Ketika Anda merekrut posisi baru, tergoda untuk langsung melanjutkan ke resume atau portofolio yang paling mengesankan. Dengan lusinan aplikasi untuk dibaca dan tidak banyak waktu untuk memutuskan siapa yang akan diwawancarai, surat lamaran sering diabaikan dalam proses perekrutan.
Tetapi kenyataannya adalah, surat pengantar dapat mengungkapkan banyak tentang seorang kandidat (baik dan buruk), dan ada baiknya meluangkan waktu untuk membaca setiap kandidat.
Ambillah dari panel 11 pengusaha sukses dari Dewan Pengusaha Muda ini, yang berbagi alasan mereka meminta surat pengantar - dan apa yang dapat dituliskan dengan baik oleh surat kepada Anda tentang calon karyawan.
1. Mereka Menguji Fit
Resume adalah cara yang sangat mudah untuk mengirim banyak spam ke banyak majikan potensial. Surat pengantar tidak. Dengan meminta surat pengantar yang mencakup informasi tertentu, Anda pasti akan mendapatkan lebih sedikit kandidat dengan kualitas yang jauh lebih tinggi. Hanya orang-orang yang benar-benar ingin bekerja dengan Anda yang akan mendaftar.
2. Mereka Memberitahu Anda Siapa yang Serius
Saya selalu melihat kandidat yang menulis surat lamaran hebat jauh lebih serius. Meluangkan waktu untuk melakukan kebiasaan menandakan bahwa kandidat memiliki minat tinggi pada organisasi Anda dan memperhatikan detail. Mereka yang hanya mengirim resume atau surat pengantar templat dengan jelas menunjukkan mereka melamar banyak pekerjaan sekaligus, dan Anda tidak pantas menerima satu email.
3. Mereka Memberikan Lebih Banyak Wawasan
Resume modern sering hanya daftar tempat orang telah bekerja dan pergi ke sekolah, sedangkan surat pengantar memberi Anda wawasan tentang bagaimana orang berpikir dan menampilkan diri. Anda dapat mengetahui banyak hal dari fokus surat lamaran, bagaimana seseorang menjelaskan transisi, dan bagaimana ia menyusun resume untuk Anda. Jika Anda hanya meminta resume, Anda kehilangan bagian penting dari teka-teki.
4. Mereka Pamer Kemampuan Menulis
Sekilas, surat pengantar adalah cara yang efisien dan efektif untuk menilai keterampilan menulis, tata bahasa, dan tingkat pendidikan calon calon karyawan. Menulis sangat penting mengingat email sekarang merupakan bentuk komunikasi yang paling dominan di tempat kerja. Jika kandidat tidak dapat menjual diri mereka dan mengungkapkan minat mereka di atas kertas, maka mereka tidak layak untuk diwawancarai secara langsung.
5. Mereka Menunjukkan Perhatian pada Detail
Surat pengantar adalah bagian penting dari satu faktor utama - perhatian terhadap detail. Memberikan prosedur pengajuan khusus - apakah itu surat pengantar, format file untuk mengirim file, apa pun - adalah tes nyata pertama yang Anda lakukan melalui kandidat. Jika mereka belum melakukannya dengan benar, itu berarti mereka belum meluangkan waktu untuk membaca detailnya, dan saya akan menghapusnya dari pencarian Anda.
6. Mereka Menguji Kreativitas
Siapa pun dapat menulis surat pengantar stok. Tapi ini adalah kesempatan bagi kandidat yang benar-benar baik untuk memisahkan diri dari kerumunan. Apakah mereka memiliki keterampilan copywriting yang sempurna? Apakah mereka pergi di atas dan di luar dan membuat situs web untuk proses aplikasi atau melakukan sesuatu yang unik? Orang-orang yang melakukan ini yang Anda kenal memiliki potensi untuk menjadi pasangan yang baik.
7. Mereka Memberikan Peluang untuk Menonjol
Ini adalah kesempatan pertama setiap kandidat untuk menunjukkan mengapa mereka berbeda, spesial, dan unik untuk posisi tersebut. Itu adalah elemen kunci untuk semua startup. Kami membutuhkan orang yang siap untuk tidak hanya memutar engkol, tetapi untuk membantu membuat engkol! Petunjuk bagi para kandidat: Dalam surat itu, tunjukkan bahwa Anda juga telah memikirkan apa yang mungkin diperlukan startup tertentu.
8. Mereka Membedakan Yang Terbaik Dari yang Lain
Siapa pun dapat menyajikan resume yang mengesankan. Tidak diragukan lagi penambahan surat pengantar yang asli, ditulis dengan baik, dan jujur yang membedakan calon bintang dari yang hanya berkualitas.
9. Mereka Memberi Elemen Manusia
Memiliki kemampuan untuk meringkas prestasi, aspirasi, dan tujuan seseorang dengan cara yang percaya diri tanpa nada kesombongan adalah sulit! Sekitar 90% klien kami menjadikan sikap dan bakat sebagai alasan # 1 untuk memilih kandidat. Surat pengantar memberikan kandidat Anda kanvas kosong untuk melukiskan gambar masa lalu, masa kini, dan masa depan mereka.
10. Mereka Dapat Membuat Anda Tertawa
Saya hampir suka surat pengantar yang hebat lebih dari resume pembunuh. Saya dapat menceritakan lebih banyak tentang gaya, humor, dan kepribadian seorang kandidat dari surat lamaran atau sampel tulisan daripada yang dapat saya sampaikan. Saya juga bisa tahu apakah kandidat hanya mengirimkan surat lamaran yang sama ke 1.100 pekerjaan versus menulis sesuatu yang khusus untuk kami.
11. Mereka Menunjukkan Orang untuk Siapa Mereka
Meskipun Anda tidak pernah benar-benar mengenal seseorang melalui resume atau surat pengantar, surat pengantar setidaknya memberi Anda cara yang lebih pribadi untuk mengenal seseorang di tingkat yang lebih dalam. Saya mencari kandidat yang berpikir di luar kotak dan bersedia menjadi unik, pintar, dan kreatif dalam surat lamaran mereka. Tidak semua bisnis mungkin seperti itu, tetapi untuk perusahaan kecil, siapa Anda sebagai pribadi adalah segalanya.
