Selamat! Anda telah mencapai wawancara babak final. Saya tahu Anda mungkin berusaha untuk berhati-hati dalam meningkatkan harapan Anda, tetapi jangan lupa juga untuk mengakui seberapa jauh Anda telah datang. Mempekerjakan manajer tidak membuat undangan wawancara akhir untuk bersenang-senang - Anda secara sah sangat dekat untuk mendapatkan pekerjaan pada titik ini.
Jadi, apa yang bisa Anda harapkan dari babak final, dan bagaimana Anda menonjol? Jika Anda sudah sejauh ini, manajer perekrutan atau panitia pencari tahu Anda memiliki keterampilan yang tepat - mereka mungkin menggunakan wawancara akhir di tempat ini untuk mengukur kecocokan budaya Anda dengan tim atau membandingkan Anda dengan finalis lain yang berkualifikasi. Inilah cara menyegel transaksi.
Jangan takut untuk sesumbar sedikit
Walaupun banyak wawancara putaran terakhir akan mengenai kecocokan Anda dengan perusahaan atau tim, mereka biasanya masih memiliki beberapa komponen teknis untuk (lagi) memverifikasi keterampilan Anda. Jangan ragu untuk pamer sedikit. Penelitian telah menunjukkan bahwa ketika datang ke wawancara, kandidat yang menunjukkan sedikit narsisme sebenarnya berakhir lebih baik daripada yang diwawancarai lebih sederhana - jadi jangan lupa untuk sesumbar sedikit. Anda tidak dapat mengandalkan orang untuk membuat asumsi yang benar tentang Anda. Lebih baik mengejanya untuk mereka.
Tapi Ketahui Kapan Harus Mengatasi Poin Lemah Anda
Yang mengatakan, Anda tidak ingin terlihat sombong. Ini adalah langkah yang baik untuk dilakukan, tetapi satu cara untuk melakukannya adalah dengan menunjukkan bahwa Anda sangat sadar akan kelemahan Anda. Para finalis lain mungkin akan mengalahkan Anda di beberapa area, jadi Anda ingin dapat menunjukkan bahwa Anda sadar akan hal itu dan mengerjakannya. Apakah itu menyebutkan bahwa Anda sudah berbicara dengan seseorang untuk mempelajari lebih lanjut tentang subjek tertentu atau bahwa Anda mengambil kelas di dalamnya, mengakui kelemahan dan menunjukkan langkah-langkah konkret yang telah Anda ambil untuk menjembatani kesenjangan itu menyegarkan dan mencegah Anda dari terdengar terlalu percaya diri.
Jangan Takut untuk Mengajukan Pertanyaan
Wawancara babak final biasanya diadakan di kantor tempat Anda akan bekerja jika Anda ditawari posisi. Ini adalah cara untuk memberi Anda rasa apa yang Anda mendaftar, jadi itu ide yang baik untuk menunjukkan minat dalam seluruh proses ini. Itu tidak selalu berarti mengangguk dengan penuh semangat ketika manajer perekrutan menunjuk dapur atau ruang konferensi. Cara yang lebih baik untuk menunjukkan minat dan antusiasme adalah dengan mengajukan pertanyaan yang bijaksana. Bayangkan diri Anda sebagai bagian dari tim dan memenuhi tanggung jawab Anda sehari-hari - informasi apa yang Anda butuhkan untuk melengkapi gambar itu? Mulai dari sana.
Tapi Ketahui Kapan Harus Membawa Fokus Kembali ke Anda
Kadang-kadang pewawancara bisa menjadi sedikit terlalu bersemangat untuk memamerkan ruang kantor atau berbicara tentang proyek yang akan Anda bantu dan lupa untuk benar-benar memberi Anda kesempatan untuk benar-benar membuat kasus Anda untuk posisi itu - bagaimanapun, mereka mungkin menggunakan ini sebagai kesempatan mereka untuk meyakinkan Anda untuk mengambil pekerjaan jika mereka memutuskan untuk menawarkannya kepada Anda. Tetapi bagi Anda, ini adalah kesempatan terakhir untuk menjual diri Anda sebagai kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Biarkan pewawancara menunjukkan Anda berkeliling dan memberi Anda gambaran tentang pekerjaan yang akan Anda lakukan, tetapi jangan biarkan hari berlalu tanpa memberi mereka lebih banyak alasan untuk mempekerjakan Anda.
Jangan Takut untuk Tertawa
Wawancara adalah bisnis yang serius, tetapi itu tidak berarti Anda tidak bisa bersenang-senang dengannya. Jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, orang-orang yang berinteraksi dengan Anda hari ini mungkin akan menjadi orang yang sama dengan yang akan Anda habiskan selama delapan jam atau lebih dalam sehari. Biarkan mereka tahu bahwa Anda akan senang berada di sekitar dengan tersenyum ketika Anda berbicara dengan mereka (kedengarannya mendasar, tetapi begitu banyak orang tutup selama wawancara sehingga saya harus mengatakannya) dan bahkan berbagi tawa jika ada kesempatan . Membantu membangun hubungan dengan pewawancara Anda - dan mungkin Anda bahkan akan dikenang sebagai kandidat yang berbagi tawa dengan CEO.
Tapi Tahu Kapan Harus Profesional
Sementara, ya, Anda harus merasa nyaman tertawa dalam sebuah wawancara, Anda harus siap sama-sama turun ke bisnis. Selalu ada beberapa area pekerjaan yang Anda ingin menjadi sangat serius. Jika, misalnya, perannya melibatkan bekerja dengan klien atau mengelola orang lain, Anda ingin siap untuk memberikan pengalaman Anda dengan cara yang menginspirasi kepercayaan. Itu berarti menggunakan suara yang rata untuk menggambarkan kualifikasi Anda - tidak ada tawa gugup. Membaca pewawancara Anda dan memahami kapan harus serius dan kapan harus menunjukkan bahwa Anda akan mengklik langsung ke dalam tim adalah apa yang bisa membuat perbedaan antara Anda dan kandidat lain yang memenuhi syarat.
Secara keseluruhan, wawancara putaran terakhir adalah tentang keseimbangan: kekuatan dan kelemahan Anda, bertanya dan menjawab pertanyaan, dan kepribadian dan profesionalisme. Latihan dan persiapan sangat membantu, tetapi mencapai keseimbangan yang tepat juga akan bergantung pada kemampuan untuk membaca situasi saat mereka datang.
Tapi, hei, kau sudah sejauh ini. Anda punya ini.
