Di akhir terowongan pencarian kerja panjang, Anda mungkin ingin menandatangani tawaran pekerjaan pertama yang Anda dapatkan.
Atau mungkin tidak. Mungkin setelah semua kerja keras itu, Anda ingin benar-benar memastikan bahwa Anda tahu apa artinya ketika Anda menandatangani di garis putus-putus. Apakah Anda mengundurkan diri? Berkomitmen pada satu perusahaan selama 10 tahun ke depan?
Tidak terlalu.
Saat ini, satu dari empat pekerja telah bersama majikan mereka saat ini kurang dari satu tahun, dan satu dari dua pekerja selama kurang dari lima tahun. Dan itu bukan hanya di AS. Di Jerman, dua pertiga dari pekerja muda tidak memiliki pekerjaan permanen. Sebaliknya, mereka memiliki "kontrak jangka tetap, " dan perusahaan membiarkan mereka pergi kapan pun kontrak mereka berakhir.
Tidak ada lagi orang yang membangun hubungan jangka panjang dengan majikan mereka. Pergeseran ini telah menciptakan model transaksional baru untuk berinteraksi dengan perusahaan. Tapi sebelum kita menggali lebih dalam, mari kita kembali.
Pekerjaan dan karier telah melalui beberapa perubahan besar jika Anda kembali cukup jauh. Pada abad ke-19, kebanyakan orang di AS bekerja di pertanian dan alih-alih pekerjaan, orang melakukan pekerjaan rumah. Fokusnya bukan pada keterampilan atau kualifikasi, tetapi karakter. (Ha! Bukankah itu menyenangkan?) Pujian diberikan pada orang yang jujur, pekerja keras, dan altruistik.
Kemudian, di era industri, urbanisasi dan perubahan teknologi yang cepat menciptakan pekerjaan pabrik dan jalur perakitan. Orang-orang berbondong-bondong ke kota untuk mendapatkan "pekerjaan." Tes kepribadian dibuat untuk membantu pekerja menemukan pekerjaan tetap mereka "cocok."
Kemudian, ledakan ekonomi pasca Perang Dunia II menciptakan kelas menengah, pinggiran kota, dan birokrasi. Perusahaan lahir, dan jalur perakitan industri cenderung naik ke tangga perusahaan. Kata "karier" memasuki leksikon umum.
Sekarang kita sudah pindah lagi. Korporasi dirampingkan, diratakan, dan direstrukturisasi. Disengaja atau tidak, era pekerjaan perusahaan berakhir.
Karier dulu berarti hubungan seumur hidup dengan perusahaan. Anda memberi 30 tahun, perusahaan merawat Anda dan memberi Anda pensiun. Pergeseran itu berarti perusahaan tidak lagi terdiri dari pekerja, tetapi bekerja untuk dibagikan. Dan itu bukan hanya perusahaan; para pekerja tampaknya juga kurang tertarik untuk tetap tinggal di tempat. Karyawan saat ini bersifat sementara, kontrak, lepas, paruh waktu, eksternal, atau tambahan.
Pergeseran dari tangga karier perusahaan ke karier berbasis proyek telah menemui berbagai reaksi. Sementara banyak yang berduka atas hilangnya pensiun dan jaring pengaman yang diwakili, yang lain merayakan kepemilikan yang telah mereka dapat ciptakan dalam karier mereka.
Dan ya, hilangnya karier yang dapat diprediksi membuat sulit untuk membuat rencana untuk masa depan, tetapi juga memungkinkan peluang untuk berporos dan mengubah arah. Daripada tangga perusahaan yang kaku, kita sekarang memiliki jalur karier, dan jalur itu dibuat dengan bergerak (mungkin, banyak).
Saat ini, orang tidak mencoba mengikuti naskah, tetapi mencari tahu kisah mereka.
Dengan kebutuhan baru ini bagi orang-orang untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab dan menjadi lebih fleksibel dalam mempersiapkan dan beradaptasi dengan perubahan karier, manajemen karier menjadi semakin penting. Sekarang, kesuksesan karier tidak tergantung pada satu keputusan besar di usia 20-an Anda, tetapi pada tanpa henti belajar dan mencoba hal-hal baru.
Dulu pekerjaan atau karier Anda telah diperbaiki, hampir seumur hidup. Tetapi sekarang karier Anda mungkin akan penuh dengan ambiguitas dan ketegangan karena pasti akan menjadi tidak pasti, eksperimental, terputus-putus, dan selalu berubah.
Jadi bagaimana sekarang? Apakah Anda baru memulai atau sudah bekerja di perusahaan yang sama selama lebih dari 20 tahun, Anda harus mulai memikirkan langkah selanjutnya. Kesalahan manajemen karier terbesar yang dapat Anda lakukan di dunia kerja saat ini adalah duduk diam. Bersiaplah - pelajari teknologi baru, ambil proyek sampingan, kembangkan jaringan Anda. Dan, seperti yang dilaporkan Stanford Business School, bersiaplah untuk "memperbaiki" karier Anda setiap 10 tahun atau lebih agar pekerjaan Anda tetap menarik, inovatif, dan bermakna.
Karena kita tentu dapat mengharapkan hal-hal berubah lagi.
Ingin belajar lebih banyak? Saksikan presentasi Mark Savickas di Konferensi Pengembangan Karir Global National Association Development 2013.
