Ada banyak hal yang Anda inginkan untuk keluar dari pekerjaan Anda. Gaji, tentu saja. Peluang untuk belajar dan tumbuh. Ikatan yang kuat dengan anggota tim Anda. Menghargai tugas dan tanggung jawab.
Tapi, mari kita hadapi itu - manfaatnya juga tidak ada salahnya.
Untuk mempertahankan talenta terbaik, perusahaan telah menambahkan lebih banyak program dan fasilitas yang dapat dimanfaatkan karyawan. Itu luar biasa, tetapi itu juga berarti bahwa manfaat Anda sedikit lebih menantang untuk dinavigasi.
Tentu, Anda tahu Anda memiliki dasar-dasar seperti cuti dibayar dan asuransi kesehatan. Tapi, apa lagi? Bagaimana Anda bisa mengetahui apa yang tersedia sehingga Anda benar-benar dapat memanfaatkan semua yang ditawarkan kepada Anda?
Kami memiliki tiga cara berbeda untuk mendapatkan manfaat karyawan yang rendah.
1. Lihat Kembali ke Dokumen Penyewaan Baru Anda
Ingat tumpukan kertas dan pamflet tebal yang Anda serahkan pada hari pertama? Apakah Anda seorang pemula di kantor atau Anda telah berada di sana selama bertahun-tahun, saya berani bertaruh buklet itu mengumpulkan debu di laci bawah Anda atau berfungsi sebagai peluncur permanen di sudut meja Anda.
Meskipun mengarungi banyak jargon dan cetakan halus mungkin tidak terdengar seperti ide Anda yang menyenangkan, sebenarnya ada banyak informasi di sana yang dapat berguna. Ingin tahu apakah perusahaan Anda menawarkan diskon untuk keanggotaan gym? Balikkan dokumen itu untuk melihat apakah ada detail tentang program itu.
Bahkan jika Anda tidak dapat menemukan jawaban yang tepat yang Anda cari, mengambil langkah ini berarti Anda setidaknya akan dapat mengajukan lebih banyak pertanyaan jika dan ketika Anda perlu meminta bantuan orang lain di kantor.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits.jpg width=150 />
<a id="menu-2"></a><h2>2. Bicaralah dengan Rekan Kerja Anda</h2>
<p>Rekan kerja Anda - terutama yang sudah lama berada di sana - bisa menjadi ahli dalam hal beragam manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda. Lagipula, merekalah yang benar-benar menggunakannya, jadi mereka harus bisa memberi Anda lowdown.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Mengobrol dengan rekan kerja Anda sangat bagus karena beberapa alasan. Pertama, tekanannya rendah. Anda bisa memulai percakapan tentang program bantuan karyawan perusahaan Anda sambil menikmati makan siang atau secangkir kopi bersama. Kedua, ini cara yang bagus untuk mendapatkan sendok di dalamnya. Anggota tim Anda dapat memberi Anda akun langsung tentang apa manfaat itu dan bagaimana prosesnya bekerja - yang seringkali lebih mudah dipahami daripada ringkasan yang disertakan dalam buku manfaat Anda.</p>
<p>Jadi, jangan ragu untuk meminta kolega Anda untuk memberikan beberapa rincian tentang manfaat Anda. Kemungkinannya adalah, mereka akan lebih dari senang untuk melakukannya.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits-2.jpg width=150 />
<a id="menu-3"></a><h2>3. Tanyakan Departemen SDM Anda</h2>
<p>Rekan kerja Anda bisa menjadi sumber yang bagus. Tetapi, jika Anda memiliki pertanyaan yang sangat spesifik tentang manfaat tertentu, biasanya yang terbaik adalah mendekati departemen SDM Anda. Mereka ada di sana untuk menjawab pertanyaan seperti ini juga.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Ingin tahu bagaimana Anda harus mengajukan diskon keanggotaan gym? Tidak yakin dengan langkah pertama dalam mendapatkan dukungan saat Anda mengalami kesulitan? Apakah Anda mencoba mencari tahu protokol waktu libur selama liburan? Bawa pertanyaan-pertanyaan itu ke perwakilan SDM Anda. Mereka akan dapat memberi Anda informasi yang Anda butuhkan dan memandu Anda melalui langkah demi langkah.</p>
<p>Manfaat karyawan memang luar biasa, tetapi juga bisa sangat rumit untuk mengetahui apa yang Anda miliki dan bagaimana memanfaatkannya. Selain itu, mudah untuk merasa gugup ketika bertanya tentang mereka - seperti Anda memberi kesan bahwa Anda hanya berkarir di bidangnya.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Begini masalahnya: Manfaat itu ada sehingga Anda benar-benar dapat menggunakannya . Anda harus memanfaatkannya.</p>
<p align=)