Mari kita menjadi nyata sebentar. Hari-hari ini, banyak dari kita hidup di dunia yang berlebihan, di mana lebih banyak pasti lebih baik. Kami menumpuk piring kami penuh dengan detik ketika kami sudah penuh, menimbun laci dengan kaos yang tidak akan kami kenakan lagi, dan memastikan bahwa kami memiliki setidaknya 20 gelas. (Saya tahu, saya tahu - masing-masing mug itu melayani tujuan yang sangat spesifik .)
Seringkali, kita menerapkan prinsip "lebih banyak lagi" ini dalam kehidupan profesional kita juga. Mengawasi masuk saat fajar menyingsing dan keluar hanya ketika kelopak mata kita tidak bisa tetap terbuka lagi sering digembar-gemborkan sebagai ciri khas karyawan bintang.
Tapi, saya punya berita untuk Anda: Gaya hidup seperti ini tidak diperlukan untuk kesuksesan, pertumbuhan, atau kepuasan kerja. Bahkan, saya berpendapat bahwa itu sebenarnya dapat menyakiti Anda (tapi itu cerita untuk hari yang berbeda).
Pesan utama di sini adalah: Anda bisa menjadi biji mata manajer Anda, bahkan jika Anda tidak menjadikan kerja lembur sebagai kebiasaan. Asalkan tentu saja ketika Anda berada di kantor, Anda menendang, menyelesaikan semua yang ditugaskan, dan menyalakannya tepat waktu.
Sudah siap berangkat sebelum jam makan malam? Saya sarankan untuk membuat tiga hal ini menjadi kebiasaan:
1. Tetap Terlibat
Saya biasa membawa laptop saya ke setiap pertemuan. Dan, tanpa ragu, saya akan menghabiskan seluruh waktu untuk menjawab email, menjelajahi situs acak, dan mengobrol dengan teman.
Sekarang saya bekerja di kantor di mana ini bukan norma, saya menyadari betapa menjengkelkannya itu. Cara jitu untuk memberi sinyal bahwa Anda tidak peduli dengan pekerjaan atau rekan satu tim Anda (bahkan jika itu belum tentu benar), adalah menghabiskan waktu bersama mereka dengan mata terpaku pada layar.
Alih-alih, hadirlah dalam rapat dan semua percakapan lain yang Anda miliki. Ajukan pertanyaan, berikan umpan balik dan konteks yang bermanfaat, dan tekankan otot-otot mendengarkan yang aktif itu.
Dan ya, ini juga berlaku untuk pekerja jarak jauh. Bekerja di luar situs tidak berarti Anda bebas dari masalah komunikasi. Jika ada, Anda mungkin perlu melakukan sedikit lebih banyak upaya, tetapi itu sepadan jika itu berarti Anda tetap berada di lingkaran dan yang lain juga.
2. Tahu Kapan Harus Mengatakan "Ya" dan Kapan Mengatakan "Tidak"
Meminjamkan kolega atau menjadi sukarelawan untuk memimpin proyek baru adalah karakteristik yang tak ternilai, dan ada bonus tambahan jika Anda dapat mengantisipasi kebutuhan dan menawarkan layanan Anda sebelum seseorang perlu bertanya.
Ini akan menunjukkan bahwa Anda seorang yang rajin giat, pemain tim, dan seseorang yang ingin belajar dan tumbuh. Ini merupakan nilai tambah yang besar bagi penyelia jika stafnya tidak terus-menerus bergumam, "Itu bukan pekerjaan saya."
Tetapi - tetapi - ini tidak berarti Anda harus menjadi “orang ya.” Penting juga untuk mengetahui kapan dan bagaimana menolak permintaan bantuan, tugas baru, dan sebagainya. Menempatkan terlalu banyak di piring Anda adalah resep untuk menjadi sangat kewalahan.
Anda dapat mulai menghasilkan karya yang jelek atau tenggat waktu yang hilang sepenuhnya, dan, yah, keduanya tidak memiliki karakteristik yang tak ternilai. Kuncinya adalah mengetahui bukan hanya berapa banyak yang dapat Anda muat di piring Anda, tetapi berapa banyak yang dapat Anda lakukan pada tingkat kualitas tinggi.
Jadi jika Anda berada di titik di mana Anda bisa merasakan diri Anda mulai tergelincir, katakan tidak.
Tidak nyaman dengan mengatakan "tidak?" Strategi ini akan membantu.
3. Masuk dengan bos Anda secara teratur
Di setiap posisi yang saya miliki, manajer saya dan saya bertemu secara teratur. Dan saya akui - saat-saat ini tidak selalu membantu. Terkadang, itu karena penyelia saya selalu membatalkannya (terima kasih). Tapi di lain waktu itu karena aku hanya ingin itu selesai secepat mungkin, jadi aku tidak banyak bicara.
Itu adalah sebuah kesalahan. Waktu tatap muka ini sangat penting. Saatnya Anda untuk memperbarui perkembangan Anda, meminta bantuan, mendiskusikan tujuan karier, dan mengenal satu sama lain sedikit lebih baik.
Menanggapi rapat-rapat ini dengan serius akan meyakinkan atasan Anda bahwa Anda sebenarnya melakukan apa yang seharusnya Anda lakukan, dan itu juga akan menandakan bahwa Anda peduli. Dan kepedulian adalah bagian besar dari menjadi karyawan yang baik.
Jika Anda bingung tentang apa yang harus dibicarakan dalam pertemuan empat mata, pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda memulai.
Dan hei - Jika Anda tidak memiliki waktu reguler seperti ini di kalender Anda, saya sangat merekomendasikan untuk memintanya.
Ya - akan ada saat-saat di mana Anda perlu meluangkan sedikit waktu tambahan. Tapi itu tidak harus menjadi tema yang berkelanjutan dalam hidup Anda. Saya di sini untuk memberi tahu Anda bahwa Anda bisa menjadi karyawan bintang rock dan menjalani kehidupan di luar pekerjaan.
