Rekan kerja Anda membuat proyek tim yang menarik, dan Anda ingin menjadi bagian darinya. Hanya satu tangkapan kecil: Anda bukan pilihan yang jelas. Orang lain di perusahaan Anda memiliki lebih banyak pengalaman atau set keterampilan yang relevan secara langsung.
Apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang Anda untuk dipilih?
Berita bagus: Anda mungkin sudah melakukannya.
Dalam sebuah artikel untuk New York Magazine tentang "si brengsek kantor, " penulis Cari Romm referensi penelitian oleh Tiziana Casciaro dan Miguel Sousa Lobo, yang menemukan bahwa:
Ketika orang membutuhkan bantuan untuk menyelesaikan proyek yang kompleks, mereka memilih rekan kerja yang paling mampu melakukan pekerjaan itu - bukan hanya yang mereka sukai. Kanan? Salah. Dihadapkan dengan pilihan antara 'brengsek yang kompeten' dan 'orang yang mudah dicintai' sebagai mitra kerja, orang biasanya memilih untuk disukai daripada kemampuan.
Itu adalah sisi lain dari koin "klik kantor". Ya, jika Anda adalah orang yang memenuhi syarat di luar melihat ke dalam, itu sangat frustasi.
Tetapi jika Anda adalah seseorang yang mendambakan peluang yang lebih menarik, itu berarti bahwa dengan bersikap ramah dan inklusif Anda dapat meningkatkan peluang untuk dipilih. Ini adalah pengingat bahwa tidak membuang waktu makan siang jauh dari meja Anda, atau menghabiskan 2/3 dari pertemuan status berbicara tentang acara TV yang Anda berdua tonton, atau setidaknya, untuk bertanya kepada rekan kerja Anda bagaimana akhir pekan mereka (dan benar-benar mendengarkan jawaban mereka). Sebenarnya, mengetahui hal ini akan memotivasi Anda untuk mengeluarkan headphone lebih sering.
Anda tidak hanya akan meningkatkan peluang Anda untuk dipilih untuk proyek yang lebih keren, tetapi juga Anda
bergaul dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda - dan itu membuat pergi ke kantor lima hari seminggu menjadi jauh lebih nyaman.
