Saat ini, tidak jarang melamar pekerjaan yang mungkin Anda terlalu memenuhi syarat. Misalnya, ketika saya sedang mempekerjakan magang terakhir saya, hanya satu aplikasi datang dari seorang mahasiswa sarjana - sebagian besar pelamar telah lulus lebih dari setahun sebelumnya dan memeras pengalaman magang bertahun-tahun ke dalam satu halaman.
Tetapi ketika tiba saatnya untuk mempekerjakan, kami pergi dengan para mahasiswa.
Mengapa? Karena tidak ada yang meyakinkan kami bahwa mereka tidak mencari sesuatu secara penuh - dan tidak akan melompat jika mereka menemukannya sebelum program selesai.
Namun, ini tidak harus menjadi masalah bagi Anda. Apakah Anda seorang magang atau direktur tingkat senior, memiliki terlalu banyak pengalaman harus menjadi anugerah bagi majikan! Anda hanya perlu menceritakan kisah yang tepat.
Untuk mempelajari lebih lanjut, saya berbicara dengan para profesional SDM di kedua pantai. Inilah saran mereka untuk cara mendekati wawancara ketika Anda terlalu memenuhi syarat, apa pun situasinya.
1. Jika Anda Seorang Magang Abadi
Banyak 20-an terjebak dalam pola ini, memantul dari magang ke magang bahkan setelah lulus. Ini adalah pasar pekerjaan yang kasar, dan kadang-kadang mendapatkan kesempatan dan mendapatkan pengalaman sebagai magang paruh waktu yang tidak dibayar adalah pilihan terbaik Anda. Tetapi banyak manajer yang mempekerjakan menolak untuk mempekerjakan magang yang tidak lagi di sekolah, khawatir (seperti saya) bahwa pelamar akan pergi sebelum program selesai untuk mengambil pekerjaan penuh waktu di tempat lain.
Pendekatan
Penting untuk menjelaskan mengapa magang khusus ini penting untuk pertumbuhan karier Anda - dan mengartikulasikan hal itu kepada manajer perekrutan. Apakah Anda meneliti bidang bisnis tertentu atau mencoba minat yang berbeda dari pengalaman magang Anda di masa lalu? Bahkan jika Anda melamar magang editorial ketiga Anda di majalah mode, temukan alasan tertentu itu langkah yang bagus untuk Anda.
Yang sama pentingnya adalah dengan jelas menyatakan bahwa Anda memahami komitmen waktu yang terlibat dan tidak akan membiarkan majikan Anda menggantung. Bahkan jika Anda sedang mencari pekerjaan penuh waktu, biarkan perekrut tahu bahwa Anda bersedia menunda pencarian kerja Anda dan tunggu sampai akhir magang untuk melanjutkannya.
2. Jika Anda Korban PHK
Ketika Anda menjadi korban putaran PHK (terutama yang besar), insting pertama Anda adalah mencari pekerjaan baru - dan cepat. Berarti, Anda dapat mempertimbangkan pertunjukan yang berada di tangga karier. Dan sementara staf SDM memahami bahwa PHK terjadi, mereka juga mungkin khawatir bahwa Anda mengambil apa pun yang bisa Anda dapatkan sekarang - dan akan melompat begitu Anda memiliki lebih banyak waktu untuk menemukan posisi di level Anda.
Pendekatan
Tidak apa-apa untuk mengakui bahwa pekerjaan itu akan menjadi langkah mundur, pastikan untuk menindaklanjutinya dengan bagaimana hal itu akan menjadi positif dalam jangka panjang - apakah itu menjadi bagian dari perusahaan yang selalu Anda rindukan untuk bekerja atau untuk mendapatkan keahlian dalam bidang fungsional baru. Seperti yang dikatakan oleh seorang perekrut yang berbasis di New York City, "Saya perlu tahu mengapa posisi itu masih menjadi tantangan bagi mereka atau setidaknya langkah yang baik ke arah yang benar."
Sebagai catatan tambahan, bersikaplah se-positif mungkin dengan situasi Anda. Tidak ada manajer perekrutan yang ingin mendengar Anda menjelek-jelekkan mantan majikan atau mengeluh bahwa Anda harus mencari pekerjaan baru (tingkat bawah).
3. Pengganti Karier
Semakin banyak orang yang meninggalkan jalur karier linier hari ini, mencoba sesuatu yang sama sekali baru setelah bertahun-tahun dalam satu bidang. Dan bahkan jika Anda memiliki 10 tahun pengalaman, langkah drastis mungkin memerlukan langkah ke bawah untuk mendapatkan pengalaman. Meskipun hal ini sangat masuk akal bagi Anda - mempekerjakan manajer dapat khawatir bahwa seorang profesional yang sebelumnya berkekuatan tinggi tidak akan cukup puas dengan posisi entry-level.
Pendekatan
Letakkan fondasi untuk wawancara dalam surat lamaran Anda, ungkapkan alasan di balik peralihan karier Anda. Dalam wawancara itu sendiri, lanjutkan narasi itu tanpa menjadi negatif tentang pengalaman Anda sebelumnya atau keluar sebagai putus asa untuk perubahan.
Kemudian, tentukan sejak awal wawancara (dan juga dalam surat lamaran Anda) bahwa Anda memahami bahwa Anda harus memulai dari bawah dan bahwa Anda ingin mempelajari seluk-beluknya. Itu sendiri bukanlah argumen yang meyakinkan, tetapi Anda dapat berbicara tentang posisi secara komprehensif dan benar-benar, itu adalah awal yang baik untuk percakapan yang kemudian dapat fokus pada hal-hal penting, seperti keterampilan Anda yang dapat dipindahkan dan situasi profesional yang sebanding. .
4. The New Guy in Town
Orang-orang bergerak karena sejumlah alasan, dan tidak selalu terkait dengan pekerjaan. Mungkin Anda selalu bermimpi tinggal di New York, atau Anda ingin lebih dekat ke pegunungan, atau pasangan Anda ditawari pekerjaan impiannya di tengah jalan di seluruh negeri - daftarnya terus berlanjut. Dan ketika Anda pindah ke kota yang sama sekali baru di mana jaringan Anda nihil, mungkin tergoda untuk mengambil pekerjaan yang akan membuat kaki Anda berada di suatu tempat. Petunjuk: Perekrut tahu ini.
Pendekatan
Dalam wawancara Anda, pastikan untuk menekankan mengapa Anda bersemangat tentang pekerjaan dan perpindahannya. Orang yang mewawancarai Anda harus yakin tidak hanya bahwa Anda tidak akan berkemas dan pindah rumah, tetapi juga bahwa pertunjukan ini tidak akan hanya menjadi pengganti sementara Anda mencari sesuatu yang lebih baik. Jadi, bagikan hasrat Anda pada posisi dan tempat. "Buat percakapan tentang apa yang membuat Anda bersemangat untuk pindah ke kota baru Anda dan apa yang membuatnya hebat, " kata seorang manajer SDM yang berbasis di LA.
Oh, dan bahkan jika Anda hanya mencari "di" di kota baru, "tolong jangan katakan itu kepada orang yang mewawancarai Anda!" (Itu terjadi.)
Dan satu hal lagi: masalah uang. Pemotongan gaji sering kali dilakukan bersamaan dengan mengambil pekerjaan yang membuat Anda terlalu memenuhi syarat. Jujurlah dengan diri Anda sendiri, pikirkan baik-baik, dan teruskan informasi itu. Perhatian agar Anda tidak bisa dinegosiasikan jika tidak. Anda tidak ingin membuang waktu siapa pun, dan Anda tentu tidak ingin meninggalkan rasa tidak enak di mulut seorang perekrut. Lagipula, dia mungkin orang yang melompat memulai karirmu!
Selamat berburu pekerjaan!
