Suatu hari, saya memindai resume untuk salah satu posisi terbuka saya ketika seorang rekan kerja mampir untuk merekomendasikan seorang teman miliknya yang telah melamar. "Dia luar biasa, " katanya, "dan akan sempurna untuk peran ini." Saya kembali ke aplikasi dan menyadari bahwa saya telah menempatkannya di tumpukan "mungkin tidak". "Aku akan berbicara dengannya, " kataku, berpikir bahwa aku akan memiliki satu percakapan dan lulus.
Ternyata, dia sempurna untuk posisi itu dan berhasil sampai tahap akhir dalam proses wawancara. Jadi mengapa resume-nya hampir dibuang? Karena dia memiliki latar belakang yang sedikit berbeda dari saya pada awalnya mencari peran, dan aplikasinya tidak menghubungkan titik-titik itu dengan sangat jelas.
Atau sejujurnya, mungkin mereka melakukannya - dan saya hanya menjalankan resume secepat mungkin dan fokus pada yang jelas terlihat paling cocok.
Bagaimanapun, situasi ini menunjukkan mengapa sangat penting untuk membuatnya sangat jelas bagi manajer perekrutan bagaimana pengalaman Anda akan diterjemahkan ke dalam peran yang Anda lamar. Atau, seperti yang dikatakan oleh salah satu pelatih karier favorit saya, Jenny Foss, memastikan bahwa Anda adalah seorang yang “cocok” dengan pekerjaan itu.
Bagaimana tepatnya Anda melakukannya? Dengan asumsi pengalaman Anda benar-benar diterjemahkan (dan jika tidak, pergilah ke sini), berikut adalah beberapa strategi kecil yang dapat Anda coba hari ini.
Jangan Takut Menambahkan Konteks
Jika Anda memiliki jabatan yang cukup umum di sebuah perusahaan terkenal - Content Manager di Marriott International, misalnya - dan Anda melamar pekerjaan yang serupa dengan yang Anda miliki, mungkin sudah cukup jelas apa yang telah Anda lakukan.
Namun, bagi banyak dari kita, bukan itu masalahnya. Katakanlah Anda adalah seorang Manajer Konten di tempat yang bernama Winston Transportation United (fiksi, tetapi Anda mendapatkan gambarannya). Kebanyakan orang tidak tahu apa itu - atau apa yang sebenarnya dilakukan oleh Manajer Konten untuk perusahaan seperti itu.
Atau mungkin Anda bekerja untuk salah satu majikan yang suka jabatan yang unik. Anda bukan "Manajer Konten, " Anda seorang "Penyihir Kata-kata" atau "Guru Bahasa." Kedengarannya menyenangkan, tetapi sekali lagi, tidak jelas untuk merekrut manajer tentang apa yang sebenarnya Anda lakukan.
Dalam kedua kasus tersebut, Anda ingin menambahkan beberapa konteks tentang bagaimana peran Anda terkait dengan peran yang Anda lamar. Dan jangan menunggu poin-poin Anda untuk melakukan itu (maaf untuk mengatakan, banyak dari mereka tidak bisa membaca); alih-alih, lakukan di muka, saat Anda mendaftarkan jabatan dan perusahaan Anda.
Untuk kembali ke contoh Winston, katakanlah Anda ingin menggunakan keterampilan manajemen konten Anda untuk digunakan di penerbit majalah. Anda mungkin melakukan sesuatu seperti ini:
Jika jabatan Anda yang membutuhkan lebih banyak konteks, Anda punya dua opsi. Pertama, Anda bisa mengubahnya untuk mencerminkan sesuatu yang lebih mudah dikenali. Tidak, ini tidak berarti mengganti “Koordinator Pemasaran” dengan “Direktur Penjualan dan Pemasaran, ” tetapi memperbarui kata untuk mencerminkan judul yang masih akurat tetapi lebih umum adalah hal yang wajar. (Lebih lanjut tentang itu di sini.)
Opsi lainnya adalah membuat ringkasan pernyataan atau tajuk utama pada resume Anda, seperti "Manajer konten dengan pengalaman lebih dari 6 tahun di sektor transportasi dan layanan kesehatan."
Jika Resume Anda Tidak Bercerita, Ceritakan Dengan Ringkasan
Ringkasan resume pada dasarnya adalah beberapa pernyataan pendek dengan tajuk utama yang menyoroti kualifikasi teratas Anda dan pengalaman paling relevan untuk peran tersebut. Ini biasanya digunakan untuk kandidat tingkat senior, yang ingin menarik sorotan dari pengalaman puluhan tahun mereka lebih dekat ke bagian atas halaman, atau untuk pengubah karier, yang ingin menyatukan tema atau keterampilan yang dapat ditransfer.
Tapi sungguh, siapa pun dapat menggunakannya untuk menunjukkan, segera, bagaimana latar belakang Anda cocok dengan pekerjaan yang ada. Namun, harap diperhatikan, agar ini benar-benar berfungsi, Anda harus menyesuaikannya. Saya telah melihat resume untuk posisi editorial yang mencakup berita utama dan pernyataan ringkasan yang berfokus pada desain grafis atau hubungan masyarakat - dan itu adalah tanda yang jelas bahwa calon itu tidak cocok.
Idealnya, Anda ingin memasukkan judul posisi yang Anda lamar atau sesuatu yang sangat dekat hubungannya (mungkin Anda belum pernah menjadi "Direktur Penjualan" sebelumnya, tetapi itu tidak berarti bahwa Anda tidak dapat menyebut diri Anda seorang "penjualan" pemimpin "dalam pernyataan ringkasan Anda), serta kata-kata kunci dan frasa yang digunakan dalam deskripsi pekerjaan.
MENCARI BANTUAN MEMBUATNYA, FIT SEMPURNA
Kami mendukungmu!
Bicaralah dengan Pakar Resume Hari Ini
Pimpin Dengan Apa Yang Paling Penting
Baru-baru ini saya mencari resume untuk copywriter, dan menarik yang dimulai dengan bagian pendidikan kandidat - baris pertama yang merupakan gelar sarjana hukum.
Memang, pengacara menghabiskan berjam-jam sehari menyisir dokumen, dan sebagian besar adalah orang-orang yang berorientasi pada detail dengan pemahaman yang kuat pada bahasa, dan semua itu relevan dengan posisi copywriting. Tapi apa yang lebih relevan? Pekerjaan menulis dan menyunting yang sebenarnya, yang banyak dimiliki kandidat. Jadi mengapa tidak memimpin dengan itu?
Jika Anda lulusan baru, mungkin latar belakang pendidikan Anda yang paling penting, tetapi bagi sebagian besar dari kita, itu akan menjadi pengalaman kerja kami di masa lalu. Namun, perlu diketahui bahwa ini tidak harus menjadi pengalaman Anda yang terbaru. Walaupun resume kronologis terbalik adalah format yang paling umum, itu tidak berarti Anda tidak dapat memiliki bagian di bagian atas resume Anda dengan 'Pengalaman Relevan, ' diikuti oleh pengalaman yang tersisa di bawah ini. Ahli karir Muse, Lily Zhang, membahas hal ini secara rinci di sini.
Cobalah sebelum Anda mengirimkannya
Dalam sebagian besar kasus, Anda tidak akan pernah tahu apakah Anda lulus tes memukul-di-dahi kecuali Anda dipanggil untuk wawancara. Tapi mengapa tidak berputar sebelum resume Anda sampai di depan tim perekrutan?
Kirim resume Anda ke teman, dan tanyakan peran apa yang menurutnya Anda lamar, berdasarkan apa yang dilihatnya. Jika dia mengatakan sesuatu yang sama sekali berbeda, Anda tahu Anda memiliki beberapa pekerjaan yang harus dilakukan. Dan sebelum Anda mengatakan "Tapi tunggu - teman saya tidak tahu apa-apa tentang pekerjaan saya!" Ingat bahwa orang pertama yang meninjau aplikasi Anda mungkin adalah perekrut, asisten, atau orang lain yang tidak mengetahui seluk beluk bidang Anda. Jadi satu set mata yang tidak bias mungkin bahkan lebih baik daripada orang dalam industri.
Pilihan lain? Masukkan resume dan uraian tugas Anda ke pencipta cloud seperti Wordle. Kata-kata dan frasa yang sama harus melompat keluar untuk Anda di keduanya.
Bahkan jika Anda tahu, melalui dan melalui, bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan ini, Anda tidak akan pernah mendapatkan kesempatan jika Anda tidak melewati pemutaran pertama itu. Meluangkan waktu untuk membuatnya jelas bahwa pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan adalah langkah tambahan, tetapi sangat sering sepadan.
