Saya menyaksikan Wolf of Wall Street baru-baru ini, yang mengilhami beberapa kilas balik ke hari-hari saya di bidang keuangan, bekerja di pit untuk sebuah bank besar. Melihat meja-meja perdagangan yang penuh sesak dan para pedagang penjualan yang bersemangat mengingatkan saya betapa sulitnya sebagian besar dari orang-orang itu berusaha untuk maju.
Mungkin terlalu sulit.
Walaupun saya yakin banyak perusahaan yang bertransaksi di Wall Street melakukan bagian yang adil dari pesta setelah jam kerja, saya tidak pernah melihatnya. Sebagian besar karena tampaknya hampir tidak ada orang yang pernah meninggalkan kantor cukup lama untuk mengatasi banyak kerusakan. Orang-orang pertama di kantor hampir selalu berada di antara yang terakhir pergi, dan saya ingat menyaksikan lebih dari beberapa panggilan telepon menyesal kepada pasangan dan orang-orang terkasih, ketika rekan kerja saya membatalkan makan malam, pesta ulang tahun, atau liburan keluarga lagi. Tentu, mungkin ada banyak uang di atas meja, tetapi apakah bekerja 18 jam sehari benar-benar jalan menuju kesuksesan?
Untungnya, saya juga telah bekerja dengan beberapa orang sukses sepanjang karier saya yang berhasil terus menaiki tangga perusahaan tanpa menginjak-injak kehidupan pribadi mereka dalam proses itu. Berikut adalah beberapa pelajaran yang telah saya pelajari dari mereka selama bertahun-tahun tentang cara mencapai kesuksesan di tempat kerja - tanpa menjual jiwa Anda.
Pelajaran # 1: Dapatkan Pengikut Setia
Memiliki rekan kerja, karyawan, atau anggota tim yang dapat Anda hubungi di tempat kerja sangat bagus karena banyak alasan - tetapi ini juga merupakan strategi yang ideal untuk membantu Anda mencapai lebih dari yang pernah Anda bayangkan.
Ambil salah satu bos lama saya, misalnya. Dia telah bekerja untuk perusahaan selama lebih dari satu dekade dan tahu pekerjaan semua orang di dalam dan luar. Dia adalah seorang mentor yang hebat dan mudah diajak bekerja sama, dan dia selalu mendatangi kami ketika kami membutuhkannya.
Akibatnya, tim sangat loyal kepadanya. Jika salah satu dari kami melihatnya terlambat, kami akan bertanya kepadanya bagaimana kami bisa membantu, jadi dia bisa pulang. Jika dia harus memberikan presentasi atau meninggalkan kota untuk konferensi, beberapa dari kita akan melompat untuk membantunya mempersiapkan atau menutupi beban kerjanya saat dia keluar. Tim itu sangat loyal kepadanya sehingga dia jarang harus meminta kami untuk melakukan sesuatu - kami hampir selalu menawarkan pertama. Sebagai hasilnya, kami adalah salah satu tim yang paling efisien dan paling sukses di divisi kami, dan tidak ada yang meragukannya, sebagian besar, disebabkan oleh pemimpin kami yang tak kenal takut.
Memiliki karyawan yang setia yang akan pergi ke atas dan ke luar untuk membantu Anda adalah sesuatu yang tidak dapat Anda capai sendiri, tidak peduli berapa malam dan akhir pekan Anda bekerja. Ya, Anda harus meluangkan waktu ekstra dan upaya di depan, tetapi begitu Anda membuktikan diri kepada tim Anda, loyalitas mereka akan mulai membayar dividen.
Pelajaran # 2: Alih Daya
Konsep ini bukan hal yang baru, tetapi bagi kita yang memiliki ide spesifik tentang bagaimana suatu pekerjaan harus didekati, itu sulit untuk dipraktikkan. Tetapi, abaikan manfaat outsourcing (atau mendelegasikan) dan Anda akan segera menemukan diri Anda membakar minyak tengah malam.
Ambil bos saya, beberapa tahun yang lalu, sebagai contoh peringatan. Dia perfeksionis dan memiliki standar tinggi untuk pekerjaan yang dihasilkan oleh tim kami. Standar tinggi itu secara alami menular ke seluruh tim, dan tak lama, kami sepenuhnya mampu melakukan semua tugas kami dengan standar tertinggi. Sayangnya, bos kami mengalami kesulitan melepaskan dan sering mengatur kami dengan sangat buruk sehingga ia akhirnya hanya mengambil alih proyek kami sendiri. Pada saat dia selesai, dia tertinggal di pekerjaannya sendiri.
Syukurlah, bos saya akhirnya menyadari bahwa ia harus mulai melepaskan. Dia mulai dengan mendelegasikan tugas-tugas yang dia tahu tidak bisa dia selesaikan, dan tak lama kemudian, dia merasa nyaman melakukan outsourcing proyek yang lebih besar. Begitu pekerjaan itu didistribusikan secara lebih merata, dia lebih bahagia di tempat kerja - dan akhirnya punya waktu untuk benar-benar mengelola tim.
Jika Anda mulai merasa pekerjaan Anda mengambil alih seluruh hidup Anda, mungkin sudah saatnya untuk mulai memikirkan untuk melakukan alih daya sebagian dari tanggung jawab Anda. Mulailah dengan tugas yang lebih kecil, dan secara bertahap tambahkan lebih banyak tanggung jawab saat Anda merasa nyaman dengan hasilnya. Pastikan Anda tidak mengatur proses secara mikro, dan sebelum Anda menyadarinya, Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk fokus pada pertumbuhan profesional Anda - dan, Anda akan jauh lebih bahagia di tempat kerja.
Pelajaran # 3: Buat Agenda dan Daftar yang Dilakukan
Saya selalu menjadi penggemar berat daftar, dan mereka adalah unsur yang sangat penting untuk mencapai kesuksesan di tempat kerja sambil meminimalkan beban kerja Anda.
Daftar tidak hanya membantu Anda melacak apa yang perlu Anda capai, tetapi juga daftar sejarah besar tentang apa yang telah Anda capai. Saya tidak akan pernah melupakan percakapan saya dengan bos bertahun-tahun yang lalu, ketika dia mengakui dia tidak benar-benar tahu apa yang saya lakukan setiap hari. Saya dengan sopan minta diri dan berlari ke meja saya dan mengambil buku catatan saya yang dapat dipercaya. Ketika saya kembali, kami duduk, dan saya membolak-balik daftar harian satu tahun, merinci segala sesuatu dari proyek besar jangka panjang hingga tenggat waktu harian. Dia terkesan dengan seberapa banyak yang saya lakukan, dan ketika diskusi akhir tahun kami bergulir beberapa bulan kemudian, saya tidak keberatan dengan kenaikan gaji yang saya minta.
Daftar akan membuat Anda teratur dan berada di jalur ketika Anda kelebihan beban dengan pekerjaan, tetapi yang lebih penting, daftar tersebut akan berfungsi sebagai catatan sejarah betapa luar biasanya Anda. Dan ketika Anda bisa menunjuk ke daftar yang menunjukkan dengan tepat apa yang telah Anda capai - yah, maka Anda tidak perlu terlalu khawatir memastikan bos Anda tahu Anda mencatat waktu 12 jam setiap hari.
Pelajaran # 4: Tetapkan Ulang “Sukses”
Salah satu pemandangan paling menyedihkan yang pernah saya lihat dalam karier saya adalah seorang eksekutif yang bersembunyi di kantornya larut malam pada hari Jumat sebelum akhir pekan yang panjang. Tidak ada keraguan dia menjadi sukses besar di tempat kerja - tetapi, yah, itu saja. Dia bekerja tanpa lelah dan tidak pernah membiarkan dirinya bersenang-senang atau bersantai. Akibatnya, dia selalu lelah, dan sejauh yang bisa dikatakan anggota tim lainnya, dia tidak lagi menyukai pekerjaan yang telah dia korbankan begitu banyak.
Di sisi lain, ada rekannya yang akan kita panggil Betty. Betty sama suksesnya, namun, ia membuat titik untuk menciptakan dan menegakkan batas-batas kehidupan kerja yang ketat. Selama jam kerja, Betty adalah mesin. Tetapi, ketika waktu berhenti bergulir, dia keluar dari pintu dan tidak pernah melihat ke belakang. Manajemen menghargai efisiensinya, timnya senang bekerja untuknya, dan keluarganya masih mengenali wajahnya.
Di buku saya? Betty melakukannya dengan benar. Anda mungkin tidak dapat menikmati pekerjaan Anda jika Anda terlalu banyak bekerja dan kelelahan - dan semakin Anda menikmati pekerjaan Anda, semakin baik Anda dalam pekerjaan Anda. Jika Anda menetapkan batasan, memiliki kehidupan di luar pekerjaan, dan meluangkan waktu untuk mengisi ulang kapan pun Anda bisa, Anda mungkin akan menemukan Anda jauh lebih produktif - dan sukses - dari 9 hingga 5.
Kesuksesan datang pada harga, tidak ada keraguan tentang itu. Tapi, bagaimana Anda membayar harga itu terserah Anda. Ikuti tips ini, dan Anda akan menemukan kesuksesan berada dalam jangkauan Anda, dan Anda masih akan memiliki kesehatan dan energi untuk menikmati hasil kerja Anda.
