketika Anda kehilangan kata-kata.
1. Tetap Hadir dan Kelola Emosi Anda
Saya pernah mendengar kata-kata seorang kolega bahwa dia ingin diberhentikan dalam putaran pengurangan tenaga kerja berikutnya. Dia vokal tentang bagaimana dia akan menyambut kesempatan untuk menjauh dari timnya, bosnya, pekerjaannya. Di ronde berikutnya, seperti keberuntungan, dia diberhentikan.
Tapi dia tidak berlarian dan lima orang menyatakan kebahagiaannya. Dia ketakutan. Dia berteriak. Dia memberi tahu semua orang betapa tidak adilnya sistem itu. Dia dengan keras menyatakan dia tidak akan membantu mengalihkan pekerjaannya ke orang lain. Ada pemahaman diam-diam di antara para manajer bahwa, "Ya, kami membuat keputusan yang baik untuk yang itu."
Anda tidak ingin menjadi orang itu.
Bahkan jika Anda membenci pekerjaan Anda dan merindukan pemberitahuan PHK, kehilangan pekerjaan dapat membuat Anda tersingkir. Pilihan untuk pergi bukan lagi milik Anda; seseorang telah membuat keputusan untuk Anda, dan itu bisa sulit ditelan.
Alih-alih mengomel seperti mantan kolega saya, buang napas panjang dan lambat dan minta waktu sebentar untuk memproses berita. Ketika Anda mengelola emosi Anda dengan berhenti seperti ini, Anda membantu diri Anda tetap tenang, dan Anda memberi diri Anda kesempatan untuk hadir selama sisa percakapan yang tak terhindarkan. Dan dengan tidak membiarkan diri Anda bereaksi segera, Anda mempertahankan reputasi yang diperoleh dengan susah payah.
2. Jaga Martabat Anda
Seorang mantan karyawan memiliki perjanjian kinerja kesempatan-terakhir. Pada dasarnya, jika dia mengacaukan sekali lagi, dia akan dipecat, dan dia tahu itu. Yah, itu tidak lama sebelum dia mengacau. Ketika saya menyampaikan berita penghentiannya, saya bisa melihat lapisan-lapisan keterkejutan, penyesalan, dan penyesalan di wajahnya. Dia mungkin menangis. Dia berjanji akan mengubah perilakunya. Dia memohon padaku untuk mengubah keputusan. (Aku tidak.) Itu ngeri, dan aku malu untuknya.
Ketika manajer bersiap-siap untuk PHK dan pemutusan hubungan kerja, prosesnya sudah berjalan dengan baik pada saat Anda menerima pesan. Hitungan kepala baru organisasi telah dihitung, paket pemisahan disiapkan, dan bagan ruang kerja berubah. Mengemis untuk pekerjaan Anda hampir tidak akan pernah mengubah pikiran manajer. Jadi jaga agar martabat Anda tetap utuh dan fokus pada sisa pembicaraan Anda.
3. Luruskan Cerita Anda
Tanyakan bagaimana perusahaan berencana untuk mewakili pemisahan Anda dari perusahaan. Ketika Anda mencari pertunjukan Anda berikutnya, atasan Anda dan Anda ingin menyanyikan lirik karaoke yang sama, jika Anda tahu apa yang saya maksud.
Anda dapat membantu menginformasikan hal ini. Permintaan sederhana akan melakukannya: “Saya ingin memastikan bahwa ketika Anda merujuk bagaimana saya meninggalkan perusahaan, tidak ada salahnya peluang saya untuk pekerjaan berikutnya. Bisakah kita berbicara sedikit tentang apa yang akan Anda katakan ketika orang lain bertanya? Jika Anda telah dipecat, majikan Anda mungkin setuju untuk tidak menyebutkan pemutusan hubungan kerja dan sebagai gantinya hanya memverifikasi tanggal Anda dipekerjakan oleh organisasi.
4. Tanyakan tentang Mendapatkan Bantuan Menemukan Peran Baru
Banyak perusahaan menyewa konsultan untuk membantu karyawan menemukan pertunjukan baru. Tanyakan jenis dukungan apa, jika ada, yang akan disediakan organisasi. Tentukan berapa lama dukungan itu akan bertahan, dan jenis pelatihan karier apa yang Anda berhak dapatkan. Dan, sekali lagi, dapatkan secara tertulis jika Anda bisa.
5. Tanyakan apakah Anda Diizinkan Melamar untuk Posisi Lain Secara Internal
Kebijakan perusahaan dapat menentukan hal ini. Beberapa tempat akan membiarkan Anda melakukannya segera. Orang lain mungkin memaksakan masa tunggu sebelum mempekerjakan kembali atau memungkinkan Anda untuk lepas untuk perusahaan di masa depan. Jika Anda dipecat karena masalah terkait kinerja, Anda mungkin tidak ingin bertanya, dan majikan Anda mungkin berharap tidak. Tetapi, jika Anda dilepaskan karena restrukturisasi tim, ada baiknya menanyakan peluang apa yang tersedia bagi Anda.
6. Jaga Kamu
Dapatkan perincian tentang pesangon, asuransi kesehatan, ketika Anda dapat mengharapkan gaji terakhir Anda akan tiba, bagaimana Anda akan dikompensasi dengan waktu liburan yang tidak digunakan, sakit yang tidak digunakan atau waktu pribadi, ketika Anda akan diganti untuk biaya perjalanan, dan bagaimana Anda diharapkan untuk mendapatkan semua barang-barang Anda di rumah. Beberapa kantor akan menawarkan untuk mengirimkan barang kepada Anda sehingga Anda tidak harus berurusan dengan pengepakan yang sangat canggung dan tidak nyaman di area Anda sementara karyawan Anda bekerja di samping Anda.
Jika Anda memiliki opsi saham, bonus, komisi penjualan, penggantian biaya kuliah, atau tambahan lainnya yang melekat pada posisi Anda, tanyakan tentang hal itu juga.
Dalam PHK, tanyakan apakah Anda diharapkan membantu transisi pekerjaan, apa harapannya, dan berapa lama periode itu akan berlangsung. Dan jika Anda diberhentikan, jelaskan apakah Anda diharapkan meninggalkan gedung SECEPATNYA atau jika Anda dapat mengambil beberapa jam untuk membersihkan komputer Anda dan keluar pada akhir hari.
Setelah Anda menguasai detail-detail ini, Anda dapat pergi selama satu atau dua hari, dan menguji area di mana Anda ingin bernegosiasi. Mungkin Anda menginginkan lebih banyak pesangon, masa konseling transisi yang lebih lama, atau bonus retensi untuk melakukan pekerjaan super hebat mentransisikan pekerjaan Anda. Bersiaplah untuk menjustifikasi setiap permintaan dan menguraikan proposal spesifik untuk apa yang ingin Anda lihat.
7. Jangan Masuk Apa Pun
Anda akan datang dengan lebih banyak pertanyaan seiring waktu. Biarkan manajer Anda tahu Anda akan meninjau semua informasi yang disediakan. Biarkan dia tahu Anda akan kembali dengan pertanyaan atau klarifikasi yang Anda butuhkan.
Sampai semua detailnya hilang, jangan menandatangani apa pun. Sebagian besar pengusaha ingin Anda menandatangani rilis umum yang mengatakan Anda tidak akan melakukan tindakan hukum terhadap mereka. Pembayaran akhir Anda bergantung pada Anda menandatangani dokumen. Jika ada saat yang tepat untuk meminta pengacara membaca dokumen sebelum Anda menandatanganinya, ini dia!
Momen tak terduga seperti PHK atau pemutusan hubungan kerja dapat terasa seperti serangan pribadi yang menghancurkan. Dan tidak ada keraguan, mereka bisa sulit untuk diproses. Ketika Anda dapat melangkah mundur, dan meminta apa yang Anda butuhkan, Anda akan menemukan sedikit pemberdayaan yang mungkin akan mengejutkan Anda. Tidak peduli seberapa keras beritanya, tetap tenang, jadilah pro, dan mulailah memikirkan langkah Anda selanjutnya. Dan ingat untuk mengambil beberapa hari sebelum Anda buru-buru (dan secara dramatis) memposting pembaruan besar di saluran media sosial Anda.
