Saya tidak dapat mengingat dengan tepat berapa banyak manajer yang telah saya miliki selama bertahun-tahun, tetapi sudah cukup sedikit. Dan seperti yang dapat Anda bayangkan, beberapa adalah mentor yang fantastis dan membantu membentuk karier saya, sementara yang lain - yah, anggap saja kelas pembuatan boneka voodoo benar-benar sepadan.
Tapi, baik atau buruk, sebagian besar dari kita menjadi tergantung pada bos kita untuk beberapa tingkat bimbingan, akuntabilitas, dan kontinuitas. Jadi apa yang terjadi ketika Anda masuk kerja suatu hari, hanya untuk diberi tahu bahwa manajer Anda baru saja dikawal keluar dari lokasi? Bahkan jika Anda telah melamun tentang hari ini selama berbulan-bulan, mengeluarkannya secara tiba-tiba dapat menjadi gangguan besar terhadap kinerja, baik untuk Anda dan tim Anda.
Selama bertahun-tahun, saya telah melihat segala macam reaksi terhadap skenario ini - dan seperti yang Anda duga, ada beberapa yang ternyata lebih baik daripada yang lain. Jika itu terjadi pada Anda, berikut adalah tiga langkah yang saya sarankan untuk menenangkan diri dan melanjutkan perjalanan.
Jangan Panik
Pertama kali salah satu bos saya adalah "lepaskan, " reaksi langsung saya adalah panik. Saya berasumsi bahwa jika bos saya, yang memiliki semua pengalaman dan pengetahuan yang hebat ini, dapat ditendang ke trotoar, saya juga bisa. Beberapa hari pertama setelah pengumuman, saya resah dan khawatir, dan akhirnya membuat beberapa kesalahan konyol sebagai hasil.
Inilah hal yang perlu diingat: Mengapa bos Anda merasa lega karena jabatannya tidak ada hubungannya dengan Anda. Jika itu terjadi, Anda akan dipecat tepat bersamanya, kan? Apakah mungkin pemecatan atasan Anda merupakan pertanda akan datangnya sesuatu? Tentu saja. Tetapi bahkan jika perusahaan Anda membersihkan rumah, hal terakhir yang Anda inginkan adalah agar atasan melihat Anda sebagai orang yang gelisah. Dan jika ternyata itu adalah insiden yang terisolasi, keresahan Anda dapat merusak reputasi Anda dengan manajemen yang ada, belum lagi bos baru Anda.
Seperti kata pepatah, tetap tenang dan lanjutkan.
Jadikan Diri Anda Terlihat
Setelah Anda menenangkan diri, hal berikutnya yang perlu Anda lakukan adalah membuat kehadiran Anda diketahui. Atasan sering berfungsi sebagai penyangga antara tim mereka dan manajemen senior, terutama di perusahaan besar. Jadi ada kemungkinan bagus bahwa atasan tidak benar-benar memahami apa yang Anda lakukan, atau lebih buruk, bahkan tidak tahu siapa Anda.
Tetapi ketika ada perubahan, semua orang akan mengawasi tim Anda dengan cermat untuk memastikan transisi semulus mungkin. Ini memberi Anda kesempatan langka untuk masuk ke dalam sorotan dan memastikan semua orang dari VP hingga CEO tahu betapa berharganya Anda.
Sekarang, saya telah melihat kolega menggunakan pemecatan bos mereka sebagai kesempatan untuk menyombongkan diri tentang proyek-proyek masa lalu, membuat presentasi mewah, dan mengingatkan semua orang di mana mereka pergi ke sekolah - tetapi saya belum pernah melihat pekerjaan ini menguntungkan siapa pun. Apa yang berhasil bagi saya adalah persamaan sederhana:
Datang lebih awal, tetap terlambat, bersikap positif.
Saya akan sampai pada bagian positif dari persamaan di bawah ini, tetapi dua bagian pertama adalah fondasi penting untuk memulai. Anda ingin kekuatan yang membuat Anda bekerja keras dan melangkah untuk membantu tim Anda dan perusahaan menyesuaikan selama transisi.
Sekarang, untuk menjadi jelas, saya tidak menyarankan Anda menaikkan jam Anda per minggu dari 40 menjadi 60. Pastikan Anda masuk sedikit lebih awal dari orang lain, dan tinggal sedikit lebih lambat. Tanyakan sekitar untuk proyek lain yang dapat Anda ikuti. Tidak diragukan lagi akan ada banyak pekerjaan ekstra, dan jika tidak, saya berani bertaruh kotak masuk Anda bisa menggunakan pembersihan. Anda mungkin tidak memecahkan krisis keuangan global atau menyembuhkan kanker, tetapi Anda akan menunjukkan bahwa Anda berdedikasi pada perusahaan, dan itu pekerjaan yang layak dilakukan.
Jauhi Boss-Bashing
Tampaknya menjadi aturan tidak tertulis bahwa begitu seseorang meninggalkan perusahaan, sarung tangan terlepas, dan negativitas dan gosip tak terhindarkan keluar. Meskipun ini mungkin reaksi alami (dan mungkin ini merupakan mekanisme koping), melompat pada kereta bos-bashing bukanlah ide yang baik.
Seperti yang mungkin sudah Anda ketahui, komentar memiliki cara untuk membuat putaran (dan keluar dari) kantor, dan mereka akhirnya akan menemukan jalan mereka ke seseorang yang penting. Anda mungkin tidak berpikir CEO peduli bagaimana perasaan karyawan junior tentang orang yang baru saja dipecatnya, tetapi Anda mungkin salah. Kemungkinannya, keputusan itu tidak mudah - bahkan jika bos Anda layak menerimanya - dan mengurangi acara itu menjadi gosip kantor menyiratkan bahwa Anda tidak menganggap situasinya seserius yang dia lakukan. Kesalahan besar. Anda ingin manajemen yang tersisa memperhatikan Anda, tetapi Anda tidak menginginkannya untuk gosip yang produktif.
Dan jika Anda menemukan diri Anda dikelilingi oleh orang lain yang memilih untuk bergosip tentang mantan bos Anda (atau yang lainnya), permisi dengan sopan. Bahkan jika Anda tidak melakukan gosip sendiri, mudah bagi orang yang lewat untuk mendengarkan diskusi, dan menganggap kesalahan Anda sebagai alasan asosiasi.
Sebaliknya, tetaplah positif dan tetap melakukan pekerjaan Anda. Anda tidak perlu berlebihan (Anda tidak ingin orang lain berpikir Anda bahagia bosnya dikalengkan) -hanya mencoba untuk menjadi pemarah dan pekerja keras seperti sebelumnya.
Anda akan melihat bagian bos Anda yang adil datang dan pergi selama bertahun-tahun, dan tidak pernah mudah untuk menonton satu cuti yang bertentangan dengan keinginannya. Tetapi bagaimana Anda menangani diri sendiri setelah perubahan manajemen akan berbicara banyak tentang profesionalisme, kedewasaan, dan dedikasi Anda kepada perusahaan.
