Menemukan cara untuk memecahkan kekacauan surat lamaran, resume, dan profil LinkedIn dan menonjol adalah kunci ketika Anda mencari pekerjaan baru. Tetapi, menonjol karena semua alasan yang salah akan merusak setiap kesempatan yang mungkin Anda miliki untuk sukses.
Sebagai kepala perekrutan di HubSpot, perusahaan pemasaran perangkat lunak pemasaran dan penjualan yang berkembang pesat, saya membaca banyak resume dan mewawancarai banyak orang setiap hari. Pelamar sering berusaha untuk memanfaatkan sisi kreatif mereka dan melakukan sesuatu yang sedikit berbeda yang membuat kepribadian mereka bersinar. Beberapa di antaranya berhasil - dan HubSpot telah mampu membangun basis dan budaya karyawan yang fantastis dengan mengidentifikasi mereka. Lainnya, seperti yang Anda bayangkan, menonjol karena semua alasan yang salah.
Pada titik ini dalam karier saya, daftar hal-hal konyol yang saya lihat melalui kotak masuk saya sudah cukup panjang dan terlalu bagus untuk tidak dibagikan. Jadi, inilah rasa dari beberapa kesalahan terburuk (dan paling membingungkan) yang pernah saya lihat membuat pelamar dan beberapa tips tentang cara menjadi cukup berbeda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda tanpa membuat takut siapa pun:
Kesalahan # 1: Mengatasi surat pengantar Anda "Ahoy di sana, " dan kemudian menindaklanjuti dengan email yang disertai dengan "Sup Leslie?"
Jangan salah mengira santai dan nyaman dengan meninggalkan profesionalisme. Kadang-kadang, tekanan dari pencarian pekerjaan dan proses wawancara mengubah orang menjadi robot - yang, jangan salahkan saya, juga mematikan - tetapi berayun ke ujung pendulum lain dan meninggalkan semua akal sehat profesional dengan cara yang Anda inginkan. Berkomunikasi bisa menjadi paku yang sangat mudah di peti mati. Tetap menggunakan bahasa yang Anda gunakan saat berbicara dengan bos Anda.
Kesalahan # 2: Mengutip tonggak sejarah yang Anda tekan "kuota" tahun lalu dengan berani untuk memimpin resume penjualan Anda
Saya jelas bukan yang pertama mengatakannya, tapi saya tidak bisa cukup menekankannya: Koreksi semuanya! Pemeriksaan ejaan membantu, tetapi itu tidak cukup. Anda harus memeriksa setiap dokumen dan email yang Anda kirim dengan sisir bergigi halus untuk memastikan semua i Anda putus-putus dan sudah terlewati. Jika Anda tidak menaruh perhatian semacam ini pada aplikasi pekerjaan Anda, bagaimana Anda bisa berharap calon atasan Anda percaya bahwa Anda akan memasukkannya ke dalam pekerjaan yang akan Anda lakukan atas nama mereka?
Kesalahan # 3: Menempatkan "temukan saya di MySpace" sebagai ajakan untuk bertindak pada resume enam halaman Anda
Pertama, tidak ada alasan mengapa resume Anda harus enam halaman - tidak ada kemungkinan seorang perekrut akan membaca semuanya. Anda akan memiliki kesempatan untuk menguraikan pengalaman Anda selama wawancara langsung, tetapi mengirimkan resume yang melewati halaman satu hampir merupakan cara yang pasti untuk memastikan bahwa Anda tidak pernah mendapatkan kesempatan itu.
Sementara kita berada di topik: Karena ruang resume sangat berharga, pastikan Anda menggunakannya dengan bijak dan membuatnya relevan dengan perusahaan tempat Anda melamar. Meminta perusahaan yang berfokus pada pemasaran seperti HubSpot untuk menemukan Anda di MySpace adalah tanda bahaya besar yang tidak Anda sadari dengan tren dan praktik pemasaran saat ini. (Catatan: Pada titik ini, merujuk MySpace harus menjadi bendera merah besar bagi siapa pun.)
Kesalahan # 4: Memberitahu perekrut "Saya bukan alat paling tajam di dalam gudang, " atau memulai surat lamaran Anda dengan "Saya pengkhianat"
Tidak ada yang sempurna, itu pasti, tetapi tentu saja tidak perlu untuk secara proaktif menyoroti kekurangan Anda dalam surat lamaran atau wawancara. Yang mengatakan, itu adalah umum untuk perekrut dan manajer untuk menanyakan tentang kelemahan selama wawancara. Jika dan ketika mereka melakukannya, pilihlah dengan bijak dan bicarakan tentang sifat-sifat yang juga dapat Anda putar positif. (Begini caranya.) Secara umum, menjadi pengkhianat datang dengan hampir tidak ada kualitas penebusan.
Kesalahan # 5: Di layar ponsel, mencatat bahwa Anda adalah “orang-orang - orang-orang, ” kemudian menyebut diri Anda sebagai “pembangkit semangat” dalam wawancara
Berpikirlah sebelum berbicara. Wawancara untuk suatu pekerjaan baru bisa sangat menegangkan, tetapi Anda berada di sana untuk membuat kesan yang baik dan mudah-mudahan tampil dengan cara yang tulus dan positif. Menggunakan metafora atau frasa yang aneh, tidak masuk akal untuk menggambarkan diri Anda atau pekerjaan Anda melakukan hal yang sebaliknya - membuat Anda tampak seperti memberikan pelayanan kepada manajer perekrutan alih-alih membagikan apa yang dapat Anda lakukan secara realistis.
Alih-alih, berlatihlah sebelum wawancara, sehingga Anda siap dengan cara yang dipoles untuk berbicara tentang diri Anda. Dan jika Anda perlu waktu untuk menjawab pertanyaan yang Anda ajukan, luangkan waktu untuk mengumpulkan pikiran Anda daripada memuntahkan hal pertama yang muncul di pikiran Anda. Datang sebagai bijaksana dan berbicara dengan baik versus cepat untuk menjawab dapat membuat semua perbedaan dalam memindahkan nama Anda ke bagian atas daftar perekrutan.
