Melamar pekerjaan baru dengan perusahaan yang luar biasa bisa menyenangkan dan sekaligus membuat stres. Anda ingin menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah karyawan yang sempurna dan dapat membawa banyak hal ke tim - tetapi sulit untuk mengetahui apa yang sebenarnya mereka cari.
Bagaimana jika kami memberi tahu Anda bahwa beberapa perusahaan menjelaskan dengan tepat apa yang mereka inginkan pada karyawan baru?
Berita baik: Mereka punya. Kami mengobrol dengan 12 pengusaha ini untuk melihat apa yang diperlukan untuk menjadi pelamar yang menonjol. Oh, dan mereka semua mempekerjakan sekarang! Lihat apakah ada yang cocok untuk Anda, kemudian gunakan informasi orang dalam ini untuk meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pertunjukan.
1. San Francisco Chronicle
Sebagai salah satu nama tertua dan paling dihormati dalam jurnalisme, San Francisco Chronicle telah berubah dengan lanskap media yang berubah - dan sedang mencari jurnalis berani yang bersemangat untuk datang dalam perjalanan.
Anda tidak hanya harus siap untuk terus berinovasi, Anda benar-benar harus memiliki hasrat untuk kota dan berita-berita tersebut. Presiden perusahaan itu, Kristine Shine, mengatakan yang terbaik: “Berani sekali, agresif. Email aku. Email Audrey Cooper. Tunjukkan kami pekerjaanmu. Tunjukkan pada kami bagaimana Anda berpikir secara berbeda. Tunjukkan pada kami bagaimana Anda bersemangat tentang kota ini. Anda harus bersemangat tentang kota ini untuk dapat bekerja di Chronicle atau di SFGate. Wujudkan saja - jika Anda ingin masuk ke dalam pintu-pintu ini dan menjadi bagian dari transformasi kami, maka Anda harus menunjukkan kepada kami seberapa berani Anda, dan saya yakin bahwa kesempatan itu akan muncul dengan sendirinya. ”
Lihat Pekerjaan Terbuka
2. Pikiran Kerja
Didirikan pada tahun 1993, ThoughtWorks adalah perusahaan teknologi global utama (kami berbicara lebih dari 30 kantor di 12 negara) yang menyediakan teknologi revolusioner, konsultasi, dan perangkat lunak khusus untuk organisasi yang memiliki misi ambisius - baik dalam komersial, sosial, atau sektor pemerintah.
Saat merekrut, ThoughtWorks mencari orang-orang yang bersemangat tentang bidang keahlian mereka. Namun, dengan tantangan baru yang harus dipecahkan setiap saat, mungkin yang lebih penting adalah kemampuan dan kemauan Pemikir untuk berbagi dan tumbuh. ThoughtWorks benar-benar ingin karyawan untuk terus belajar lebih banyak. Baik mereka pemula atau analis bisnis yang berpengalaman, semua orang didorong untuk berbagi pengetahuan dengan klien dan ThoughtWorkers lainnya.
Lihat Pekerjaan Terbuka
3. Bridgespan
Di Bridgespan Group, anggota tim berkonsultasi dengan para pemimpin sektor sosial untuk membantu mereka mengukur dampak organisasi mereka, membangun kepemimpinan mereka, memajukan efektivitas filantropi mereka, dan mempercepat pembelajaran mereka.
Perusahaan selalu mencari pengubah dunia. Dengan daftar panjang masalah sosial yang harus dihadapi, Bridgespan membutuhkan karyawan yang menawarkan perspektif baru tentang masalah rumit.
“Saya terinspirasi oleh orang-orang yang bekerja dengan saya, ” kata Mandy Taft-Pearman, COO. "Kita semua ada di sini karena kita peduli tentang membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik."
Lihat Pekerjaan Terbuka
4. Gap Inc.
Gap Inc. adalah bisnis mode global dengan lima merek yang sangat disukai - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, dan Intermix.
Di setiap karyawan, Gap jelas mencari antusiasme untuk merek. “Duta merek kami di toko kami bergaya, menarik, mudah bergaul, dan berorientasi pada tim! Cinta Republik Pisang? Hidup merek yang Anda cintai! ”Jelas Patti Merrigan, Direktur Bidang Talent Acquisition di Banana Republic.
Selain itu, Gap benar-benar mencari tenaga kerja yang beragam - di latar belakang, dalam opini, dan banyak lagi - untuk menjaga brandnya terus maju. “Sangat penting bagi saya untuk menyewa tim yang beragam dalam setiap aspek. Itulah yang membuat perusahaan ini lengkap, ”kata Kimberly O'Connell, Pemimpin Pasar Senior untuk area Metro NYC.
Dan, tentu saja, perusahaan mencari banyak bakat teknologi luar biasa.
Lihat Pekerjaan Terbuka
5. Merek Balsam
Balsam Brands adalah pengecer e-commerce dengan akar dalam liburan dan dekorasi rumah. Produk inti perusahaan adalah pohon Natal tiruan yang realistis, buatan tangan, tetapi juga menjual dekorasi Natal berkualitas tinggi - dan terus mencari cara untuk membuat lebih banyak jenis perayaan yang lebih meriah.
Balsam Brands mengakui bahwa budaya dan misinya bukan untuk semua orang - dan ingin merekrut orang-orang yang benar-benar memahami perusahaan dan merasa itulah tempat bagi mereka. Beberapa sifat yang mungkin menyarankan Anda sangat cocok, menurut CEO Thomas Harman:
“Keingintahuan intelektual sangat penting; menjadi seseorang yang suka berpikir, tetapi juga yang kreatif. Dan jika Anda dipanggil kutu buku di beberapa titik dalam hidup Anda, itu mungkin pertanda baik! Terakhir, kami mendorong orang untuk bersemangat. Kami ingin Anda mengekspresikan hasrat Anda dan membawanya ke perusahaan, menjadikannya bagian dari siapa kami. ”
Lihat Pekerjaan Terbuka
6. HBO
Diluncurkan pada tahun 1972, HBO telah menjadi inovator yang diakui secara kritis, pemecah rekor peringkat, dan beberapa pemenang Golden Globe di industri televisi kabel. Anda mungkin pernah mendengar setidaknya beberapa film aslinya, serial, komedi, dokumenter, pertunjukan keluarga, dan acara olahraga kelas dunia.
Dengan produknya di pusat segala yang dilakukannya, HBO pasti mencari karyawan yang menonton dan menyukai konten. Selain itu, seperti SVP Operasi Perencanaan Program dan Analisis Nate Rackiewicz berbagi, “Seseorang yang cocok di HBO adalah seseorang yang sangat cerdas, sangat bersemangat, dan rajin giat. Seseorang yang menunjukkan keragaman keterampilan dan keragaman minat. ”
Saat ini, perusahaan sedang mencari pelamar yang berbakat untuk program magang musim gugurnya - pekerja magang yang sangat umum dipekerjakan pada posisi penuh waktu.
Lihat Pekerjaan Terbuka
7. Reebok
Jika Anda belum pernah mendengar tentang Reebok, maka Anda mungkin belum pernah berolahraga, seperti, sebelumnya. Perusahaan sepatu, pakaian, dan aksesori atletik ini dirancang dengan mempertimbangkan setiap atlet - profesional, rekreasi, atau penggemar - dan telah menjadi merek teratas dengan selalu menantang konvensi. Perusahaan memandang kebugaran sebagai gaya hidup dan siap mencari karyawan yang akan membantu melanjutkan misinya menjaga olahraga tetap menarik.
“Kami membutuhkan orang-orang yang memiliki kompetensi yang kuat dan sikap menang, ” kata Kristin Patrick, yang bekerja di grup akuisisi bakat Reebok. “Kami mencari orang yang memiliki grit. Grit adalah sikap tentang mencari, berjuang, menemukan, dan tidak pernah menyerah. Kita membutuhkan ketekunan dan kemampuan beradaptasi untuk berubah di lingkungan kita yang terus berkembang dan berinovasi. Kami juga mencari orang yang memiliki koneksi ke kebugaran karena kami hidup dan bernapas budaya kebugaran kami. "
Lihat Pekerjaan Terbuka
8. Pemberian Global
GlobalGiving mendukung pembuat perubahan lokal di seluruh dunia. Misi perusahaan - untuk mengkatalisasi pasar untuk informasi, ide, dan uang - telah membentuk filantropi akar rumput dan pengembangan internasional, dan sebagai hasilnya perusahaan telah membantu mengumpulkan lebih dari $ 170 juta dari 430.000 donor dari 2.000 lebih proyek untuk 2.000+ proyek di 160 negara, memberikan bantuan dan harapan di mana mereka paling dibutuhkan.
GlobalGiving membutuhkan orang-orang yang tertarik untuk menyelesaikan masalah dunia yang serius dan ingin membuat dampak nyata. “Kami mencari setiap anggota tim kami untuk mengajukan ide-ide baru, membawa perspektif baru, dan membantu kami mengambil langkah maju, ” jelas Alexis Nadin, seorang manajer program. “GlobalGiving adalah lingkungan yang penuh dengan orang-orang yang suka bepergian, jadi kami mencari individu yang suka menantang status quo dan ingin bereksperimen.” Dan rasa humor juga tidak ada salahnya.
Lihat Pekerjaan Terbuka
9. Ditto
Ditto adalah startup perangkat lunak yang telah menemukan cara baru yang inovatif bagi pengguna untuk mencoba kacamata secara virtual - tanpa tekanan dari kunjungan ke toko kacamata. Perusahaan ini terus tumbuh dan membangun fitur-fitur baru, dan baru-baru ini meluncurkan program penyewaan kacamata berbasis langganan baru untuk pelanggan yang bergerak maju - yang pertama dari jenisnya.
Orang-orang Ditto berbagi hasrat untuk membangun produk baru dan lebih baik. Insinyur perusahaan terus-menerus mempelajari dan berbagi ide - dan mereka didorong untuk mengajukan hipotesis produk baru dan menghasilkan berbagai cara untuk berkolaborasi dalam proyek saat ini. Jika Anda berpikir untuk bergabung dengan tim, pastikan Anda siap untuk berkontribusi pada budaya penelitian, keputusan yang didukung data, dan pembuatan prototipe.
Lihat Pekerjaan Terbuka
10. myWebRoom
myWebRoom adalah platform sosial, yang memungkinkan pengguna untuk mengekspresikan dan mengatur segala sesuatu yang mereka sukai dengan cara yang indah. myWebRoom membantu pengguna mendesain kamar impian secara online, membookmark situs favorit, menemukan produk keren, bersosialisasi dengan teman, dan berbagi penemuan mengagumkan dengan cara visual dan kreatif - pada dasarnya bertemu bookmark di steroid.
Selama proses wawancara, pewawancara harus bisa pergi dengan ide yang jelas tentang apa yang disukai kandidat dan mengapa mereka ingin menjadi teman sekamar MyWebRoom. “Bagi orang-orang yang mempertimbangkan myWebRoom sebagai rumah baru, kami mencari orang-orang yang telah melakukan penelitian dengan jelas sebelum mereka masuk - lihat produk apa, tentang apa kami, dari mana kami berasal. Penasaran. Kami ingin orang-orang yang ingin tahu dan tidak puas hanya untuk mengambil semacam 'ini tugas pergi dan melakukannya, ' tapi mungkin mempertanyakannya, mempertanyakan nilai melakukan tugas tertentu, mungkin menawarkan saran, dan hanya menjadi bagian dari tim, ”jelas CTO David Britton.
Lihat Pekerjaan Terbuka
11. Okta
Okta adalah layanan manajemen identitas dan mobilitas terintegrasi yang secara aman dan sederhana menghubungkan orang ke aplikasi mereka dari perangkat apa pun, di mana saja, kapan saja. Dibangun dari bawah ke atas di cloud, Okta memungkinkan perusahaan untuk mengelola aplikasi dan akses pengguna mereka dengan mudah - dan melakukannya dengan komitmen yang tak tergoyahkan untuk kesuksesan pelanggan.
"Perusahaan ingin menambah lebih banyak anggota ke dalam tenaga kerjanya yang sudah menjadi bintang, dan menetapkan standar tinggi bagi calon potensial, " jelas Simon Thorpe, Manajer Pemasaran Teknis Senior. “Untuk bergabung dengan tim ini, pelamar haruslah pekerja yang berenergi tinggi, pintar, efisien, yang tidak takut untuk berbicara. Satu kualitas nilai perusahaan di atas segalanya? Pelamar yang membuat pemikiran dan pendapat mereka didengar. "
Lihat Pekerjaan Terbuka
12. Ubin
Ketika datang untuk menemukan hal-hal yang salah tempat, Tile memimpin tim pencari yang sukses. Dengan aplikasi pelacakan Tile yang sangat mumpuni, pengguna dapat memasang perangkat penandaan Tile yang tahan lama ke item-item mereka yang paling penting - mulai dari dompet hingga laptop hingga kunci - kemudian menemukan barang dengan cepat dan efektif jika hilang. Dengan Tile, semua tidak hilang.
“Kami mencari orang-orang yang dapat kehilangan diri dalam menemukan hal-hal: kunci, kura-kura, ide, dan solusi. Tim kami ramping, berbakat, dan bersemangat, dan jika Anda adalah individu yang pemula dan ambisius yang ingin membuat dampak besar dalam menggerakkan gerakan Internet of Things, kami ingin mengobrol dengan Anda, "kata Jackie Kong, Generalist Sumber Daya Manusia.
Lihat Pekerjaan Terbuka
Ingin melihat bagaimana perusahaan Anda dapat ditampilkan di daftar seperti ini? Email [email protected].
