Setelah berjam-jam meneliti perusahaan, meninjau pertanyaan wawancara utama (dan resume Anda sendiri), dan bermain peran untuk memastikan bahwa bahasa tubuh Anda menunjukkan rasa percaya diri dan ketenangan, Anda sudah siap untuk ini. Serius, kamu punya ini.
Sampai kamu tidak. Wawancara dimulai dengan baik, dan segala sesuatunya berjalan lancar. Lalu. Pertanyaan selanjutnya adalah hardball - atau softball, semudah mereka datang - tetapi untuk alasan apa pun, pikiran Anda menjadi kosong. Atau Anda meraba-raba melalui respons yang hampir tidak koheren. Kau menggumamkan omong kosong yang terdengar sangat konyol bahkan di telingamu sendiri. Anda yakin telah benar-benar mengebom wawancara.
Mereka tidak akan pernah mempekerjakan Anda sekarang.
Meskipun tidak diragukan lagi tergoda untuk jatuh ke dalam cara berpikir negatif ini, tolong jangan! Ternyata (mengejutkan!) Mempekerjakan manajer juga manusia, dan mereka mengerti bahwa hal-hal ini terjadi. Mereka tahu bahwa, seperti Sally Bolig Kepala Akuisisi Talent di Yotpo, sebuah perusahaan teknologi yang berbasis di NYC, menunjukkan bahwa "wawancara sangat menegangkan."
Faktanya, dia mengatakan sudah berkali- kali dia mewawancarai orang-orang yang tergelincir, “mengosongkan, tersandung kalimat, bahkan menjatuhkan satu atau dua kata kutukan” dan dia masih memindahkan mereka maju ke babak berikutnya ketika mereka “menunjukkan diri kesadaran, ketenangan, dan / atau humor yang baik ”- entah mengumpulkan diri mereka sendiri selama pertemuan atau menjangkau setelah itu untuk menjelaskan, mengklarifikasi, atau meminta maaf.
Grace Twesigye, Manajer Perekrutan Operasi Orang di One Acre Fund, juga memahami bahwa orang melakukan kesalahan. Dia mencatat, semua orang gugup dalam proses wawancara, menambahkan bahwa protokol organisasinya adalah untuk mengenali kesalahan wawancara atau jawaban yang buruk dengan "bendera kuning." Jika orang yang diwawancarai membuat kesalahan yang sama atau serupa lagi, dia mengatakan mereka tahu itu sebuah pola, yang, tergantung pada kesalahannya, bisa terbukti bermasalah. Tetapi kuncinya adalah bahwa biasanya bukan satu-satunya kesalahan itu sendiri yang membuat Anda tidak bisa berlari.
Mengakui kesalahan - atau, katakanlah, benar-benar kosong pada pertanyaan penting yang Anda harapkan akan dijawab dengan baik - adalah sebuah permulaan. Manajer Akuisisi Bakat Taboola, Angela Mekosh menghargai catatan tindak lanjut terlepas dari bagaimana pertemuan berlangsung, tetapi dia mengatakan "sangat penting jika seorang kandidat dapat menjawab pertanyaan wawancara dengan lebih baik." Memang, dia memiliki kandidat yang membebaskan diri mereka dengan "sumur" -tulisan dan tindak lanjut rinci. "
SIAP UNTUK MELAKUKAN WAWANCARA BERIKUTNYA?
Temukan tempat terbaik untuk mengirim aplikasi Anda hari ini!
Ini berarti mencapai babak berikutnya adalah mungkin ketika Anda bertanggung jawab atas momen-momen buruk itu. Menurut Bolig, "Mengembalikan diri dan memberikan jawaban yang lebih baik hampir di setiap situasi cukup untuk menebus Anda atas kesalahan."
Perhatikan kata-kata bijak ini dalam hati, pencari kerja terkasih. Wawancara sedang terjadi dalam waktu nyata. Ini langsung, dan tekanan menyala. Menanggapi setiap pertanyaan dengan respons sempurna tidak mungkin. Dan manajer perekrutan tahu ini! Ya, jika itu adalah kesalahan yang cukup besar yang perlu ditangani, lakukanlah - jangan mencoba menyapu di bawah permadani. Tetapi juga yakinlah bahwa satu jawaban yang buruk, satu kata yang salah diucapkan tidak akan membuat Anda lari.
