Terkadang, Anda akan mengatakan apa saja untuk mendapatkan pekerjaan.
Anda melamar posisi tertentu, tetapi begitu manajer perekrutan memiliki Anda di pintu, ia menyarankan bahwa mungkin Anda lebih cocok untuk posisi lain. “Apakah kamu tertarik?” Dia bertanya.
Dan Anda - sangat ingin mengedepankan upaya terbaik Anda dan tidak mengecewakan manajer perekrutan, meskipun Anda sebenarnya menginginkan pekerjaan yang Anda lamar - katakan, “Ya, tentu saja.”
Lalu, wawancara.
“Karena beberapa restrukturisasi departemen baru-baru ini, orang dalam peran ini juga akan menangani sebagian besar keluhan pelanggan kami. Apakah itu sesuatu yang ingin Anda lakukan? "Tanya pewawancara.
Dan sekali lagi, ingin menyenangkan, Anda berkata, "Tentu, saya bisa melakukan itu" -bahkan Anda bersumpah Anda tidak akan pernah bekerja dalam layanan pelanggan lagi.
Masalah? Anda adalah orang yang senang.
Anda menekan keinginan Anda untuk memuaskan keinginan orang lain - dalam hal ini, manajer perekrutan. Terutama ketika Anda sedang mencari pekerjaan, ini bisa menjadi kebiasaan yang berbahaya dan melemahkan.
Alih-alih melihat secara objektif setiap kesempatan dan mencoba menentukan apakah itu cocok untuk Anda, Anda berusaha keras untuk mengatakan segala sesuatu yang ingin didengar manajer perekrutan - sampai-sampai bahkan jika itu tidak cocok, Anda sepertinya sangat cocok. Jadi, Anda mendapatkan pekerjaan itu. Karena Anda tidak ingin mengecewakan siapa pun, Anda menerimanya. Dan akhirnya Anda tidak bahagia, tidak puas, dan, dalam banyak kasus, mencari pekerjaan baru.
Ini biasanya bukan sesuatu yang Anda dapat segera matikan, tetapi Anda dapat membingkai ulang pola pikir Anda untuk belajar bagaimana berfokus pada apa yang Anda inginkan selama pencarian kerja Anda - dan pada akhirnya, berakhir dengan karier yang Anda sukai. Berikut ini beberapa tipsnya.
Tetapkan Deal-Breakers Anda
Sebelum berjongkok untuk mulai melamar pekerjaan, luangkan waktu untuk memikirkan apa yang Anda inginkan - dan apa yang jelas tidak Anda inginkan.
Apakah Anda mencoba keluar dari manajemen dan masuk ke pemasaran? Resume Anda mungkin penuh dengan pengalaman manajemen, sehingga perekrut kemungkinan akan melihat Anda lebih cocok untuk peran pengawasan. Tetapi jika Anda serius untuk mengubah persneling, Anda harus serius berkomitmen untuk mengatakan tidak kepada apa pun selain peran pemasaran.
Atau mungkin, perbedaannya sedikit lebih kabur. Sebagai contoh, mungkin Anda ingin berada dalam pemasaran, tetapi Anda lebih suka menulis menjadi tanggung jawab utama Anda - bukan menelepon dengan dingin. Jika Anda dalam wawancara kerja dan manajer perekrutan menyebutkan bahwa 80% dari hari Anda akan terdiri dari panggilan dingin, Anda harus siap untuk pergi.
Buat daftar pemecah kesepakatan absolut Anda dan tinjau sebelum setiap wawancara. Anda akan dapat lebih fokus pada apa yang Anda inginkan dan apa yang tidak Anda inginkan - yang akan membuat Anda lebih mudah menyatakan diri.
Berlatih Mengatakan "Tidak" Dengan Keras
Anda mungkin tidak akan masuk ke wawancara dingin - setelah menghabiskan waktu tanpa mempersiapkan atau melatih jawaban untuk pertanyaan atau cerita wawancara umum tentang pengalaman Anda. Itu hanyalah resep bagi Anda untuk mencampurkan kata-kata Anda atau melupakan detail penting.
Dengan cara yang sama, jika pertama kali Anda mencoba mengatakan “tidak” dengan keras sebenarnya dalam wawancara, Anda mungkin mengalami sensasi terikat lidah yang sama. Sebaliknya, Anda harus mempersiapkan diri untuk mengatakan tidak dengan cara yang ramah, tetapi tegas.
Bayangkan manajer perekrutan bertanya apakah Anda bersedia mempertimbangkan posisi penjualan, meskipun Anda melamar posisi manajer proyek. Sebelum Anda pergi ke wawancara, berlatih bagaimana Anda akan menjawab: "Pada titik ini dalam karir saya, saya ingin beralih ke manajemen proyek, dan sementara saya menghargai Anda mempertimbangkan saya untuk peran penjualan, itu bukan sesuatu yang saya tertarik sekarang. "
Ini berlaku untuk mengevaluasi tanggung jawab dalam peran, juga. Misalnya, pewawancara mungkin bertanya bagaimana perasaan Anda tentang bepergian dua minggu dalam sebulan. Jika itu bukan sesuatu yang membuat Anda nyaman, berlatih mengatakan yang sebenarnya: “Saya tidak nyaman melakukan perjalanan tingkat itu. Apakah ada ruang untuk penyesuaian dalam persyaratan itu? "
Setelah Anda mengatakan "tidak" dengan keras beberapa kali sendiri, Anda akan merasa lebih nyaman - dan percaya diri - mengatakannya kepada pewawancara.
Kenali Siapa yang Anda Tidak Menyenangkan
Menyenangkan orang lain selama perburuan pekerjaan Anda mungkin memberi Anda kepuasan dalam jangka pendek: Manajer perekrutan akan sangat gembira bahwa Anda bersedia untuk mempertimbangkan posisi yang berbeda. Anda akan mendapat tawaran pekerjaan. Semua orang di tim akan senang Anda bergabung dengan perusahaan.
Tetapi jika Anda tidak jujur tentang apa yang Anda inginkan dalam pekerjaan itu, tidak akan butuh waktu lama untuk konsekuensi jangka panjangnya: Anda akan merasa tidak puas dengan peran Anda. Anda akan takut akan bekerja setiap hari. Anda akan merasa bahwa bakat Anda yang sebenarnya tidak digunakan sepenuhnya.
Meskipun Anda akan menyenangkan semua orang - manajer perekrutan, bos Anda, dan rekan kerja Anda - Anda akan mengecewakan orang yang paling penting dalam persamaan: Anda .
Mulailah pencarian kerja Anda dengan memikirkan kepuasan jangka panjang itu - kepuasan yang dimulai dengan mengenali dan mengejar apa yang Anda inginkan dalam karier - dan Anda akan jauh lebih siap untuk mengadvokasi diri Anda dan mendapatkan pekerjaan yang Anda sukai.
