Di dunia yang sempurna, tugas Anda yang sudah selesai akan berbicara sendiri. Anda akan bekerja pada tim yang ramah dan kolaboratif dengan rekan kerja yang berpikiran adil, dan setiap orang akan bebas dengan pujian dan penuh kerendahan hati yang menonjolkan diri. Anda tidak perlu khawatir tentang promosi diri atau menavigasi politik kantor untuk mendapatkan hak Anda.
Tetapi kenyataannya adalah bahwa Anda perlu berbicara. Kedermawanan dan sifat rendah hati adalah atribut yang bagus untuk dimiliki, tentu saja. Mereka membantu Anda menjaga sikap tim-pertama, meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda, dan umumnya membuat orang disukai Anda sebagai seorang profesional.
Namun, jika Anda berpikir Anda bisa membiarkan pekerjaan Anda berbicara sendiri dan tidak pernah mengintai wilayah itu sendiri, maka menjadi "yang rendah hati" akan merugikan karier Anda.
Begini caranya:
1. Ini Membuat Anda Tidak Terlihat
Bayangkan ini: Tim Anda baru saja menyelesaikan proyek yang kompleks dan inovatif, dan Anda merasa bangga dengan kontribusi Anda pada upaya kelompok. Tetapi ketika bos berdiri di rapat perusahaan untuk memuji pekerjaan tim Anda, orang lain dipilih untuk kontribusi individu sementara Anda tampaknya tidak terlihat. Jika Anda seorang kontributor yang lebih tenang, semua orang dari rekan setim Anda hingga pimpinan perusahaan dapat mengabaikan Anda sepenuhnya.
Kenapa ini? Orang-orang cenderung diingat untuk peran-peran itu daripada hal-hal persis yang mereka lakukan. Misalnya, "penyelenggara" biasanya akan mendapatkan kredit untuk sebagian besar tugas yang berkaitan dengan organisasi, karena orang akan mengingatnya ketika menempati peran itu.
Jika Anda melakukan tugas di belakang layar, pekerjaan Anda mungkin tidak diperhatikan. Dan jika Anda terbiasa bersikap rendah hati, Anda berpikir: Apa bedanya selama pekerjaan itu selesai? Nah, pertimbangkan ini: Sama seperti Anda memiliki merek pribadi untuk kehadiran online Anda, Anda juga memiliki merek (atau ketiadaan) dalam tim kerja Anda sendiri. Jika Anda tidak dikenal untuk apa pun, Anda akan tersesat ketika peluang untuk kemajuan muncul dan tidak ada yang bisa memikirkan kekuatan Anda.
Solusi: Ukir Ceruk Anda di Tim Anda
Langkah satu: Pilih peran yang Anda sukai. Langkah dua: Nyatakan bahwa Anda telah menguasai keterampilan atau pekerjaan tertentu itu. Ambil kepemilikan atas apa yang ingin Anda ketahui di tim Anda dan cari peluang untuk mengambil proyek atau tugas yang melibatkan hal itu.
Misalnya, mungkin pekerjaan Anda jarang diperhatikan karena Anda mendaftar untuk peran yang membutuhkan eksekusi, daripada berdiri di depan ruangan dan presentasi. Anda dapat membuatnya bekerja, selama rekan kerja Anda bergantung pada Anda untuk tugas-tugas itu. Dengan kata lain, pastikan semua orang tahu bahwa Anda memiliki perhatian besar terhadap detail, jadi misalnya, konsep selalu melintasi meja Anda sebelum dianggap final.
Atau jika Anda hebat dalam memediasi berbagai sudut pandang, jangan hanya memberi tahu Tonia apa yang bisa ia katakan kepada Jim, bagikan solusi Anda dengan kelompok, sehingga semua orang tahu Anda seorang fasilitator yang kuat. Dengan cara ini, ketika tugas akhir selesai, orang akan tahu Anda memainkan peran.
2. Membuat Anda Keset
Perasaan yang mengerikan ketika orang lain menghargai pekerjaan Anda. Apakah itu intimidasi di sekolah dasar atau rekan kerja pengkhianatan Anda, jenis pengkhianatan ini bisa mengejutkan dan sulit ditanggapi.
Anda akan berpikir itu akan lebih kecil kemungkinannya ketika Anda menyukai orang-orang yang bekerja dengan Anda, tetapi itu bisa terjadi pada siapa saja. Kredit yang dicuri menempatkan Anda di tempat yang sulit: Paling tidak Anda sedang menatap situasi interpersonal yang sangat tidak nyaman. Belum lagi, bahkan kasus-kasus yang tidak disengaja dapat membahayakan karier Anda.
Tetapi jika Anda terbiasa bersikap rendah hati, Anda khawatir mengoreksi orang lain itu kontraproduktif. Jadi, Anda mengingatkan diri sendiri bahwa "tidak ada 'aku' di tim" dan biarkan orang lain mendapatkan semua pujian.
Solusi: Bagikan Kredit, Tapi Jangan Membuangnya
Langkah pertama untuk memastikan Anda mendapatkan kredit adalah memastikan Anda tidak menghalangi Anda. Ketika seseorang memuji Anda, jangan menghindar darinya dan menceritakan tentang orang lain. Pikirkan perbedaan antara membelokkan pujian dan membagikannya. Dimungkinkan untuk sangat percaya pada tim Anda dan mengutamakan "kami" sementara juga menyebutkan kontribusi Anda, yang memungkinkan Anda untuk menarik dan mendistribusikan perhatian pada saat yang sama.
Alih-alih: "Oh, terima kasih, tetapi saya memberikan semua kredit untuk situs web itu kepada tim saya." Coba ini sebagai gantinya: "Terima kasih, saya menikmati bekerja di UX. Seluruh tim benar-benar bekerja sama untuk menghidupkan kembali situs itu. ”
Jika Anda secara teratur mempraktikkan keseimbangan semacam ini, Anda akan siap untuk secara diplomatis menanggapi seseorang yang menerima pujian untuk ide Anda dengan menggunakan teknik yang sama. Anda bisa mengatakan, “Saya sangat senang melihat John membagikan keyakinan saya bahwa mengubah arah akan bermanfaat. Sangat menyenangkan melihat kita semua berada di halaman yang sama! ”Dengan cara ini, Anda memuji tim Anda, tetapi pastikan Anda tidak kehilangan gambaran.
3. Ini Membuat Anda Merasa Terjebak
Sulit untuk menemukan keseimbangan antara dengan bangga mengklaim hak Anda dan terdengar sombong - terutama jika Anda belum pernah berbicara tentang diri sendiri. Anda ingin terlihat untuk prestasi dan kemampuan Anda, tetapi tanpa mementingkan diri sendiri pujian yang membuat orang tidak nyaman.
Dan jika Anda berada di latar belakang suatu saat, Anda bisa merasakan bahwa itulah yang rekan kerja Anda harapkan dari Anda. Anda tidak ingin mengubah dinamika tim atau terlihat telah membalik saklar dari "rendah hati dan tenang" menjadi "sombong dan keras" dalam semalam.
Bahkan mungkin orang lain bahkan menolak keinginan baru Anda untuk mengukir ceruk untuk diri sendiri dan berbicara untuk pekerjaan Anda.
Solusi: Menetapkan Kehadiran Di Luar Tim Anda
Jika kolega Anda tidak mendukung - atau paling banter, hanya bingung dan tidak membantu untuk memulai - pertimbangkan untuk mengembangkan proyek sampingan atau pekerjaan independen untuk menunjukkan bakat Anda. Ini dapat membuatnya lebih mudah untuk merekrut manajer (atau kepemimpinan perusahaan Anda) untuk melihat kontribusi Anda dalam pekerjaan tim berdasarkan pada kemampuan pribadi Anda.
Ini bisa berarti mengambil proyek atau pekerjaan yang sepenuhnya independen, atau mencari peluang lepas atau bekerja sukarela di bidang Anda. (Tentu saja, selalu pastikan kebijakan perusahaan Anda mengizinkan lepas sebelum melakukannya.)
Setelah rekan kerja Anda melihat Anda menyelesaikan sesuatu sendiri, mereka akan memiliki informasi baru untuk dikerjakan ketika menyusun pendapat mereka tentang Anda dan apa yang dapat Anda kontribusikan kepada tim.
Orang yang murah hati yang mempraktikkan kerendahan hati dapat maju. Kuncinya adalah memastikan Anda mengendalikan bagaimana Anda mempraktikkannya. Jadikan itu bagian dari merek Anda di dalam tim Anda - kekuatan yang membuat orang lain ingin bekerja sama dengan Anda. Jika Anda merasa terlalu berlebihan hingga tidak diperhatikan, coba kiat di atas untuk kembali ke jalan tengah. Anda adalah orang yang luar biasa, saya tahu ini karena Anda memilih untuk membaca artikel ini - jadi sekarang tujuan Anda adalah memastikan semua orang juga mengetahuinya.
