Membuat perubahan karier bisa sangat menakutkan, untuk sedikitnya. Kadang-kadang, itu bisa terasa sangat mustahil.
Tapi ternyata tidak. Sebenarnya, ada banyak orang di luar sana yang telah berhasil membuat perubahan besar - dan untuk membuktikannya, kami berbicara dengan lima dari mereka.
Itu tidak selalu mudah, tetapi setiap profesional ini membuat transisi bekerja untuk mereka. Baca terus untuk mengetahui bagaimana tepatnya, dan untuk mendengar saran yang mereka pikir semua orang ingin lakukan perubahan serupa perlu tahu.
Strategi # 1: Saya Menggunakan Program Residensi untuk Menerapkan Keterampilan Saya ke Bidang Baru
Tamara Prather sedang menaiki tangga dalam karier pemasaran dan manajemen merek - bekerja dengan perusahaan-perusahaan besar seperti GE Capital dan Kraft Foods - ketika dia menyadari sesuatu harus berubah.
“Saya perlu mendedikasikan waktu terbaik saya untuk membuat dampak yang lebih positif pada masyarakat agar benar-benar dipenuhi dan bahagia, ” katanya. Ketika Prather merenungkan kembali kehidupannya, dia ingat seorang teman dari sekolah bisnis yang telah berpartisipasi dalam residensi melalui The Broad Centre. “Ketika dia berbagi dengan saya bahwa dia meninggalkan pekerjaannya yang menguntungkan dan korporat untuk berpartisipasi dalam program ini dan membantu meningkatkan pendidikan perkotaan, sebuah benih ditanam di dalam diri saya. Dalam beberapa hal, keputusannya meyakinkan saya bahwa tidak apa-apa untuk mengikuti hasrat saya dan mengambil jalan saya sendiri. ”Prather menyadari bahwa dia bukan saja termotivasi oleh gagasan membantu kaum muda yang kurang beruntung untuk mencapai potensi mereka, tetapi juga keterampilan manajemennya mudah ditransfer. menjadi peran kepemimpinan dalam pendidikan publik.
Seperti banyak orang, Prather tidak ingin membiarkan pengalamannya selama bertahun-tahun sia-sia dan mundur ke peran entry-level. “Saya memutuskan untuk melakukan transisi melalui program fellowship atau residensi, yang akan memungkinkan saya untuk memasuki ruang dengan cara yang lebih berdampak dengan menawarkan peran tingkat yang lebih tinggi, paparan yang lebih besar, dan jaringan dukungan yang sangat baik, ” katanya. Dia memilih program yang sangat selektif yang sama dengan temannya - The Broad Residency - dan menghabiskan dua tahun berikutnya menggunakan pemasaran, strategi, manajemen proyek, dan keterampilan analitisnya di Chicago Public Schools sebelum mendapatkan posisinya saat ini. Sekarang, sebagai Direktur Pelaksana dan Kepala Pemasaran di A Better Chicago, ia membantu mendanai dan mendukung organisasi nirlaba pendidikan terbaik di kota untuk secara dramatis meningkatkan hasil siswa.
Satu-satunya penyesalan yang dia miliki? "Saya berharap saya mengambil langkah lebih cepat, " katanya.
Pelajari Lebih Lanjut tentang Kediaman Luas dalam Pendidikan Urban
Strategi # 2: I Got the Skill on the Side
Setelah beberapa tahun dalam manajemen TI, Robbie Abed merasa diketuk dan tidak tersentuh oleh peluang untuk pertumbuhan di bidangnya. Tapi selain terlibat dengan perusahaan dan teknologi baru, dia tidak yakin apa yang ingin dia lakukan selanjutnya.
Jadi dia berhenti dari pekerjaannya untuk mencari tahu. “Saya sebenarnya tidak tahu akan seperti apa jalur karier saya nantinya. Saya punya ide, tetapi saya tidak sepenuhnya yakin bahwa saya berada di jalur yang benar, ”katanya tentang meninggalkan karier TI-nya.
Banyak yang terjadi selama tiga tahun ke depan. Abed memulai dengan mengikuti 250 pertemuan kopi dalam 400 hari, dengan tujuan membangun jaringannya, belajar lebih banyak tentang apa yang ingin ia lakukan selanjutnya, dan semakin terlibat dengan komunitas teknologi Chicago. Secara bersamaan, Abed menjadikannya tujuan untuk menulis lebih banyak, menghasilkan hampir 170 posting blog tahun itu dan sebuah buku berjudul Fire Me, I Beg You .
Dan di sinilah sesuatu yang sangat menarik mulai terjadi: Mencari cara untuk memperkuat mereknya dan mempromosikan bukunya, Abed belajar banyak tentang pemasaran melalui LinkedIn - data yang sekarang bisa dia ambil untuk wawancara kerja. “Daripada mengatakan 'Saya ingin fokus pada pemasaran, ' saya bisa mengatakan 'Ini adalah bagaimana saya menggunakan pemasaran untuk memperkuat merek dan buku saya. Saya percaya saya bisa melakukan hal yang sama untuk Anda, '"katanya. CEO sebuah perusahaan teknologi belajar tentang hasil ini - dan akhirnya menawarkan pekerjaan kepada Abed sebagai Direktur Pemasaran.
Sekarang Abed sekarang "menjalani mimpi setiap hari, " dan tidak bisa cukup menekankan pentingnya menunjukkan hasil bagi siapa pun yang ingin membuat perubahan karir: "Saya pikir di situlah kebanyakan orang salah dengan transisi mereka. Mereka tidak fokus untuk menunjukkan apa yang bisa mereka lakukan. Tidak ada yang mau mengambil risiko pada siapa pun. Tidak pernah semudah ini untuk benar-benar menunjukkan hasil Anda dan mempelajari keterampilan baru. "
Strategi # 3: Saya Menemukan Cara Unik untuk Menerapkan Latar Belakang Saya
Orang tua Stephanie Bell bekerja di industri arsitektur dan desain, jadi itu selalu terasa seperti jalan alami baginya - sampai dia menyadari bahwa pekerjaan itu hanya menyenangkan baginya dalam "saat-saat penuh kebahagiaan kreatif, " dengan sisa pekerjaan yang baru saja "semakin menantang dan menyusahkan."
"Saya pikir itu adalah sentimen umum bagi seseorang berusia 20-an untuk bangun dan merasa seperti mereka telah membuat pilihan dalam hidup mereka berdasarkan saran dari luar atau harapan orang-orang tentang kita, " katanya. “Kali ini, aku tidak ingin menempuh jalan yang paling sedikit perlawanan. Saya ingin menyelami sesuatu yang akan menghasilkan versi terbaik dari diri saya setiap hari. ”
Jalur baru itu adalah startup teknologi. Dia memutuskan untuk melamar ke peran manajer kantor untuk mendapatkan kesempatan dan bekerja untuk menyusun cerita yang menarik untuk mendapatkan perhatian dari mempekerjakan manajer. Itu berhasil membuatnya lebih dari 15 wawancara di perusahaan teknologi NYC, tapi sayangnya tidak ada penawaran.
Sampai dia menemukan deskripsi pekerjaan untuk jenis peran yang sangat berbeda: seorang spesialis dukungan teknis di sebuah startup yang mengembangkan perangkat lunak untuk merek grosir. “Membaca itu benar-benar membuat saya melompat dari tempat duduk saya!” Dia berbagi. “Masalah yang ingin dipecahkan oleh Handshake adalah masalah yang sangat saya kenal di dunia desain interior, di mana pembelian dilakukan dengan grosir. Ini adalah peran yang membutuhkan latar belakang dalam manajemen klien, bersama dengan pengetahuan yang kuat tentang industri grosir. ”Dengan kata lain, semua hal yang dia dapatkan dari pengalamannya sebagai desainer.
Sementara memulai peran baru itu menantang - menampilkan banyak sindrom peniru - Bell tidak bisa lebih bahagia dengan perusahaan, tim, atau peran. “Saya terkejut betapa banyak yang telah saya pelajari dalam waktu sesingkat itu … Saya telah melampaui harapan saya sendiri dalam hal kemampuan saya untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan baru. Ini adalah pengingat bahwa keluar dari zona selir Anda adalah katalis untuk pertumbuhan! "
Strategi # 4: Saya Menemukan Juara di Setiap Langkah
Tiffany Yu telah membuat bukan hanya satu, tetapi dua, perubahan karir utama dalam lima tahun terakhir. Dia belajar keuangan di perguruan tinggi dan berencana bekerja di perbankan untuk jangka panjang. Tetapi ketika dia masuk ke pekerjaan analis di Goldman Sachs, dia menyadari bahwa langkah-langkah khas berikutnya untuk jalan itu tidak menarik baginya. Apa yang telah? Dia senang membantu upaya merekrut kampus perusahaan. “Perbankan tidak terasa seperti jalan yang berkelanjutan bagi saya dan saya memikirkan apa yang memberi saya energi - berbicara kepada orang-orang dan menjadi seorang mentor, ” katanya.
Jadi, dia bertanya apakah dia bisa pindah ke tim rekrutmen di Goldman. Peran itu tidak secara otomatis diserahkan kepadanya, tetapi itu jauh lebih mudah didapat karena dia beralih ke perusahaannya - terutama sekali dia menemukan sponsor yang membantunya mewujudkannya. "Karena saya beralih industri dalam perusahaan yang sama, ulasan kinerja saya dapat berbicara sendiri, " katanya.
Sementara Yu menyukai peran barunya, ada mimpi masa kecil yang masih melekat di benaknya: bekerja di media. Karena dia tidak pernah ingin menjadi dewasa dan bertanya-tanya “bagaimana jika, ” dia memutuskan untuk mulai mengambil langkah-langkah menuju mimpi itu, menjadi sukarelawan sebagai kontributor sebuah majalah online dan memberi tahu semua orang yang dia temui bahwa dia ingin pindah. Dia mengalami beberapa masalah tanpa latar belakang dalam bahasa Inggris atau jurnalisme, jadi dia akhirnya mengambil peran asisten produksi tingkat pemula untuk mendapatkan kakinya di pintu.
Pada akhirnya, ia memutuskan bahwa itu tidak sesuai, yaitu ketika REVOLT Media mengulurkan tangan kepadanya tentang bergabung untuk membantu pengembangan perusahaan - yang memungkinkannya untuk tetap berada di dunia media, tetapi kembali ke sisi bisnis.
Satu hal yang dia harap dia lakukan secara berbeda? Melihat berbagai titik masuk ke dunia media sejak awal. “Kamu tidak perlu harus mulai dari bawah dan naik ke atas. Saya kemudian tahu bahwa saya bisa menghabiskan lebih banyak waktu untuk membangun keahlian saya di lapangan dan membuat langkah lateral ke ruang berita daripada mengambil langkah mundur dalam karier saya untuk membuat perubahan drastis. "
Strategi # 5: Saya Merangkul Banyak Gairah Saya
Damon Klotz memulai karirnya "all in" untuk dunia SDM: mempelajarinya di universitas, menjalankan mahasiswa dan kelompok profesional muda, dan bahkan menjadi pemimpin pemikiran tentang masa depan SDM melalui keterlibatan berbicara internasional dan blog-nya, The HRockstar. "Aku tidak akan mempercayaimu jika aku berkata bahwa aku akan meninggalkan profesi SDM, " katanya tentang dirinya sendiri lima tahun yang lalu.
Tetapi minatnya yang mendalam pada dampak teknologi pada masa depan pekerjaan membuatnya bertanya-tanya bagaimana ia bisa lebih terlibat di sisi teknologi - dan berdampak pada seluruh organisasi. Jadi, ketika kesempatan untuk menjadi Global Head of Digital di sebuah perusahaan perawatan kesehatan muncul, dia melompat. "Saya selalu mengatakan ya untuk peluang yang menurut saya menarik, dan ini adalah contoh lain dari itu, " kata Klotz.
Namun, seperti banyak pengubah karier, Klotz takut membiarkan semua kerja keras dan semangat yang telah ia investasikan ke dalam kariernya yang sebelumnya jatuh di pinggir jalan. Klotz berbagi bahwa, di saat-saat keraguan, dia "ingin seseorang mengatakan kepada saya bahwa dengan meninggalkan karier SDM saya, saya akan memiliki kesempatan untuk melakukan beberapa pekerjaan SDM terbaik saya hingga saat ini." Dan dia memiliki: Klotz baru-baru ini beralih lagi ke peran sebagai Kepala Digital dan Komunitas di sebuah startup teknologi SDM - yang menyatukan beragam pengalaman dan hasratnya dalam cara yang tidak pernah ia bayangkan.
“Nasihat yang akan saya sampaikan kepada seseorang yang berpikir tentang lompatan karier adalah untuk tidak berpikir bahwa Anda akan mulai dari awal dan meninggalkan segalanya. Memiliki beragam keterampilan dan pengalaman jelas merupakan bantuan dan bukan penghalang, karena Anda tidak akan pernah tahu kapan Anda akan perlu menggunakannya … Lucu bagaimana kadang-kadang hal itu berhasil. ”
