Anda telah menemukan perusahaan impian Anda. Berita yang lebih baik? Mereka saat ini merekrut untuk posisi yang sempurna untuk Anda.
Anda sudah menangani semua dasar-dasar aplikasi. Anda melakukan riset, menyesuaikan resume Anda, menulis surat pengantar yang mengesankan, dan bahkan mengirimkan permintaan ramah kepada kepala departemen.
Tetapi, dengan semua itu ada di bawah ikat pinggang Anda, Anda sedang mencari satu cara lagi agar Anda dapat menonjol dan mengangkat diri Anda di atas pesaing.
Kami memiliki tiga kata untuk Anda: surat rekomendasi .
Apakah Umum bagi Pengusaha untuk Meminta Surat Rekomendasi?
Secara jujur? Anda jarang diminta secara eksplisit untuk menyerahkan salah satunya. (Ini jauh lebih mungkin bahwa Anda akan diminta untuk referensi.)
“Kecuali untuk peran junior di mana seseorang tidak memiliki pengalaman atau peran senior di mana karakter sama pentingnya dengan keahlian, ” jelas Tara Padua, Pelatih Karir Muse.
Haruskah Anda Memiliki Surat-Surat Ini di Saku Belakang Anda?
Saya tahu apa yang Anda pikirkan: Jika surat-surat ini bukan harapan, mengapa saya harus repot-repot mendapatkannya?
Ya, hanya karena majikan tidak akan menuntut mereka, bukan berarti Anda tidak dapat menggunakannya untuk memisahkan diri dari kompetisi pencarian kerja.
“Jika Anda memiliki surat, mempekerjakan manajer bisa lebih memahami keterampilan Anda jika mereka tidak dapat terhubung langsung dengan mantan penyelia Anda karena alasan apa pun dan hanya mendapatkan dasar-dasar dari SDM, ” jelas Pelatih Karir Muse, Kelly Poulson.
Selain memberi Anda kesempatan untuk menekankan apa yang membuat Anda tidak peduli untuk peran itu, surat-surat ini juga bisa berfungsi sebagai dorongan kepercayaan diri yang luar biasa.
“Tentu saja tidak ada salahnya pada hari-hari ketika Anda meragukan diri sendiri (kita semua memilikinya!) Untuk memiliki sesuatu untuk dirujuk yang mengingatkan Anda tentang betapa berharganya Anda yang sesungguhnya, ” tambah Poulson.
Bagaimana Seharusnya Anda Bertanya Meminta Seseorang untuk Menulis Satu untuk Anda?
Anda mungkin yakin akan kekuatan surat rekomendasi yang solid - tetapi, itu tidak berarti meminta lebih mudah. Untungnya, ada beberapa cara untuk membuat permintaan ini tidak terlalu menegangkan.
Pertama-tama, pikirkan baik-baik siapa yang Anda tanyakan. Poulson memperingatkan bahwa Anda tidak ingin meminta terlalu banyak dari satu orang - artinya Anda mungkin ingin menjauh dari referensi Anda ketika memikirkan siapa yang akan meminta surat. "Perhatikan permintaan Anda dan pilih orang untuk menulis surat yang kemungkinan tidak akan melakukan panggilan juga, " tambahnya.
Meskipun sepucuk surat rekomendasi dari seseorang yang naik tangga bisa mengesankan, pastikan Anda bertanya kepada orang-orang yang benar-benar mengenal Anda dan pekerjaan Anda. “Meminta orang senior menulis surat rekomendasi umum tanpa sepengetahuan Anda dan keterampilan Anda akan menghasilkan efek sebaliknya, ” jelas Padua. Dan bahkan jika itu tidak sakit, itu tidak akan membantu.
Dalam hal benar-benar mengajukan permintaan, Poulson berbagi bahwa sedikit sanjungan bisa bermanfaat. "Mulailah dengan seberapa banyak Anda menikmati bekerja dengan mereka dan seberapa besar Anda menghargai pendapat mereka, " tambah Poulson.
Akhirnya, buatlah proses penulisan surat itu tanpa rasa sakit dengan memberdayakan mereka dengan informasi yang mereka butuhkan. "Buat orang itu mudah merekomendasikan Anda, " kata Padua, "Beri tahu mereka secara spesifik apa yang ingin Anda sorot."
Itu mungkin berarti melihat kembali etos kerja Anda atau dampak pada tim di posisi sebelumnya, atau menekankan keahlian khusus yang cocok dengan jenis peran yang Anda targetkan dalam pencarian Anda. Apa pun itu, pastikan Anda jelas tentang apa yang Anda cari.
Dan itu termasuk memperjelas garis waktu Anda. Ingat, Anda meminta bantuan orang ini, jadi Anda harus realistis dengan harapan Anda. Adalah cerdas untuk memberikan kontak setidaknya satu minggu (tetapi idealnya lebih) untuk mendapatkan surat yang dirancang dan dikembalikan kepada Anda.
Masuk akal? Hebat - mari kita tarik semua kiat itu ke templat yang mudah digunakan.
Template Email Meminta Surat Rekomendasi
Tidak, surat rekomendasi bukanlah pencarian pekerjaan yang pokok seperti resume Anda atau surat pengantar Anda. Tapi, itu tidak berarti Anda tidak dapat menggunakannya untuk keuntungan Anda.
Jika satu-satunya hal yang menghambat Anda adalah kenyataan bahwa meminta surat-surat ini bisa terasa lebih canggung (percayalah, saya mengerti), tarik napas dalam-dalam, gunakan tip dan templat ini, dan kirimkan saja email itu.
Anda akan dipersenjatai dengan satu atau dua surat yang mengesankan di saku belakang Anda yang dapat Anda gunakan untuk membuktikan kepada majikan bahwa Anda adalah kandidat yang mereka cari.
