Mungkin saran seseorang memberi Anda sangat awal tentang cara melakukan wawancara kerja. Dan pada tingkat tertentu, itu benar. Tujuan Anda adalah meyakinkan perusahaan bahwa Anda akan hebat dalam pertunjukan apa pun yang Anda harapkan.
Masalahnya adalah terlalu banyak orang yang bingung menjual pengalaman dan keterampilan mereka sebagai hak untuk posisi dengan menjual diri mereka sendiri sebagai semacam produk "harus-beli-sekarang". Dan, karena itu, mereka datang dengan seluruh lagu dan tarian mengapa mereka satu-satunya solusi yang mungkin untuk masalah perekrutan Anda. Dan itu berarti manajer perekrutan beralih dari manajer perekrutan ke pelanggan - yang sebenarnya bukan hubungan yang Anda inginkan.
Jadi, sebelum Anda mematikan orang lain untuk pertunjukan yang benar-benar Anda inginkan, pelajari persisnya mengapa “menjual diri sendiri” adalah nasihat yang buruk ketika diambil secara harfiah.
1. Anda (Mungkin) Tidak Menjawab Pertanyaan Pewawancara
Saya telah bertemu dengan para kandidat yang mendengarkan dengan sungguh-sungguh pertanyaan pertama saya, dan kemudian, alih-alih menjawabnya, mulailah dengan menjelaskan mengapa saya akan menjadi bodoh untuk meneruskannya. Tentu, mereka dapat menenun di kata kunci dari pertanyaan awal saya, tetapi jelas mereka pergi skrip latihan mereka.
Ini buruk untuk satu alasan besar, yang jelas (namun, entah bagaimana, tidak jelas): Mempekerjakan manajer memiliki daftar pertanyaan dan dipaksa untuk menginterupsi kandidat untuk mendapatkan jawaban itu ketika mereka tidak datang. Jadi, sebelum Anda mematikan seseorang selama presentasi tentang mengapa Anda adalah orang terbaik yang pernah ada, pastikan untuk mendengarkan apa yang sebenarnya diminta. Kembali ke apa yang saya katakan sebelumnya, Anda dapat menenun keterampilan dan pengalaman Anda kapan pun relevan - ingatlah bahwa Anda tidak akan dijual secara pribadi di sini.
2. Anda Membuat Pewawancara Berpikir Anda Mencoba Menyembunyikan Sesuatu
Dalam pengalaman merekrut saya, sebagian besar kandidat yang melakukan pers di pengadilan penuh dan mencoba menjual diri mereka sendiri selama wawancara tidak meninggalkan banyak ruang bagi saya untuk mengajukan pertanyaan. Dan bagian dari pekerjaan saya adalah menggali lebih dalam latar belakang orang-orang untuk memastikan kami membuat keputusan perekrutan yang baik, artinya saya terkadang harus menanyakan hal-hal yang tidak nyaman.
Masalah dengan promosi dagang adalah bahwa jika berlangsung terlalu lama, itu bisa membuat pewawancara berpikir Anda mencoba menyembunyikan sesuatu. Tidak ingin membicarakan waktu Anda dipecat? Atau proyek yang tidak sesuai keinginan Anda? Kejutan - Anda hanya merugikan diri sendiri jika Anda tidak membahas hal-hal itu (atau bahkan memberi mereka kesempatan untuk muncul), dan terlebih lagi ketika Anda mencoba "mengarahkan kembali" percakapan untuk menghindari topik-topik itu. Jadi, telan harga diri Anda dan jujurlah. Ketahuilah hal ini: Dibutuhkan lebih banyak upaya untuk mengalihkan perhatian manajer perekrutan daripada mempersiapkan jawaban nyata untuk topik-topik yang lebih rumit itu.
3. Anda akan Terdengar Seperti Anda Hanya Memedulikan Diri Anda
Kecuali jika Anda mewawancarai untuk menjadi satu-satunya orang dalam satu tim, Anda mungkin akan memiliki kolega. Dan kecuali Anda diminta untuk duduk di bilik individu dan tidak memiliki interaksi satu sama lain, Anda mungkin akan bekerja cukup dekat dengan orang-orang itu. Namun, ketika Anda memulai promosi tentang mengapa Anda hebat, mudah bagi manajer perekrutan untuk berpikir bahwa Anda mungkin tidak bermain bagus dengan orang lain.
Anda mungkin juga memberi kesan bahwa Anda keluar untuk nomor satu dan karena itu hanya ingin memotong untuk mengejar berapa banyak uang perusahaan akan membayar Anda. Saya tahu Anda tidak egois, jadi jangan salah menuntun pewawancara untuk berpikir Anda seperti itu. Alih-alih, pastikan untuk melibatkan manajer perekrutan dalam percakapan tentang apa yang dapat Anda kontribusikan terhadap dinamika tim saat ini. Ini akan memberi Anda banyak ruang untuk memperjelas bahwa Anda akan menjadi tambahan yang baik, sementara juga memberi tahu pewawancara bahwa Anda tertarik berkolaborasi.
4. Anda Mungkin Menjual Diri Anda Sebagai Orang yang Salah untuk Pekerjaan
Inilah yang akhirnya menjadi intinya. Dengan mendekati sebuah wawancara secara ketat sebagai peluang untuk menjual diri Anda, Anda membuat perusahaan lebih mudah menerima Anda. Mengapa? Karena ketika Anda menampilkan diri sebagai satu kesatuan, paket yang solid - jauh lebih mudah untuk mengabaikan Anda dalam satu gerakan. Namun, ketika Anda fokus pada keterampilan dan pengalaman yang relevan, Anda memberi manajer perekrutan kesempatan untuk melihat kekuatan dan kelemahan Anda sebagai bagian yang berbeda dari keseluruhan.
Dengan memilih untuk mendiskusikan kualifikasi Anda sehubungan dengan posisi itu, daripada menjual diri Anda sendiri gaya infomersial, Anda memberikan kesempatan percakapan untuk pergi ke berbagai arah yang berbeda - yang semuanya dapat memberi Anda kesempatan lain untuk menunjukkan bahwa Anda Adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Kebenaran: Anda hanya melukai peluang Anda jika Anda mendekati wawancara Anda dengan pola pikir bahwa Anda akan mengendalikan percakapan dan akhirnya berakhir dengan tawaran pekerjaan satu juta dolar per bulan. Kunci untuk memaku bagian dari proses ini adalah untuk memperlakukannya seperti Anda akan mendekati percakapan, dan jika Anda mencoba mengarahkan diskusi untuk membuatnya tepat seperti yang Anda inginkan, kemungkinan besar Anda akan kehilangan beberapa peluang bagus.
