Pernahkah Anda duduk untuk mengisi evaluasi diri Anda selama musim penilaian kinerja dan bertanya pada diri sendiri, “Bagaimana jika saya menjawab dengan jujur? Bagaimana jika saya menggunakan formulir ini untuk mengakui semua yang saya miliki dan belum melakukannya di tempat kerja tahun ini? Bagaimana jika saya melemparkan semua peringatan ke angin dan memberi tahu atasan saya apa yang sebenarnya saya lakukan? ”
Nah, jangan bertanya lagi, karena mungkin ini akan terlihat seperti apa. (Spoiler: Ini mungkin tidak akan membuat Anda mendapatkan kenaikan gaji itu.)
Apa yang Anda lakukan dengan baik di posisi Anda saat ini?
Prestasi Apa yang Paling Anda Banggakan?
Area apa yang ingin Anda tingkatkan tahun ini?
Apa Tujuan Anda untuk 2017 dan Bagaimana Rencana Anda untuk Mencapai Mereka?
Bagaimanapun, kejujuran tidak selalu merupakan kebijakan terbaik, ya! Itu sebabnya saya selalu menyarankan Anda menulis draf pertama tinjauan sendiri, membakarnya, dan kemudian menulis draf kedua Anda. Bercanda! Tidak perlu untuk pertandingan.
Alih-alih, gunakan ini sebagai kesempatan untuk membual tentang kemenangan terbesar Anda (terutama bos Anda yang mungkin tidak tahu) dan benar-benar memikirkan tujuan Anda. Ini mungkin satu-satunya kesempatan Anda untuk menjelaskan semuanya kepada manajer Anda tentang apa yang sedang Anda upayakan dan apa yang sedang Anda upayakan untuk mencapainya.
Merasa seperti saya membaca pikiran Anda di sini? Ceritakan di Twitter!
