Anda tahu bahwa berbohong pada resume Anda adalah mutlak tidak-tidak. Dan meskipun Anda (semoga) tidak pernah memalsukan gelar, ada saat-saat ketika tidak jelas apa cara yang baik untuk menonjol (misalnya, mendaftarkan jabatan yang lebih deskriptif - sesuai alasan!) Dan apa yang mulai melewati batas. Jika Anda pernah membaca profil LinkedIn atau meninjau beberapa resume, kemungkinan Anda telah menemukan beberapa pernyataan yang membuat Anda berpikir: "Hmmm … benarkah ?"
Salah satu perjuangan umum yang banyak orang geluti adalah bagaimana cara terbaik menggambarkan kontribusi pribadi mereka terhadap pencapaian perusahaan yang lebih besar. Untungnya, ini lebih mudah daripada yang tampaknya begitu Anda memecahnya.
Jangan Menurunkan Kontribusi Anda
Percaya atau tidak, resume palsu terbesar yang saya lihat ketika menyangkut dampak perusahaan adalah orang-orang gagal mengartikulasikan betapa pentingnya mereka! Misalnya, katakanlah sebagai bagian dari peran pemasaran Anda saat ini, Anda membantu mendesain ulang halaman Facebook perusahaan Anda. Anda dapat menggambarkan aktivitas di resume Anda hanya sebagai: Foto sampul yang dirancang untuk halaman Facebook utama perusahaan.
Menguap. Jika Anda bermimpi, melempar, dan memperjuangkan tampilan halaman untuk menuju ke arah yang spesifik, pernyataan seperti itu akan gagal untuk menangkap peran Anda dalam strategi branding yang lebih besar. Menggarisbawahi pencapaian Anda sama buruknya dengan menjual berlebihan, dan itu adalah resume jangan. Untuk memperbaikinya, jangan hanya daftar tugas yang Anda selesaikan, tetapi juga pastikan untuk memberikan wawasan tentang dampak yang Anda miliki.
Untuk menulis butir yang lebih kuat, Kepala Operasi Orang-orang Google Laszlo Bock menyarankan rumus berikut: Dicapai sebagai diukur dengan melakukan.
Beginilah tampilan poin baru Anda: Dibantu dengan pertumbuhan media sosial 26%, yang diukur dengan suka halaman Facebook, dengan merancang foto sampul depan yang lebih menarik dari pelanggan.
Dari pernyataan itu saja, perekrut sekarang dapat dengan cepat menyimpulkan yang berikut:
- Dibantu - Anda mengakui tim Anda dengan tidak mengambil kredit penuh.
- Pertumbuhan media sosial sebesar 26% -Anda memahami media sosial, dan Anda tahu cara mengukur pertumbuhan. (Poin bonus untuk mengukur dampak Anda!)
- Mendesain - Anda memiliki pengalaman desain.
- Menghadapi pelanggan - Perusahaan Anda memercayai Anda untuk membuat materi yang dilihat oleh pelanggannya.
Ketika pekerjaan Anda adalah alasan perusahaan menang, jangan malu untuk menggambarkan keterlibatan Anda.
Jangan Berlebihan Signifikansi Pekerjaan Anda
Sayangnya, koin ini memiliki dua sisi. Sementara beberapa orang tanpa sadar menjual kontribusi mereka, yang lain memiliki kebiasaan membuatnya tampak seperti mereka memiliki ide untuk sebuah proyek ketika mereka hanya hadir pada pertemuan itu ketika ia didirikan.
Menggunakan variasi dari contoh kami sebelumnya, bayangkan jika Anda menyatakan: Menjalankan kampanye media sosial komprehensif yang menghasilkan 26% pertumbuhan suka Facebook.
Wow, apakah Anda bertanggung jawab atas media sosial di perusahaan Anda? Tidak, Anda baru saja mendesain foto yang hebat. Tiba-tiba, pencapaian besar Anda tampak sangat kecil dibandingkan dengan apa yang Anda klaim - dan menempatkan Anda pada posisi yang tidak nyaman dalam mencoba menjelaskan peluru resume yang memperluas kebenaran.
Selain itu, orang-orang menyukai rekan kerja yang tidak mengambil kredit yang tidak semestinya untuk pekerjaan tim mereka. Bayangkan saja betapa canggungnya panggilan referensi itu jika seorang manajer yang mempekerjakan memanggil mantan bos Anda - orang yang benar-benar memimpin proyek tersebut - dan mulai bertanya tentang prestasi Anda, atau apa yang sekarang dikenal sebagai "prestasi."
Belum lagi, bahkan jika hiasan Anda membuat kaki Anda di pintu, jika Anda benar-benar disewa, Anda mungkin berakhir dalam peran yang jauh di atas kepala Anda. Menurut sebuah studi tahun 2014, 79% pemilik bisnis yang diwawancarai melaporkan “mereka telah merekrut karyawan dengan keahlian yang tidak cocok atau yang menunjukkan kinerja yang kurang pada pekerjaan, meskipun ada klaim yang dibuat pada resume mereka.” Yikes.
Jadi, ketika memutuskan apakah akan mencatat prestasi perusahaan dalam resume Anda, tanyakan pada diri sendiri dua pertanyaan. Apakah Anda akan merasa nyaman membicarakan peluru itu secara terperinci dalam sebuah wawancara? Apakah bos Anda menjamin apa yang telah Anda tulis di resume Anda? Jika Anda masih ragu, tanyakan pada seseorang! Anda dapat memanfaatkan jaringan teman atau alumni Anda untuk mendapatkan jawaban yang berharga dan jujur.
