Sebagai pelatih karir, saya telah mendengar hampir setiap perjuangan yang dapat Anda bayangkan tentang mencari pekerjaan. Tetapi tantangan yang paling sering saya dengar sebenarnya adalah yang paling mudah untuk diperbaiki.
Lebih dari apa pun, klien saya memberi tahu saya, "Saya menemukan beberapa pekerjaan yang benar-benar saya sukai, tetapi saya tidak memenuhi syarat untuk mereka, jadi tidak ada gunanya melamar."
Anda mungkin pernah mengalami hal yang sama ini. Anda menemukan pembukaan yang luar biasa, tetapi membutuhkan enam hingga delapan tahun pengalaman, dan Anda hanya memiliki empat, atau itu dalam industri yang berbeda dari yang Anda miliki sekarang, atau ada beberapa poin dalam deskripsi pekerjaan yang Anda belum pernah dilakukan sebelumnya.
Jadi Anda menghapusnya dan menerima sesuatu yang tidak terlalu Anda sukai, tetapi 100% yakin Anda bisa melakukannya.
Kesalahan besar.
Mungkin tampak logis untuk mengejar pekerjaan yang benar-benar memenuhi syarat untuk Anda, tetapi itu adalah pola pikir yang sangat terbatas (dan tidak perlu), dan akhirnya Anda akan memotong diri dari peluang yang berpotensi luar biasa! Saya tidak hanya telah memberikan saran ini kepada klien saya sendiri, tetapi saya memiliki profesional SDM dan mempekerjakan manajer yang mendukung saya dalam hal ini. Anda tidak perlu 100% memenuhi syarat untuk menjadi kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, tetapi Anda perlu mengingat faktor manusia dan membagikan antusiasme, semangat, dan keterampilan lembut Anda.
Dan tidak, saya tidak menyangkal mengapa begitu banyak orang melakukan ini. Lagi pula, Anda mungkin berpikir bahwa jika Anda tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, maka itu buang-buang waktu untuk melamar, bukan? Anda tidak ingin membuang waktu Anda sendiri atau waktu majikan. Tampaknya masuk akal, tapi saya tidak percaya itu alasan sebenarnya kami menahan diri. Sebaliknya, apa yang sebenarnya terjadi adalah dua hal utama:
Anda Takut Ditolak
Semakin Anda menginginkan pekerjaan tertentu, semakin buruk Anda percaya penolakan akan terasa. Jadi, jika Anda merasa tidak memiliki peluang bagus untuk mendapatkan pekerjaan itu, kemungkinan Anda akan memainkannya dengan aman dan melindungi diri dari kekecewaan besar. Anda dapat menggunakan "Saya tidak sepenuhnya memenuhi syarat" sebagai alasan untuk tinggal di zona nyaman Anda.
Tetapi pikirkanlah, bagaimana jika Anda melewati pekerjaan yang hebat karena Anda tidak 100% memenuhi syarat, dan kemudian Anda masih ditolak oleh pekerjaan yang cukup baik, rencana cadangan? Itu tentu tidak akan terasa lebih baik! Setidaknya jika Anda ditolak oleh pekerjaan yang hebat, Anda akan berpikir, "Yah, mungkin saya hanya perlu sedikit lebih banyak pengalaman dan kemudian saya dapat mencoba lagi di masa depan."
Di sisi lain, pertimbangkan skenario kasus terbaik untuk melamar pekerjaan impian Anda, bahkan jika Anda tidak 100% memenuhi syarat - Anda bisa mendaratkannya! Skenario terbaik untuk melamar pekerjaan "meh"? Nah, Anda memiliki pekerjaan "meh".
Jadi, sebenarnya lebih berisiko secara emosional untuk melamar pekerjaan biasa-biasa saja saja yang memenuhi syarat Anda sepenuhnya.
Keraguan Diri Anda Mengalami Perubahan dan Membuat Anda Merasa Tidak Cukup
Anda menganggap ada banyak pelamar lain di luar sana dengan semua kualifikasi (dan kemudian beberapa!), Jadi Anda pikir, "Mengapa repot-repot?"
Nah, saya katakan, Anda harus repot - repot! Mengapa? Karena Anda mungkin lupa faktor besar dalam dipekerjakan.
Faktor Manusia
Sebagian besar dari kita lupa bahwa orang yang melihat resume kita, mewawancarai kita, dan membuat keputusan perekrutan terakhir adalah manusia . Dan mereka ingin terhubung dengan manusia yang mampu, antusias, dan ramah. (Belum lagi, manusia biasa menciptakan uraian pekerjaan ini sebagai daftar harapan mimpi untuk kandidat ideal yang mereka yakini atau mungkin tidak ada.)
Saya, misalnya, terbiasa secara tidak sadar berpikir tentang proses perekrutan sebagai suatu algoritma komputer yang impersonal yang membandingkan semua resume dan memuntahkan kandidat logis "terbaik".
Tetapi mempekerjakan adalah proses yang jauh lebih emosional daripada yang kita yakini, sehingga Anda tidak dapat meremehkan kekuatan "soft skill" Anda. Seperti halnya, karakteristik dan kekuatan pribadi alami bawaan Anda bawa ke meja yang tidak memiliki tempat di sebuah ringkasan.
Ini adalah berita bagus karena itu berarti bahwa siapa Anda sebagai pribadi penting ketika Anda melamar pekerjaan, dan seringkali dapat lebih dari sekadar memberi kompensasi di bidang yang kurang Anda miliki.
Optimisme dan dedikasi alami Anda kepada tim Anda bisa lebih berharga daripada tidak pernah menggunakan SalesForce (mereka bisa mengajari Anda itu!). Menjadi penghubung, pengangkat, dan orang-orang alami dapat membuat Anda menjadi pemimpin yang jauh lebih baik daripada seseorang yang telah bertahun-tahun menaiki tangga perusahaan. Membuktikan bahwa Anda sangat ingin mempelajari keterampilan baru dan self-starter lebih berharga bagi pemberi kerja daripada seseorang yang memenuhi semua kriteria pekerjaan, tetapi tidak termotivasi dan keras kepala diatur dalam caranya. Dan ya, berbagi hasrat dan antusiasme tulus Anda untuk misi perusahaan akan membuat dampak yang lebih besar pada pewawancara daripada menjadi penyihir Excel.
Ketahuilah ini, kepribadian Anda yang luar biasa tidak akan bersinar dalam wawancara jika Anda tidak pernah sampai sejauh itu. Jadi, Anda harus melakukan upaya nyata untuk membawa lebih banyak kepribadian Anda ke dalam surat lamaran dan aplikasi Anda. Alih-alih hanya menyatakan bahwa Anda adalah orang yang terorganisir, berorientasi pada detail dalam surat lamaran Anda, ceritakan sebuah kisah tentang bagaimana rekan kerja Anda menggoda Anda karena membuat alfabetisasi buku-buku yang ada di meja Anda.
Alih-alih mengklaim bahwa Anda memiliki pengalaman kepemimpinan, bicarakan waktu ketika Anda membantu seorang rekan kerja melalui situasi yang sulit. Dan akhirnya, alih-alih membuat materi tentang Anda, buatlah tentang perusahaan dan mengapa Anda sangat cocok. Jangan menganggap ini sebagai pertahanan dengan garis-garis seperti "Saya tahu saya kehilangan keterampilan tetapi …", tetapi lebih merupakan kesempatan untuk menjelaskan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk posisi itu.
Baru-baru ini saya melatih seorang klien yang sedang mempertimbangkan untuk tidak melamar pekerjaan impiannya karena dia hanya memenuhi 75% persyaratan dalam deskripsi pekerjaan, meskipun dia tahu dia bisa membunuhnya di posisi itu.
Saya memintanya untuk tetap melamar dan sepenuhnya jujur tentang antusiasme dan kecintaannya pada perusahaan dalam aplikasi dan wawancara. (Anda akan kagum betapa antusiasme autentik dapat membuat Anda dalam proses wawancara.) Saya tidak terkejut ketika dia mengirim email beberapa minggu kemudian untuk memberi tahu saya tentang tawaran pekerjaannya.
Dan tidak, saya tidak akan menyangkal bahwa ada beberapa pekerjaan yang secara langsung tidak Anda lakukan. Anda tidak akan melihat saya melamar pekerjaan teknik atau akuntansi dalam waktu dekat (itu benar-benar akan membuang-buang waktu semua orang!). Tetapi jika Anda benar-benar percaya bahwa Anda bisa menjadi pasangan yang cocok, dan Anda bukan yang paling berkualitas, tetaplah mendaftar. Anda tidak akan pernah tahu jika Anda memiliki kesempatan kecuali Anda mengambil kesempatan itu.
