Siapa pun yang datang dengan pepatah lama "mencari pekerjaan adalah pekerjaan penuh waktu" tidak bercanda.
Bagi sebagian besar pencari kerja, mencari pekerjaan berarti mengirimkan lamaran sampai jari-jari Anda sakit karena mengetik dan otak Anda sakit karena mengaduk-aduk istilah pencarian. Ini berarti pameran pekerjaan, aplikasi yang tak terhitung jumlahnya menghilang ke dunia maya, dan mendengarkan jam saran tanpa diminta dari teman dan keluarga, banyak dari mereka mungkin mengatakan kepada Anda bahwa Anda harus lebih agresif dalam jaringan Anda.
Tapi apakah itu berarti Anda harus langsung keluar dan meminta siapa saja dan semua orang yang Anda temui mendapatkan pekerjaan? Benar-benar tidak.
Jaringan pada intinya adalah tentang membangun hubungan yang saling menguntungkan dengan perusahaan dan individu yang dapat membantu Anda mencapai tujuan karir Anda. Jadi, sebagian besar upaya Anda harus dihabiskan untuk meletakkan dasar bagi hubungan-hubungan ini - atau, lebih khusus, melakukan wawancara informasi dengan orang-orang yang sudah melakukan apa yang ingin Anda lakukan.
Terlalu sering, orang menolak nilai wawancara informasional karena mereka merasa itu buang-buang waktu. Lagipula, siapa yang punya waktu untuk mengejar pekerjaan yang tidak ada saat ada lowongan yang perlu dilamar?
Yang benar adalah, 80% dari pekerjaan tidak diposting - mereka dipenuhi dari mulut ke mulut - sehingga memperluas orang-orang di jaringan Anda dapat secara drastis meningkatkan jumlah peluang yang datang melalui radar Anda. Sekalipun saat ini tidak ada pekerjaan, wawancara informasi memberdayakan Anda untuk menjadikan diri Anda sebagai kandidat dan penggiat jejaring yang paham yang memahami pentingnya koneksi profesional yang bermakna. Ketika suatu pekerjaan tersedia, orang yang Anda ajak bicara tidak akan mempostingnya secara publik - mereka akan mengirim email kepada Anda.
Berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk mengamankan wawancara informasi yang memungkinkan Anda untuk menilai peluang kerja - bahkan tanpa harus bertanya tentangnya.
1. Jangkau Tinggi
Langkah pertama Anda adalah mengidentifikasi siapa yang harus diajak bicara. Anda dapat menggunakan alat-alat seperti pencarian lanjutan LinkedIn untuk mengidentifikasi secara tepat siapa yang ada dalam peran perekrutan, dan idealnya siapa yang bisa menjadi bos potensial Anda. Karyawan di tingkat Anda mungkin menganggap Anda sebagai ancaman terhadap promosi mereka, jadi arahkan upaya jaringan Anda untuk melakukan wawancara informasi dengan orang-orang yang memiliki pekerjaan di saku mereka untuk Anda, atau orang-orang yang mengenal orang-orang yang dapat mempekerjakan Anda.
Misalnya, jika Anda mencari posisi entry-level, Anda harus menghubungi manajer; jika Anda mengincar posisi tingkat menengah, pikirkan manajer dan direktur senior. (Dalam kebanyakan kasus, karyawan di atas tingkat wakil presiden terlalu tinggi dan mungkin tidak akan merespons.)
Anda juga harus mencari pertemuan dengan orang-orang yang dapat memberi Anda saran khusus untuk karier, bahkan jika mereka tidak dalam posisi untuk mempekerjakan Anda atau membantu Anda memenuhi tujuan langsung Anda. Ini bisa berarti bertemu dengan seseorang yang telah lama berkarir di bidang yang Anda minati tetapi sejak itu pindah ke posisi baru atau bahkan pensiun, atau orang yang sama sekali tidak bekerja di bidang tersebut tetapi terhubung dengan baik dengan orang dalam industri . Mentor adalah kunci.
2. Jangkau
Email berfungsi sebagai saluran yang bagus untuk ini, kecuali jika Anda dapat menemukan seseorang di jaringan Anda yang dapat menengahi pengantar.
Jangan khawatir tentang fakta bahwa orang yang Anda kirimi email tidak akan mengenali nama Anda - pastikan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda tertarik untuk mempelajari lebih banyak tentang mereka sebagai orang - karier, pertumbuhan, wawasan mereka. Jaringan yang baik bukan tentang menggunakannya sebagai resume pabrik!
Untuk mendapatkan ini dengan benar, lihat tips ini tentang cara membuat orang penting untuk membaca dan menanggapi email Anda.
3. Kenali Pitch Elevator Anda
Segera setelah email dan upaya jaringan Anda mendaratkan Anda pada pertemuan yang diidam-idamkan itu, inilah saatnya untuk mulai memoles lift Anda. Lagipula, kontak baru Anda pasti akan bertanya tentang diri Anda, dan respons Anda adalah cara termudah untuk dengan cepat menemukan siapa diri Anda dan mengapa Anda layak untuk tetap berhubungan.
Untuk membangun elevator pitch yang menakjubkan, latihlah tiga langkah yang saya bagikan di sini tentang cara membangun pitch yang efektif yang menciptakan keajaiban karier.
Prompt "ceritakan tentang diri Anda" juga memberikan peluang unik untuk meredakan keraguan yang mungkin muncul di benak orang yang Anda temui. Misalnya, jika resume Anda mengatakan Anda bekerja untuk sebuah perusahaan akuntansi tetapi Anda bertemu dengan seorang eksekutif PR, gunakan nada Anda untuk menjelaskan mengapa Anda ingin melakukan transisi.
4. Ajukan Pertanyaan Pasif
Sebelum pertemuan, Anda harus memikirkan apa yang ingin Anda dapatkan darinya, serta apa yang harus Anda berikan, sehingga Anda dapat berjalan keluar dengan lebih dari sekadar daftar cucian dari refleksi dan pendapat orang tersebut. .
Rancang beberapa pertanyaan strategis yang dapat membantu Anda mendapatkan wawasan dan penawaran yang Anda inginkan (dan jelaskan bahwa orang tersebut akan mendapat manfaat dari membantu Anda).
Misalnya, jika Anda bertemu dengan seseorang yang memiliki hubungan dekat dengan sebuah perusahaan di mana Anda ingin mendapatkan pekerjaan, cobalah bertanya: "Apakah Anda punya saran untuk bagaimana saya bisa menonjol sebagai kandidat?" Jika Anda beruntung, kontak Anda akan melihat pertanyaan ini sebagai undangan untuk menawarkan untuk meneruskan resume Anda ke HR.
Pertanyaan besar lainnya untuk ditindaklanjuti adalah, "Apakah Anda memiliki saran tentang perusahaan lain yang harus saya cari?" Sekali lagi, kontak Anda mungkin menawarkan untuk menghubungkan Anda dengan teman-teman yang bekerja di industri yang Anda minati. Meminta rekomendasi tentang kemungkinan lain seringkali membuka pintu bagi perkenalan - semua tanpa meminta mereka.
(Petunjuk: Berikut adalah tips hebat lainnya untuk memakukan wawancara informasi yang sempurna.)
5. Ingat Tujuan Anda
Akhirnya, pergilah ke pertemuan dengan ide yang jelas tentang bagaimana orang lain dapat mendukung Anda, apakah itu berarti mengawasi posisi terbuka atau membuat koneksi ke perusahaan lain. Dilakukan dengan benar, ini tidak memaksa - dengan membiarkan orang tahu tujuan Anda, Anda memberi mereka ruang untuk memutuskan apakah mereka ingin melangkah maju.
Misalnya, salah satu klien saya, Alex, perlu mengamankan liputan media untuk perusahaannya. Dia berhasil menghubungkan jaringannya ke sebuah pertemuan dengan jangkar pertunjukan HARI INI , dan di akhir pertemuan, Alex berkata, "Saat ini, saya ingin terhubung dengan lebih banyak wartawan dan mengamankan liputan pers." spesifik, dan selaras dengan jaringan dan minat anchor. Tak perlu dikatakan, ia menawarkan untuk menghubungkan Alex dengan beberapa rekannya.
Pepatah lama “mencari pekerjaan adalah pekerjaan penuh waktu” bukan tanpa prestasi. Menemukan pekerjaan yang bermakna adalah banyak pekerjaan.
Demi mendapatkan apa yang Anda inginkan dan pantas dapatkan, luangkan waktu untuk mengidentifikasi orang-orang yang ingin Anda kenal, dan berkomitmen untuk memelihara hubungan Anda untuk jangka panjang. Gunakan wawancara informasi untuk menjadikan diri Anda sebagai penggiat jejaring yang serius dan meyakinkan orang bahwa Anda tidak akan menghilang begitu Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan dengan menjadi orang yang membantu mereka juga.
Tetapi wawancara informasi tidak hanya untuk orang yang membutuhkan pekerjaan. Networkers yang hebat mengerti bahwa membuat koneksi yang kuat adalah cara hidup, bukan hanya aktivitas yang disediakan untuk saat-saat putus asa. Bahkan, waktu terburuk untuk menjadwalkannya adalah ketika karier Anda dalam kesulitan.
Jadi, mulailah sekarang. Hubungan yang Anda bangun dalam pertemuan ini akan membentuk fondasi jaringan profesional Anda dan memastikan bahwa Anda mendapatkan pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan - tanpa harus bertanya.
