Menunggu posisi yang tepat untuk muncul di umpan LinkedIn Anda? Tidak dapat menemukan deskripsi pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan tujuan Anda dalam hasil pencarian harian Anda? Jika Anda telah mencari pekerjaan impian Anda dan belum menemukannya, mungkin itu tidak ada - setidaknya belum.
Bahkan, jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan yang Anda sukai, sekarang saatnya untuk berhenti membatasi pencarian Anda pada posisi yang diposting. Baru-baru ini saya mengukir tempat saya sendiri di tempat kerja, dan Anda juga bisa, dengan melakukan beberapa riset strategis, membangun jaringan, dan meningkatkan keterampilan Anda. Inilah rencana gim Anda.
1. Buat Daftar Pendek Pengusaha Impian
Memiliki pekerjaan impian biasanya berarti bekerja untuk bisnis yang Anda percayai - bisnis dengan misi yang menginspirasi Anda, peluang yang akan membantu Anda tumbuh, dan rekan kerja yang sebenarnya ingin Anda kerjakan setiap hari.
Jadi, mulailah dari sana. Lakukan riset, dan kumpulkan daftar perusahaan impian Anda - terlepas dari apakah mereka memiliki lowongan atau tidak. Saya sarankan untuk menempatkan 10-20 calon pemberi kerja dalam spreadsheet, dengan kolom untuk memerinci departemen potensial tempat Anda dapat bekerja, kontak yang mungkin Anda miliki (atau bisa sampai di sana), dan semua calon karyawan potensial lainnya.
Kemudian, untuk setiap perusahaan, lakukan penggalian untuk menentukan mana yang secara realistis memiliki tempat terbuka untuk Anda. Dengan sedikit riset di media sosial, situs-situs seperti Glassdoor, dan blog serta siaran pers perusahaan, Anda dapat menentukan banyak hal: Departemen mana yang muncul atau terbelakang? Perusahaan mana yang baru-baru ini menerima dana dan mungkin siap untuk membawa orang di semua bidang? Di mana ada peluang potensial untuk keahlian Anda yang belum dipikirkan perusahaan? Misalnya, jika Anda seorang ahli strategi digital dan Anda melihat bahwa startup mode yang Anda ikuti belum memiliki kehadiran aktif di jejaring sosial atau blog, mungkin ada tempat yang sempurna hanya menunggu Anda.
Sekali lagi, penting untuk tidak membatasi diri pada apa yang tercantum di halaman pekerjaan perusahaan. Departemen atau perusahaan yang lebih kecil, khususnya, mungkin tidak siap untuk memposting suatu posisi - tetapi bisa bersedia untuk mempekerjakan di area itu jika orang yang tepat (alias, Anda) ikut. Setelah Anda menentukan di mana Anda mungkin cocok, perusahaan mana yang berada di ambang perekrutan, dan di mana ada kesenjangan yang menguntungkan dalam personel, catatlah itu di spreadsheet Anda.
2. Daftarkan Jaringan Anda
Mungkin kekuatan terbesar yang Anda miliki dalam mendapatkan pekerjaan yang tidak terdaftar adalah jaringan Anda - orang-orang yang mungkin tahu apa yang terjadi di dalam perusahaan impian Anda, orang-orang yang dapat memberi Anda kiat agar diperhatikan, dan (dalam skenario kasus terbaik) orang-orang yang dapat menjamin keterampilan dan kemampuan Anda dan berkata kepada calon atasan Anda, "Anda harus mempekerjakan orang ini sekarang."
Jadi, lihat di LinkedIn dan lihat apakah koneksi Anda berfungsi di mana Anda ingin atau dapat memfasilitasi perkenalan dengan orang-orang yang melakukannya. (Berikut cara menemukan koneksi, dan cepat.) Pesan singkat yang membiarkan kontak Anda tahu apa yang Anda cari berfungsi dengan sempurna:
Jika Anda tidak memiliki koneksi yang sama, itu tidak masalah - Anda masih dapat menghubungi manajer secara langsung. Cobalah kiat-kiat ini untuk memburu alamat email seseorang, atau mendaftar akun premium LinkedIn untuk mengirim InMail secara langsung.
Setelah Anda mendapatkan info itu, saatnya untuk:
3. Siapkan Lapangan Tanpa Cela
Ketika Anda mencoba untuk membuat peran Anda sendiri di sebuah perusahaan, Anda perlu menjual diri Anda seperti halnya produk atau jasa lain yang belum dimiliki majikan potensial Anda (dan mungkin belum tahu ia membutuhkannya). Dengan kata lain, Anda perlu menunjukkan kepada para pembuat keputusan bahwa, jika mereka berinvestasi dalam membayar gaji Anda, Anda akan memiliki dampak yang terukur pada penjualan, perolehan timah, efisiensi, atau komponen kunci lain dari bisnis.
Jadi, ambil resume Anda, pertimbangkan pencapaian terbaik sepanjang masa, dan siapkan pitch yang menunjukkan kepada perusahaan target Anda bagaimana pengalaman Anda dapat membantu mereka. Selain itu, pastikan Anda menunjukkan bahwa Anda mengetahui latar belakang perusahaan dan mengapa Anda ingin memiliki tempat di sana. Gairah Anda harus muncul dengan keras dan jelas.
Ini sebuah contoh, menggunakan majikan saya saat ini:
Saya telah menarik beberapa detail yang saya gunakan dalam surat pengantar saya yang sebenarnya, yang berfungsi. Perusahaan memiliki posisi manajer pemasaran yang terdaftar, tetapi setelah menunjukkan pengalaman saya dan bagaimana perusahaan dapat memperoleh manfaat, saya dipekerjakan untuk pekerjaan impian saya (tidak terdaftar) - direktur pemasaran.
Akhirnya, jika dan ketika Anda memiliki kesempatan untuk wawancara, pastikan Anda mengetahui semua yang Anda bisa tentang bisnis, industri, dan pesaing - menunjukkan bahwa, jika dipekerjakan, Anda akan siap untuk mulai bekerja. Dan, sekali lagi, bersiaplah untuk menekankan pentingnya jenis posisi yang ingin Anda selesaikan di perusahaan. Bagikan mengapa ini penting dalam industri mereka dan bagaimana hal itu dapat membantu meningkatkan efisiensi, menghemat dolar perusahaan, atau mendorong pendapatan. Ingat - Anda tidak hanya menjual diri Anda sebagai orang yang tepat untuk pekerjaan itu, Anda juga menjual manajer potensial Anda pada pekerjaan itu sendiri.
Tetapi, apakah Anda dapat melakukannya dengan efektif? Nah, Anda mungkin saja mendapatkan pekerjaan impian Anda.
